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想定年収
600万円〜
★人財部の将来の部門長候補(まずは課長職としてご入社いただき、部内のNo2としてマネジメントを行って頂く事を期待するポジションです)・人事制度の再設計(店舗・本社)・組織の再構築、・役割・権限・責任分担の徹底、等級・階層の見直し、評価制度の再構築、インセンティブ制度の設計、配置・異動などのルールなどの再設計、福利厚生制度、休暇制度の見直し、人事システムの導入、及び導入後の浸透と運用 …
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