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グループ全社の人事業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂く事を想定しております。・制度設計・労務管理・給与計算（外部ベンダーに一部委託）・人材育成（教育研修含むタレントマネジメント業務）・人材採用（新卒、中途）
人材育成業務を中心に採用業務他人事業務全般をご担当頂く予定です。＜人材育成＞・当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。＜人材採用＞・新し…
【業務内容】・上場企業水準の内部管理体制の構築・各種社内規定整備・人事管理・労務管理・総務人事部のマネジメント・経営戦略に基づいた人事戦略の立案、実行・人事業務全体（採用、人事制度の見直し、研修など）・人事制度の見直し、運用の最適化【企業について】肌に優しい自然の原料と先端技術を融合した基礎化粧品を開発し、ハイブリッドコスメという新しいジャンルを確立している当社。クレンジング商品など、スキンケアや…
◆採用（年間15～30名、要望確認→紹介会社等との調整、面談から入社、入社後ﾋｱﾘﾝｸﾞ等）◆人事制度（目標管理の運用・新制度の調査、企画、立案、運用、検証・研修制度・助成金申請等）◆労務管理（給与計算、入退社他異動に関わる業務を顧問社労士と確認・実施）◆総務ｻﾎﾟｰﾄ（安全衛生、福利厚生、全社ｲﾍﾞﾝﾄの企画実施、備品管理、庶務等）◆その他（電話、来客応対）*将来的には、人員計画、予算管理も含む…
