▼主な役割人事部門における採用・運営サポート、およびアルバイト・派遣採用業務をお任せします。【具体的には】・ 採用オペレーション業務- 中途・新卒採用における面接の日程調整（応募者、エージェント、面接官）※HRMOSを使用しています- 応募者データ管理、求人票の管理など・ アルバイト・派遣採用業務- 部門からのニーズヒアリング、募集、面接、契約手続きまでの一連の採用業務・ HROps（人事オペレー…

▼主な役割全社的な人材育成施策の企画立案・実行、およびタレントマネジメントの推進をお任せします。【具体的には】・ 全社横断の育成施策（新入社員研修、管理職研修など）の企画立案、運営、効果測定・ FFS理論の社内浸透、およびアセスメント結果を活用した組織分析や育成施策への展開・ タレントマネジメントシステムを活用した以下業務- 人事データ（スキル、評価、異動履歴等）の分析と、経営陣や人事部門へのレポ…

▼主な役割人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。【具体的には】・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行）・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と…

▼主な役割担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。【具体的には】・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定・ 人材配置の最適化、異動調整の実施・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行・ FFS等のアセスメントツールを活用…

▼主な役割【1】安全管理・推進業務・安全衛生活動計画の立案、実施、サポート・リスクアセスメント、ＨＨＫ、ＫＹＴの実施、サポート・事故の調査と分析、是正改善活動、サポート・各種法規の順守、監査対応、サポート・社内安全教育、啓蒙の実施（訓練センター活用、ポスター作成等）・安全衛生委員会の運営管理（各種調整、資料・議事録作成）・安全パトロールの実施と改善活動、5S活動の推進・各部署と共に業務手順や作業環…

▼主な役割・経営戦略データ分析・抽出執行役会室メンバーや執行役からのオーダーに基づき、BigQueryを用いたSQLによるデータ抽出、集計、加工を実行します。抽出した生データをスプレッドシート（Spreadsheet）等で分析し、経営課題や事業の動向を明確化します。（例：各M-commerceや大企業ビジネスの売上トレンド分析、顧客の利用状況の変化、直近の人員集計オーダーなど）・経営会議資料作成・…

▼職務内容私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの…

当社は、間接資材(工具、消耗品、オフィス用品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数2400万点超、前年比二桁％の成長を維持しています。事業の成長と成長内容の変遷に伴って国内外の機関投資家とのコミュニケーション量が増加する中、IR資料の作成や収支分析業務等も拡大しています。また、2024年から統合報告書を発行しています。IRチームのレベルアップを目指し、国内・…

本ポジションでは、これまで学んだ知識を活かし、法務担当として成長・ご活躍いただける方を募集します。入社後はまず先輩社員と共に業務を進めていただきながら必要な知識・スキルを習得いただきます。段階的に幅広い業務に携わり、将来的に当社の法務チームの中核になっていただくことを期待しています。事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んで頂けると思いますので、是非成長意欲の高い方のご応募をお待ちしています。【…