【主な仕事内容 】業務内容は人事給与業務全般です。以下のような詳細業務があります。・月次給与計算および賞与計算、明細発行・社会保険、労働保険の加入・喪失、各種手続き・年末調整および法定調書の作成・提出・勤怠データの確認・集計、各部門との調整・給与制度や業務フローの見直し、改善提案【この仕事のやりがい】給与計算、社会保険手続き、年末調整など、ペイロール業務全般をお任せします。関係部署やBPOベンダー…

【仕事内容】新卒採用の立ち上げメンバーとして、採用活動の企画から運用、入社後のオンボーディングまでを一貫してお任せします。特に、高卒・専門卒といった若手人材の採用を強化したいと考えており、現場と連携しながら採用戦略を形にしていくポジションです。【具体的には…】・新卒採用戦略の立案・実行（主に高卒・専門卒対象）・学校訪問や求人票作成、説明会・面接の実施・内定者フォロー〜入社後オンボーディングの企画・…

【業務内容】・クライアント、求職者に対しての採用支援・求職者集客やそれに伴うマーケティング業務・メンバーのマネジメント【実績とサービスの特徴】支援実績・大手広告代理店企業様の継続したイベント参加・新卒一期生採用の成功事例多数・大手人材企業様の24卒採用にて40名弱内定承諾・某マーケティングDX企業6名内定承諾サービス特徴・学生の質└広告・マーケの成長業界との親和性の高い学生を集客・ソリューションの…

採用活動、人事制度の運用を中心にご担当していただきます。・人事制度（評価、報酬、育成など）の運用、改善に関する業務・採用計画に基づいた母集団形成、選考、内定者フォローなどの採用活動の実務・人事関連データの収集、分析、レポート作成・従業員からの問い合わせ対応・その他、人事企画室における業務全般のサポート（変更の範囲）会社の定める業務

【職務内容】・採用支援事業の戦略策定・オペレーション構築・候補者のスカウト・面談・キャリアコンサルティング・クライアント企業の開拓・採用ニーズのヒアリング・マッチング業務・面接調整・内定フォロー・業務フローの整備・KPI設計・自社集客モデルの改善・新規マーケティング施策の立案【ポジションの魅力】・事業立ち上げフェーズの貴重な経験を積める！・ 自分の手で0→1を創り上げることができる！・ 業界未経験…

弊社では事業規模の急成長に伴い、事業オペレーションや組織規模も日々変化しています。従業員も急拡大していく中で、社内制度やエンプロイーサクセスの対応等を含め、経営管理の水準を強化していきたいと考えております。1人目の人事として、経営課題を人・組織で解決する仕事に代表と二人三脚で、挑戦できます！・新卒/中途採用戦略構築・実行・リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画/実行・各チャネルのマネジメ…

【お任せしたい業務内容】・人事業務（労務業務はアウトソースしています。）・採用業務の一部・総務業務・経理業務・可能なら情シス業務【どんな会社？】『一人ひとりの心を動かし未来を変える』の企業理念のもと、お客様、お取引様、従業員に大きな感動を提供できるよう、理念経営している会社でございます。女性向けヘアケア商材「マイナチュレ」をはじめとした、お客様のお悩みを解決させるための商品を開発し、お客様のお手元…

□社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ作成　※下記のような研修を行っています　・新入社員研修　・キャリア採用入社時研修　・階層別研修等の継続研修　・全社向け社内勉強会　・各職種に合わせたスキル研修、知識系研修　・e-ラーニングコンテンツの作成　等□社内検定の企画業務および運営業務□コンテンツ作成□研修講師★内製化している研修が多いため、研修の企画から実行まですべてのフェーズに　関わること…

これまでのご経験に応じて、人事部内の各オペレーションを実務担当者としてお任せします。各業務での専門性を深めながら、法改正対応・業務効率化・新システムの導入などにも関わって頂きます。人事職が未経験の方でも先輩のサポートを受け一つずつ業務を習得していただく事が出来ます。EPファーマラインでは、採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社（同会社）に委託しているので、人事部で…