＜新規事業/新規業界への参入＞　各方面より情報を入手し、新規事業や新規業界参入の可能性を探り、具現化していく＜部署横断案件の企画、推進＞　各事業部、各チームでは単独で推進できないような案件を主導していく＜ブランディング＞　　ブランド価値向上のため、社外パートナー、各部署と連携をして施策を進める＜採用／教育＞　採用活動（中途、新卒問わず）が円滑に進むよう、また、社員個々人が成長できるよう、　フローや…

◆採用（年間15～30名、要望確認→紹介会社等との調整、面談から入社、入社後ﾋｱﾘﾝｸﾞ等）◆人事制度（目標管理の運用・新制度の調査、企画、立案、運用、検証・研修制度・助成金申請等）◆労務管理（給与計算、入退社他異動に関わる業務を顧問社労士と確認・実施）◆総務ｻﾎﾟｰﾄ（安全衛生、福利厚生、全社ｲﾍﾞﾝﾄの企画実施、備品管理、庶務等）◆その他（電話、来客応対）*将来的には、人員計画、予算管理も含む…

IPOに向け、取締役指揮のもと、その準備全般

弊社グループ全体における人事戦略立案業務です。労務・人材開発・採用それぞれに関する会社の方針や戦略を策定する、各グループ会社の司令塔としての役割を担います。【労務】・人事制度企画・設計・評価制度の構築【人材開発】・社内教育・キャリアサポート体系構築・人材開発関連制度の企画・立案【採用】・グループ全体における新卒・中途・パートアルバイト採用方針の策定・採用基準や管理方法等の改善

総務人事担当として、人事・労務・総務業務を幅広くご担当いただきま す。IPOを目指し、事業拡大中の当社にて総務人事課の一員として力にな ってくださる方のご応募お待ちしております。 ◆新卒・中途に関わる応募者・取引先対応や面接調整 ◆説明会実施・手配◆中途、新卒求人ページの作成、運用 ◆給与計算、年末調整、勤怠管理◆入退社手続、各種保険手続 ◆福利厚生の企画立案、運営 …

■研修・評価等の制度運用をメインに行っていただく予定（状況により変動はあり）１）研修計画の立案、運用、管理２）評価制度の運用３）各種エージェント会社選定やうちあわせ４）採用補助５）環境整備施策の立案、運用など【期待】年220％以上で売上拡大している当社。更なる事業成長の為に「当社の文化にマッチし、自ら目標を立て、自ら実践・行動をすることで活躍できる人材を採用する」ことがミッションです。事業課題・経…

人事本部マネージャーとして、採用・教育を中心に人事業務全般の運営、マネジメントを行て頂きます。役員会議にも参加し、人事サイドから経営戦略の立案まで担っていただきます。【業務詳細】・人事本部（現5名所属）のマネジメント・人材育成業務・目標評価制度の構築・人員計画の立案・採用戦略の立案/手法の選定・制度構築と運営【期待】売上拡大している当社。更なる事業成長の為に「当社の文化にマッチし、自ら目標を立て、…

サマンサタバサグループとしての採用活動（サマンサタバサ・バーンデストローズ）■中途採用　または新卒採用・媒体掲載準備／会社説明会／面接・選考管理・入社前説明、入社手続き準備事務・採用計画の立案

■「戦略人事」経営戦略に合わせた採用計画の策定から施策の立案・実行、さらには部署・チームの編成まで考えていきます。また、社内の一体感を生む企画も実行していきます。■「企業広報」Wantedlyやメディアを通じ、当社の情報を発信していきます。自ら発信していく力が重要なポジションです。【企業特色・取組み】当社は、EC領域全般のコンサルティング支援（コンサルティング・制作・運営代行、プロダクト設計、マー…