| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 職種 |
SNSマーケティング HM 新規事業開発 リーダー/主任 |
| 媒体 | WEB, カタログ, 紙媒体 |
| 取扱商材（アイテム） | 化粧品, 健康食品, 食品, アパレル, 雑貨, インテリア, その他 |
| ポジション | リーダークラス |
| 仕事内容 | 〇シニアインフルエンサー戦略の設計・推進 ・PR目的に応じたインフルエンサー戦略の設計（誰に・どう届けるか） ・案件ごとのキャスティング方針策定および最終判断 ・重要インフルエンサーとの関係構築・アライアンス強化 ・活躍人材の発掘〜育成方針の設計 〇PR案件の企画設計・プロジェクトマネジメント ・企業の課題整理〜企画提案（上流設計） ・投稿コンセプト／クリエイティブ方針の設計 ・複数案件の進行統括および品質管理 ・レポーティング設計および成果最大化に向けた改善提案 ・成功事例の型化・横展開 〇コミュニティ・組織づくり（事業基盤の構築） ・シニアインフルエンサーコミュニティの戦略設計・強化 ・運用オペレーションの設計・標準化（マニュアル化・仕組み化） ・事業拡大に向けた組織設計・体制構築 ・メンバーの育成・マネジメント |
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| 求めるスキル | 【必須条件】 スキル ・社内外との調整、進行管理スキル 【経験】 ・インフルエンサー施策のキャスティングや進行経験1年以上 【マインド】 ・投稿者や生活者の視点を大切にできる共感性 ・地道な調整業務にも前向きに取り組める誠実さ ・新しい領域に挑戦することに、強い意欲と熱意がある方 【歓迎条件】 【経験】 ・インフルエンサー施策のキャスティングや進行経験3年以上 【スキル】 ・企画書や提案書の作成経験 ・制作物の審査。景表法や薬事法への基本理解 |
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| 学歴 | 不問 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） 昇給年1回(4月) |
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| 昇給 | 年1回（4月） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（うち1時間休憩）を基本としたフレックスタイム制 コアタイム無し |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ■テレワーク ・在宅勤務制度（コロナ対策以前から導入） ■企業型DC（企業型確定拠出年金）制度 ■自社通販商品社割制度 ■エンタメチケット割引制度 ■慶弔見舞金 ■勉強会の参加、書籍の購入など会社負担 ■服装自由 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■時間限定・地域限定正社員制度 ※パパママ社員が多く働いています |
| 各種保険 | 健康保険（出版健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 交通費 | 全額支給 |
| 休日休暇 | 休日：完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始 年次有給休暇：入社即日から入社月に応じて付与 特別休暇：慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇 など |
| 有給休暇 | 入社即日から入社月に応じて付与 |
| 試用期間 | 入社3ヶ月は試用期間（条件面等の変更はございません） |
| 特徴 |
| 事業概要 | 当社は「情報コンテンツ」「物販」「コミュニティ」の3事業を中心に事業展開しております。 ・情報コンテンツは、雑誌“ハルメク”が2022年以降「全雑誌No.1」、 インターネットではサブスクリプションサービスとして「HALMEK UP」を展開 ・物販は、80％がプライベートブランドの商品を、7カテゴリーを4チャネルにてダイレクトコンシューマーモデル（D2C）で展開 ・コミュニティは、旅行・イベント・講座をリアル及びネットを通じて展開 当社は、上記3事業を通じて、50代以上の女性にライフスタイル提案を行い、前向きな気持ちをサポートするシニア業界のリーディングカンパニーです。 2023年3月に 東証グロース市場に上場し、グループ7社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人を超える規模となりました。 コーポレートサイト：https://www.halmek-holdings.co.jp/ ECサイト：https://ec.halmek.co.jp/shop/default.aspx デジタルマガジンサイト：https://magazine.halmek.co.jp/ |
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