28件の求人が該当しました
弊社では事業規模の急成長に伴い、事業オペレーションや組織規模も日々変化しています。従業員も急拡大していく中で、社内制度やエンプロイーサクセスの対応等を含め、経営管理の水準を強化していきたいと考えております。1人目の人事として、経営課題を人・組織で解決する仕事に代表と二人三脚で、挑戦できます!・新卒/中途採用戦略構築・実行・リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画/実行・各チャネルのマネジメ…
【お任せしたい業務内容】・人事業務(労務業務はアウトソースしています。)・採用業務の一部・総務業務・経理業務・可能なら情シス業務【どんな会社?】『一人ひとりの心を動かし未来を変える』の企業理念のもと、お客様、お取引様、従業員に大きな感動を提供できるよう、理念経営している会社でございます。女性向けヘアケア商材「マイナチュレ」をはじめとした、お客様のお悩みを解決させるための商品を開発し、お客様のお手元…
【業務内容】総合通販企業の人事総務アシスタントとして、下記の業務の一部または補助業務を行って頂きます。・採用に関する業務全般・入退社手続き対応・面接日程調整や段取り・エージェントや紹介会社との折衝・交渉・社内各部署との連携・人事評価・人事制度の運用や見直し
グループ全社の人事業務全般(下記)をプレイングマネジャーとして担って頂く事を想定しております。・制度設計・労務管理・給与計算(外部ベンダーに一部委託)・人材育成(教育研修含むタレントマネジメント業務)・人材採用(新卒、中途)
□社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ作成 ※下記のような研修を行っています ・新入社員研修 ・キャリア採用入社時研修 ・階層別研修等の継続研修 ・全社向け社内勉強会 ・各職種に合わせたスキル研修、知識系研修 ・e-ラーニングコンテンツの作成 等□社内検定の企画業務および運営業務□コンテンツ作成□研修講師★内製化している研修が多いため、研修の企画から実行まですべてのフェーズに 関わること…
<人材育成>・当社グループ独自の研修体系確立(現状把握~経営陣の期待反映~カリキュラム作成~運営)※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。<人材採用>・新しい発想での採用戦略の構築。・効果的・効率的な採用プロセスの確立※…
これまでのご経験に応じて、人事部内の各オペレーションを実務担当者としてお任せします。各業務での専門性を深めながら、法改正対応・業務効率化・新システムの導入などにも関わって頂きます。人事職が未経験の方でも先輩のサポートを受け一つずつ業務を習得していただく事が出来ます。EPファーマラインでは、採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社(同会社)に委託しているので、人事部で…
勤怠管理など実際の人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わっていただきます。新システムの導入や業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、プロジェクトリーダーとして企画提案から実行いただく機会も多くございます。EPファーマラインでは、採用部門や教育部…
★人財部の将来の部門長候補(まずは課長職としてご入社いただき、部内のNo2としてマネジメントを行って頂く事を期待するポジションです)・人事制度の再設計(店舗・本社)・組織の再構築、・役割・権限・責任分担の徹底、等級・階層の見直し、評価制度の再構築、インセンティブ制度の設計、配置・異動などのルールなどの再設計、福利厚生制度、休暇制度の見直し、人事システムの導入、及び導入後の浸透と運用 …