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【仕事内容】・月次、四半期、期末決算業務(単体)・管理会計(月次管理PL作成、予実管理、差異分析、取締役会資料作成)・監査法人対応・税理士法人対応・インボイス制度、電子帳簿保存法などの制度対応、法改正対応・メンバーの育成、業務フォロー【キャリアパス】ご入社後、まずはグループ企業のうち東京5社の単体決算と管理会計を取り纏める課長職としての役割を担っていただき、将来的には次世代のグループ経理責任者を担…
グループ全社の人事業務全般(下記)をプレイングマネジャーとして担って頂く事を想定しております。・制度設計・労務管理・給与計算(外部ベンダーに一部委託)・人材育成(教育研修含むタレントマネジメント業務)・人材採用(新卒、中途)
人材育成業務を中心に採用業務他人事業務全般をご担当頂く予定です。<人材育成>・当社グループ独自の研修体系確立(現状把握~経営陣の期待反映~カリキュラム作成~運営)※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。<人材採用>・新し…
同社が運営する通販事業のOA事務のリーダーをお任せ致します。事務スタッフを指導しつつ、自己の業務も遂行するリーダーを募集しております【具体的な業務内容】・基幹システムの管理/運営・基幹システムを使用した商品情報管理 └カタログ制作、商品マスター登録など・基幹システムを使用した売上などの計数管理 ・基幹システム外のaccessツール管理(メンテナンス)・ヘルプデスク ・請求書発行など事務統括・後輩育…
ご入社後は連結の専門人材として、また次世代のグループ経理責任者を担う人材として活躍していただくことを期待しています。【主な仕事内容】 ・連結決算業務・有価証券報告書、決算短信、事業報告等の作成・監査法人対応・グループ連結決算に関する方針の立案・最適化・連結人材の育成・子会社の経理体制強化(精度向上)
<人材育成>・当社グループ独自の研修体系確立(現状把握~経営陣の期待反映~カリキュラム作成~運営)※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。<人材採用>・新しい発想での採用戦略の構築。・効果的・効率的な採用プロセスの確立※…
同社が運営する通販事業のOA事務のリーダーをお任せ致します。事務スタッフを指導しつつ、自己の業務も遂行するリーダーを募集しております。【具体的な業務内容】・基幹システムの管理/運営・基幹システムを使用した商品情報管理 └カタログ制作、商品マスター登録など・基幹システムを使用した売上などの計数管理 ・基幹システム外のaccessツール管理(メンテナンス)・ヘルプデスク ・請求書発行など事務統括・後輩…
・事業内容・・・・主力商品・サービス・・・・業界シェア、優位性、他者にない特徴など・・・・主な実績・受賞歴など・・・・主要取引先(社名・計〇社など)・・・サプリメント、化粧品を取り扱うEC通販事業者を支援するサービスを包括的に手掛けるとともに、自らも関連会社を通じて通販事業を手がけています。ダイレクトマーケティングの総合的な知見に基づき、クライアントに深く入り込む形で、川上から川下までクライアント…
『ダイレクトマーケティングの力で 世界を変え、社会に貢献する』このビジョンのもと、ふたつの会社に共通しているのは、『モノを売るためのしくみ』を創り出し、『ダイレクトマーケティング(=マスマーケティングとは違い、顧客と直接コミュニケーションする手法)』を駆使して、クライアント事業拡大、自社EC事業の拡大を実現させるということ。【具体的には】 ■クライアントが展開する商品の特徴理解、商品分析、市…