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■業務概要：全国の店舗の店頭スタッフ、新人のトレーニング業務を担当して頂きます■業務詳細：・新人トレーニング（月1回、月初に約10日間）・リターントレーニング（3～4日間）→入社3か月後の方々に行う研修・店長研修・新商品トレーニング基本的には会社でトレーニングをしますが、店頭にてOJTトレーニングをすることもあるので、出張が生じる場合がございます。■会社概要はちみつをテーマに食・美容を超えて、ファ…
【業務内容】現在1名で新卒採用・中途採用・採用広報を担当しておりますが、得意、やりたい領域をお任せしたいと考えております。＜新卒採用＞・新卒採用の戦略策定・書類選考、面接アレンジ、面接の実施、クロージング・採用プロセスマネジメント、KIP管理・内定者マネジメント・新卒育成＜中途採用＞・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング・採用基準、ガイドラインの設計・書類選考、面接アレンジ、面接の…
経営の変革期の当社。事業拡大に伴い、採用への投資は惜しみません。あなたには当社の未来を担う人材確保のため、中途採用、新卒採用を担当いただく採用リーダーをお願いしたいと考えています。【業務詳細】・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング・採用基準、ガイドラインの設計・書類選考、面接アレンジ、面接の実施、オファー交渉、クロージング・採用プロセスマネジメント、KIP管理 など【環境】当社は「…
◆採用（年間15～30名、要望確認→紹介会社等との調整、面談から入社、入社後ﾋｱﾘﾝｸﾞ等）◆人事制度（目標管理の運用・新制度の調査、企画、立案、運用、検証・研修制度・助成金申請等）◆労務管理（給与計算、入退社他異動に関わる業務を顧問社労士と確認・実施）◆総務ｻﾎﾟｰﾄ（安全衛生、福利厚生、全社ｲﾍﾞﾝﾄの企画実施、備品管理、庶務等）◆その他（電話、来客応対）*将来的には、人員計画、予算管理も含む…
弊社グループ全体における人事戦略立案業務です。労務・人材開発・採用それぞれに関する会社の方針や戦略を策定する、各グループ会社の司令塔としての役割を担います。【労務】・人事制度企画・設計・評価制度の構築【人材開発】・社内教育・キャリアサポート体系構築・人材開発関連制度の企画・立案【採用】・グループ全体における新卒・中途・パートアルバイト採用方針の策定・採用基準や管理方法等の改善
■研修・評価等の制度運用をメインに行っていただく予定（状況により変動はあり）１）研修計画の立案、運用、管理２）評価制度の運用３）各種エージェント会社選定やうちあわせ４）採用補助５）環境整備施策の立案、運用など【期待】年220％以上で売上拡大している当社。更なる事業成長の為に「当社の文化にマッチし、自ら目標を立て、自ら実践・行動をすることで活躍できる人材を採用する」ことがミッションです。事業課題・経…
サマンサタバサグループとしての採用活動（サマンサタバサ・バーンデストローズ）■中途採用 または新卒採用・媒体掲載準備／会社説明会／面接・選考管理・入社前説明、入社手続き準備事務・採用計画の立案
