人事本部マネージャーとして、採用・教育を中心に人事業務全般の運営、マネジメントを行て頂きます。役員会議にも参加し、人事サイドから経営戦略の立案まで担っていただきます。【業務詳細】・人事本部（現5名所属）のマネジメント・人材育成業務・目標評価制度の構築・人員計画の立案・採用戦略の立案/手法の選定・制度構築と運営【期待】売上拡大している当社。更なる事業成長の為に「当社の文化にマッチし、自ら目標を立て、…

①　物流業務を責任範囲としたマネージメント　　- ロジスティクスのオペレーション管理（店舗・EC）　　　　運営（輸出入、倉庫管理、在庫管理、輸配送全般）　　- 物流業務委託業者の管理　　- 物流面での法令順守の実行　　- 物流コスト管理②　業務改善、改革推進　　- 物流関連業務の再設計、改革推進、改善・効率化　　- 現状の物流システムの課題抽出、見直し、改善までの一連の業務　　- 各種プロジェクト…

サマンサタバサグループとしての採用活動（サマンサタバサ・バーンデストローズ）■中途採用　または新卒採用・媒体掲載準備／会社説明会／面接・選考管理・入社前説明、入社手続き準備事務・採用計画の立案

【意思決定会計（戦略管理会計）の実行】経営計画・会社戦略の立案、事業課題の整理・解決方針の決定・解決進捗の管理、業績評価指標(KPI)の策定、経営状況のモニタリング、予算策定・管理等（財務経理）月次/中間/本決算、資金繰管理、資金調達等（例：電話応対、発注伝票管理、資料作成等）

・お客様の目的達成に向けた電話・メールでのサポート・お客様サポートチームの立ち上げ・強化・体制づくり・サポート全体の業務効率・応対品質の向上のための仕組みづくり・個々のパフォーマンス分析～改善・指導・KPI・顧客満足度の分析・課題抽出～改善立案～運用検証・商品・サービスに対する顧客傾向の分析や改善・上記に係る構築～運用検証～改善（クロス集計分析、相関分析など）　など

下記の中で、本人の適性と希望等を考慮して下記の業務のいずれかを行っていただきます。特に①.②の業務経験がある方を求めています。①単体の予算計画、経営課題の抽出と解決策の検討。予実績管理と着地見込の管理。②経営課題管理とそれに伴う各部署と協働したBPRの推進など。③グループ中期経営計画の策定と中期経営課題の抽出。④グループ各社の予算計画作成フォロー。経営課題の抽出と解決策の検討。BPR推進フォロー。…

・仕訳・伝票処理・現金出納・支払管理・請求書・債権管理・月次決算・年次決算・会計事務所とのやり取り・取引銀行との折衝

採用業務（一部式典運営含む）：・新卒採用、中途採用、社内公募、導入にまつわる業務・目標管理・評価制度の運用・改定・給与制度の運用・改定・福利厚生制度の整備・就業規則等各種規程の改訂・入退社・異動・休復職対応・給与・賞与計算・年末調整

新卒・中途採用・求人要望の集約・採用方法の選定（広告媒体・ハローワーク・成果報酬型紹介など）・求人広告の代理店へのディレクション・応募者の受付、面接日程調整・社内採用決裁業務・大卒採用では、ﾘｸﾅﾋﾞ広告制作・説明会＆面接アレンジ・内定フォローなど※特に美容師の中途採用が急務となっており、この人財採用に関しては、Webマーケの手法を用いてターゲットとなる人物像に直接アプローチすることで応募者の拡大…