人材育成業務を中心に採用業務他人事業務全般をご担当頂く予定です。＜人材育成＞・当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。＜人材採用＞・新し…

【業務内容】企業戦略室の役割である、採用/教育/制度/広報の領域に幅広くかかわっていただく形を想定しております。メイン業務としては、中途採用およびオンボーディング、早期戦力化となります。・採用戦略立案・面談/面接・採用広報・オンボーディング※上記をメインに早期戦力化やフォロー、社内活性を目的とした社内イベント企画や制度設計や教育制度構築にも関与いただきます【年間採用方針】参考人数を記載いたしますが…

□社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ作成　※下記のような研修を行っています　・新入社員研修　・キャリア採用入社時研修　・階層別研修等の継続研修　・全社向け社内勉強会　・各職種に合わせたスキル研修、知識系研修　・e-ラーニングコンテンツの作成　等□社内検定の企画業務および運営業務□コンテンツ作成□研修講師★内製化している研修が多いため、研修の企画から実行まですべてのフェーズに　関わること…

【業務内容】採用・教育・制度・広報などの攻めの人事業務を行う企業戦略室にて、下記のようなアシスタント業務をお願いいたします。※中途採用のアシスタントを担っていただきます。・面接の日程調整・媒体の管理（求人掲載・候補者との連絡）・スカウト対応・人材エージェントとのやり取り・説明会運営・クロージング対応※その他ご経験やご希望に合わせて採用・教育・制度・広報領域で業務をお任せいたします【年間採用方針】参…

【部署紹介】企業戦略室では全社の採用/教育/制度/広報を担っております。現在従業員数は200名を超え、日本経済新聞が発表した「NEXTユニコーン2021年」にも13位に選出されました。今後500名規模、1000名規模に拡大させていく方針であり、共に会社を成長させていく人材を採用し、教育体制を整え、制度を設計し、広報していくことが重要となり、全社的にも力を入れております。また、人事としての市場価値を…

好業績による社員数増加と共に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等も増加しているため、即戦力の管理職候補を補充して、組織力強化を行います。☆早期のキャリアアップを目指す意欲の高い方を求めております‼【業務内容】主に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等の業務に携わっていただきますが、勤怠管理などのオペレーション業務にも一部関わり、両内容の判断、対応をしながら、未整備課題にも着手して、事業運…

当社は、医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア業界に特化し、お客様のニーズにお応えできるソリューションを開発・提供しております。好業績による社員数増加と共に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等も増加しているため、即戦力の管理職候補を補充して、組織力強化を行います。☆早期のキャリアアップを目指す意欲の高い方を求めております‼《業務内容》主に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等の業務に携わって…

当社は、医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア業界に特化し、お客様のニーズにお応えできるソリューションを開発・提供しております。好業績による社員数増加と共に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等も増加しているため、即戦力の管理職候補を補充して、組織力強化を行います。☆早期のキャリアアップを目指す意欲の高い方を求めております‼《業務内容》主に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等の業務に携わって…

■業務概要：全国の店舗の店頭スタッフ、新人のトレーニング業務を担当して頂きます■業務詳細：・新人トレーニング（月1回、月初に約10日間）・リターントレーニング（3～4日間）→入社3か月後の方々に行う研修・店長研修・新商品トレーニング基本的には会社でトレーニングをしますが、店頭にてOJTトレーニングをすることもあるので、出張が生じる場合がございます。■会社概要はちみつをテーマに食・美容を超えて、ファ…