| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 職種 |
商品管理 国際物流 中国 リーダー候補 |
| 媒体 | WEB |
| 取扱商材（アイテム） | 化粧品, 健康食品, 食品, アパレル, 雑貨, インテリア, 教材, その他 |
| ポジション | 責任者クラス |
| 仕事内容 | 【本ポジションが担当する役割】 ・本ポジションでは、物流・調達に関する知見を活かして、下記の業務等を推進し 原価削減や欠品率および在庫回転率の最適化 を通じてforestブランドの事業成長を実現する。 ＋調達戦略立案・推進（競合評価、集約等） ＋中国物流拠点の管理及び運用 ＋ QCDの観点に基づく物流オペレーションの改善 ＋物流拠点の追加や課題解決のための企画実行 ＋商品の発注・仕入に関する業務（工場選定・価格交渉や低減の交渉・検品要件定義・運用管理等） ＋商品の仕入・輸入に関する業務（運送会社手配・通関手続き） ＋仕入、支払いなど月次締めに関する業務（経理と協力） ＋ LTを考慮した適正な納期管理 ＋標準購買プロセス推進 ＋（必要に応じて）購買システム、ツール類の導入・運用 ・ブランド横軸での仕入/調達ナレッジ・ノウハウの蓄積・浸透など ・（必要に応じて）海外現地物流拠点の立ち上げリード |
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| 求めるスキル | 【必須スキル・資質】 ※上記「フィットするタイプ」の項目を参照＋以下に該当する方 ・中国語が話せること ・国内/海外での物流・貿易業務全般の管理・推進業務経験および関連知識の具備 【必須経験】 ・海外物流・輸入業務の経験が2年以上ある方 ＋新規サプライヤー開拓、価格見積取得・交渉、発注、納期管理 ＋物流業界での輸入（海外→日本）に関わるEC配送企画/改善経験（事業会社の調達部門、輸入代行会社での経験どちらも可） 【歓迎スキル・経験】 ・EC・小売企業での物流・調達業務経験 ・取引先各社との売買基本契約やその他諸条件契約の締結交渉経験 ・コスト改善PJや安定調達の推進PJに携わった経験 ・将来の材料市場動向を見据えた調達戦略の立案と実行経験 ・協力会社（フォワーダー、通関業者、船会社等）の新規開拓及び既存の協力会社との良好関係の構築経験 ・開発・試作購買、設計、管理等の社内関連部署との協業による調達活動推進経験 ・事業部と予算 ・ターゲット原価を設定した上での目標に応じた取引先との価格交渉 中国語 |
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| 学歴 | 大卒以上 |
| 賞与 | 会社及び個人の成果に応じて年二回支給する場合がある |
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| 昇給 | 会社及び個人の成果に応じて年二回改定する場合がある |
| 勤務時間 | フレックス制（コアタイム 10:00～16:00） 週4日以上出社 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇（3日間）、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済 |
| 各種保険 | 社会保険完備 |
| 交通費 | 実費支給 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間） |
| 有給休暇 | 入社半年後10日付与 |
| 残業 | 固定残業代制：45時間分がベース給に含まれる |
| 特徴 |
| 事業概要 | 【会社の魅力】 ・日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に拡げられる ・グローバルで増えるECアグリゲータービジネス（米国では2018年からわずか2年間でユニコーンとなった企業も存在）において、国内では先駆けとなるスタートアップ ・創業3年以内のアーリーフェーズ（チャンスと裁量権が大きい） 【会社の成長性】 ・直近で多数のブランドを承継。今後も、承継するブランドのサイズ・承継ペースともに向上する見込み。 ・2023年5月にシリーズAラウンドで約15億円の資金調達を完了 ・国内・海外から大型の資金調達実施済（累計28億円以上） ・国内外証券市場へのIPOを視野に入れている。（IPOから逆算した事業計画・株主構成） 【メンバーとカルチャー】 ・元投資銀行、元ITメガベンチャー部長、バイアウト経験済アントレプレナー、元戦略コンサルタント、上場D2Cブランド出身など様々なバックグラウンドのメンバーが存在 ・20代前半から40代まで、学歴・職歴もバラバラな幅広いメンバーが活躍中 ・ダイバーシティーを重視する文化、新しいアイデアに対して積極的な文化がある。中国・トウナンアジアや欧米ルーツのメンバーも活躍中！ |
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