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想定年収
352〜471万円
◆採用(年間15~30名、要望確認→紹介会社等との調整、面談から入社、入社後ヒアリング等)◆人事制度(目標管理の運用・新制度の調査、企画、立案、運用、検証・研修制度・助成金申請等)◆労務管理(給与計算、入退社他異動に関わる業務を顧問社労士と確認・実施)◆総務サポート(安全衛生、福利厚生、全社イベントの企画実施、備品管理、庶務等)◆その他(電話、来客応対)*将来的には、人員計画、予算管理も含む…
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