| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職種 |
経営企画 採用・人事担当 |
| 媒体 | WEB |
| 取扱商材（アイテム） | その他 |
| ポジション | マネージャークラス |
| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 役員直下で、採用を起点に人事領域全体の戦略立案・実行をリードしていただきます。 ■ 採用戦略・実行（最初のミッション） ・事業計画に基づく採用計画の立案・推進（マーケ、EC運営、CS、商品開発、幹部候補まで全職種） ・採用チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の設計・運用 ・求人設計・スカウト・面接体験の改善による採用力強化 ・幹部・キーポジション採用における経営陣との協働 ■ 人事制度・組織開発（採用の先にある仕事） ・等級・評価制度の運用改善と進化（現在G1〜G6のデュアルトラック等級制度を運用中） ・オンボーディング設計、1on1・表彰制度など既存施策のブラッシュアップ ・組織課題の発見と経営への提言（組織図・レポートライン設計にも関与） ■ 経営企画的な関わり ・経営会議への参加、人・組織の観点からの経営アジェンダ提起 ・中期の組織構想（どの機能をいつ、誰で作るか）の立案 ※労務実務（給与計算・社保手続き等）は外部専門家・既存体制と分担するため、この仕事の中心ではありません。 |
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| 求めるスキル | 【必須スキル】 ・事業会社またはエージェント等での採用実務経験（3年以上目安） ・「決められたことを回す」ではなく、課題設定から自分で行い、施策を立ち上げた経験 ・経営者・事業責任者と対等に議論し、時に反対意見も言える胆力 【歓迎スキル】 ・成長企業（30〜100名規模）での人事立ち上げ・組織拡大の経験 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の運用経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験 ・マネジメント経験、または将来的に人事部門を率いる意欲 【求める人物像】 ・人事を「コスト部門」ではなく「事業を伸ばすエンジン」と捉えている方 ・完成された制度を運用したい方より、未完成な組織を自分の手で作りたい方 ・数字（採用KPI・事業計画）で語れる方 ・現場に入り込み、手も動かせる方（当面はプレイングが中心です） |
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| 賞与 | 年1回 ※経験・スキルに応じて決定し、業績に応じて変動します。 |
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| 昇給 | 年2回 |
| 勤務時間 | 勤務時間：09:00～18:00 ・所定労働時間：8時間 ・休憩：60分 ・フレックスタイム制：なし ・残業：あり ・平均残業時間：18時間 ・残業手当：あり（残業時間に応じて別途支給） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ・通勤手当（会社規定に基づき支給、上限月2万円） ・各種社会保険完備 - 健康保険 - 厚生年金 - 雇用保険 - 労災保険 ・敷地内全面禁煙 ・寮、社宅なし ・退職金なし ※福利厚生の適用条件は、職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。 |
| 各種保険 | 各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険） |
| 交通費 | 会社規定に基づき支給 |
| 休日休暇 | ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 |
| 有給休暇 | 入社半年後に10日間付与 |
| 残業 | 平均残業時間：18時間（残業時間に応じて超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有（3ヶ月）※試用期間中の勤務条件変更なし※本求人は有期雇用でのオファー可能性がございます。 |
| 特徴 |
| 事業概要 | 当社は、自社ブランドを通じて、車・バイク向けライト製品を中心としたカー用品の企画・設計・販売を行っています。 私たちは、単に“明るい”だけではなく、“安全に使える明るさ”を追求し、設計段階から品質と性能にこだわった商品開発を進めています。 ヘッドライトやフォグランプ、ウインカーなど多彩な製品を展開し、ものづくりとECの両面から事業を成長させている会社です。 |
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