【具体的には】①オフィスセンターの運営・管理　・ガイドライン・MTG等の運用　・1on1の実施、勤怠の安定化や個別事情への対応　・業務の切り出し・管理担当社員と連携し、メンバーの育成・今後の組織成長に向けた課題整理と組織づくり②全社障がい者雇用の課題対応と推進　・各拠点での雇用・定着に関する課題および施策の検討と企画推進　・採用担当・定着担当・外部機関・総務や各拠点担当との連携③全社DEI推進　・…

▼主な役割課題抽出、プロダクト設計から、中長期的なプロダクト戦略の策定まで、担当ドメインにおけるプロダクトマネジメントをお任せします。検索、商品情報、マイページなどの主要ドメインを、ご経験に応じて複数リードいただくことを想定しています。・顧客の課題特定、インサイトの抽出　専門チームとの連携による定量・定性データ（SQLによる各種DB・行動ログ分析、ユーザーインタビューなど）を活用した、課題特定・イ…

▼主な役割すでにある当社内の仕組みと整合させ円滑な運用を行うとともに業務フローを構築し、業務効率化を実施していただきます。・債権管理（特に請求、入金消込、督促）・債務管理（仕入・経費計上、支払）までの一連の経理関連の業務改善提案・実施・月次決算に係る経理処理の内、経費関連の入力業務・管理業務・経費関連の問合せ対応（サプライヤ、経費先、社員）・税改正等に伴う、関連業務の運用変更　等※オペレーションや…

▼主な役割担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。【具体的には】・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定・ 人材配置の最適化、異動調整の実施・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行・ FFS等のアセスメントツールを活用…

▼主な役割人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。【具体的には】・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行・ 評価制度以外の人事制度の検討・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）を実施すること。及び、PIP（業務改善計画）実施後も改善が見られない場合、法務部門と連携した対応を行うこと・その他、各種人事課題の解決

【ポジション概要】全従業員(正社員・アルバイト含む約3000名)の給与計算業務を中心に、給与処理・社保手続チーム(15名)のリーダーとして業務推進と改善をリードするポジションです。【具体的な業務内容】給与計算業務(50%)- 月次給与計算・賞与計算の実行と確認- 各種手当・控除の処理、年末調整対応- 使用システム:[Generalist、オフィスステーション、e-works、GCP]業務改善・プロ…

▼主な役割・職務内容売上や利益という「結果」だけを見るのではなく、その数値を生み出している現場の変数を把握、管理し、最終的には経営層に対しての有効な提案につなげていただきたいと考えています。【具体的には】●事業活動の財務的分析・現場KPIの財務換算・ユニット・エコノミクスの可視化●投資のROI評価・能力制約解消およびCX改善のための投資計画を立案・プランごとの財務評価・ROI評価を行い、経営層に説…

▼主な役割・職務内容根拠を明確にしながらトポロジー（ネットワークにおいて、いつ、どのくらいの能力が不足し、そのために何をするか）を設計し、財務分析、投資計画立案、ストーリー構築と提案、実行等を各部署を巻き込み実行します。【具体的には】(1)ネットワークの年度別の物量・能力見通しの見える化・需要、能力、設備投資案を数値化し、いつ、どのくらい能力が不足し、そのために何をするかを整理する。・その見通しが…

本ポジションでは、これまで学んだ知識を活かし、法務担当として成長・ご活躍いただける方を募集します。入社後はまず先輩社員と共に業務を進めていただきながら必要な知識・スキルを習得いただきます。段階的に幅広い業務に携わり、将来的に当社の法務チームの中核になっていただくことを期待しています。事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んで頂けると思いますので、是非成長意欲の高い方のご応募をお待ちしています。【…