2026年2月時点の転職市場は、全体として高水準の求人需要を維持しつつも、「即戦力重視」「専門性重視」へと明確にシフトしています。特にミドル層の採用ニーズが拡大し、数値責任や改善実績を持つ人材への評価が高まっています。 EC業界においても市場成長は継続していますが、競争環境の激化により、単なる運営スキルではなく、売上改善・広告運用・CRM・商品企画など事業全体を見渡せる人材が求められています。 本記事では、2026年2月の転職市場全体の動向と、EC業界における最新の採用トレンド、評価されるスキル、今後の見通しについて詳しく解説しています。

EC市場が伸び続ける中、経験者採用のニーズは急増しています。しかし、企業選びを間違えると「年収が上がらない」「業務過多」「属人化」というミスマッチも起こりがち。本記事では、EC経験者が年収UPしやすい企業の特徴と、転職すべきか判断できるチェックリストをまとめました。

初めての転職や未経験の方転職を迷っている方、12月～年始はEC通販業界で求人が増えるチャンスタイムです。専門エージェントを活用すれば、未経験でもスムーズに転職活動を進められ、次のキャリアへの一歩を踏み出せます。

11月も中旬に入り、通販業界ではブラックフライデー直前の準備が重要です。 本記事では、通販企業が売上を最大化し、顧客満足度を維持するために押さえておきたい 5つのチェックポイント を解説します。商品ページの最終チェック/在庫・出荷体制の見直し/広告配信やLINEメッセージの設定/問い合わせ対応強化（人材確保も）/データ・分析準備、これらのポイントを事前に確認・整備することで、ブラックフライデー期間中の混乱を防ぎ、効率的な売上拡大が可能になります。

年末商戦を目前に控えた11月。通販企業にとって、繁忙期を乗り切るための人員体制の強化は急務です。 EC運営・カスタマーサポート・物流・マーケティングなど、即戦力人材の確保は売上と顧客満足度を左右する重要な要素。 本記事では、なぜ「今」採用を動かすべきなのか、そして成功する通販人材採用のポイントを解説します

通販業界への転職を検討している方に向けて、年間スケジュールに基づいた“狙い目の時期”を解説。1〜3月・10〜11月は求人が活発化し、4〜6月は即戦力採用、7〜9月は競争が少ない穴場期など、時期ごとの特徴を紹介しています。転職成功のための具体的なアドバイスも掲載。