■研修・評価等の制度運用をメインに行っていただく予定（状況により変動はあり）１）研修計画の立案、運用、管理２）評価制度の運用３）各種エージェント会社選定やうちあわせ４）採用補助５）環境整備施策の立案、運用など【期待】年220％以上で売上拡大している当社。更なる事業成長の為に「当社の文化にマッチし、自ら目標を立て、自ら実践・行動をすることで活躍できる人材を採用する」ことがミッションです。事業課題・経…

人事本部マネージャーとして、採用・教育を中心に人事業務全般の運営、マネジメントを行て頂きます。役員会議にも参加し、人事サイドから経営戦略の立案まで担っていただきます。【業務詳細】・人事本部（現5名所属）のマネジメント・人材育成業務・目標評価制度の構築・人員計画の立案・採用戦略の立案/手法の選定・制度構築と運営【期待】売上拡大している当社。更なる事業成長の為に「当社の文化にマッチし、自ら目標を立て、…