▼主な役割ご本人のスキルやご経験を踏まえ、下記業務を担当して頂きます。これまでのご経験を基に、一定のサイクルがある定例業務の一部に入って頂きながら、分析業務を行っていただくことを想定しています。＜定例業務＞・決算業務（単体・連結）・法定開示・適時開示・会計監査対応・US親会社へのレポーティング・税務申告、移転価格対応・CF分析、資金管理＜分析・企画業務＞・予算作成、財務分析、KPIモニタリング・投…

▼主な役割すでにあるモノタロウ内の仕組みと整合させ円滑な運用を行うとともに業務フローを構築し、業務効率化を実施していただきます。・月次決算実務対応・経理業務全般（債権管理、債務管理、入金管理）での関連部署と連携した業務改善提案・実施・ユーザー、サプライヤ問合せ対応・法令改正等に伴う、関連業務の運用変更　等※アルバイト、派遣メンバーが担当するオペレーションや事務作業全般を理解した上で、二次対応等の実…

当社は、農家の必需品や、和の生活に欠かせない製品、マッサージチェアやカーペットなど、暮らしを豊かにする商品を地域のみなさまにお届けしています。＜今回は、通信販売のコールセンター責任者候補を募集します。＞◇通信販売の受注や商品の説明等（電話対応）◇家庭日用品雑貨の取り扱いとなります（※セールスではありません）◇一般業務全てにパソコン利用◇いずれは、シフト管理や経費管理などの部署運営をお任せしたいと思…

▼職務内容私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの…

▼主な役割担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。【具体的には】・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定・ 人材配置の最適化、異動調整の実施・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行・ FFS等のアセスメントツールを活用…

■主な役割・DOJOプロジェクトチームの実行責任者・エンジニア向けの教育・研修の企画や実践を通じた組織能力の引き上げ■職務内容・DOJO帯制度の企画・運営・改善- エンジニアの技術力を段位（白帯・茶帯・黒帯など）によって認定する「帯制度」に関する業務です- 制度そのものの拡充を行い、エンジニアリング組織全体の技術水準を引き上げることがゴールです- LLM技術を活用しての認定試験システムの開発・保守…

【具体的には】①オフィスセンターの運営・管理　・ガイドライン・MTG等の運用　・1on1の実施、勤怠の安定化や個別事情への対応　・業務の切り出し・管理担当社員と連携し、メンバーの育成・今後の組織成長に向けた課題整理と組織づくり②全社障がい者雇用の課題対応と推進　・各拠点での雇用・定着に関する課題および施策の検討と企画推進　・採用担当・定着担当・外部機関・総務や各拠点担当との連携③全社DEI推進　・…

▼主な役割課題抽出、プロダクト設計から、中長期的なプロダクト戦略の策定まで、担当ドメインにおけるプロダクトマネジメントをお任せします。検索、商品情報、マイページなどの主要ドメインを、ご経験に応じて複数リードいただくことを想定しています。・顧客の課題特定、インサイトの抽出　専門チームとの連携による定量・定性データ（SQLによる各種DB・行動ログ分析、ユーザーインタビューなど）を活用した、課題特定・イ…

【ポジション概要】全従業員(正社員・アルバイト含む約3000名)の給与計算業務を中心に、給与処理・社保手続チーム(15名)のリーダーとして業務推進と改善をリードするポジションです。【具体的な業務内容】給与計算業務(50%)- 月次給与計算・賞与計算の実行と確認- 各種手当・控除の処理、年末調整対応- 使用システム:[Generalist、オフィスステーション、e-works、GCP]業務改善・プロ…