| 企業名 | 株式会社ハルメクホールディングス |
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| 勤務地 | 東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル神保町 |
| 職種 |
人事 人事給与担当 |
| 媒体 | WEB, カタログ, 紙媒体 |
| 取扱商材（アイテム） | 化粧品, 健康食品, 食品, アパレル, 雑貨, インテリア, その他 |
| ポジション | スタッフクラス |
| 仕事内容 | 【主な仕事内容 】 業務内容は人事給与業務全般です。以下のような詳細業務があります。 ・月次給与計算および賞与計算、明細発行 ・社会保険、労働保険の加入・喪失、各種手続き ・年末調整および法定調書の作成・提出 ・勤怠データの確認・集計、各部門との調整 ・給与制度や業務フローの見直し、改善提案 【この仕事のやりがい】 給与計算、社会保険手続き、年末調整など、ペイロール業務全般をお任せします。関係部署やBPOベンダーと連携しながら、従業員の安心と働きやすさを支える重要なポジションです。ご経験に応じて、制度設計や業務改善などにも携わっていただけます。将来的には労務全体を統括するリーダーや、人事制度企画へのステップアップも可能です。専門性を活かしつつ、幅広いキャリアを描ける環境です。 |
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| 求めるスキル | 【必須要件】 人事・総務部門での経験3年以上 Word、Excel、PPT等のPCスキル 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションができる方 【歓迎要件】 給与計算・社会保険業務の経験 人事・給与システムの運用・改善の経験 社会保険労務士の有資格者 |
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| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
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| 昇給 | 年1回（4月） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（うち1時間休憩） フレックスタイム制（コアタイム なし） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ■テレワーク ・在宅勤務制度(コロナ対策以前から導入) ■企業型DC（企業型確定拠出年金）制度 ■自社通販商品社割制度 ■エンタメチケット割引制度 ■慶弔見舞金 ■勉強会の参加、書籍の購入など会社負担 ■服装自由 ■勉強会の参加、書籍の購入など会社負担 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■時間限定・地域限定正社員制度 ※パパママ社員が多く働いています |
| 各種保険 | 健康保険（出版健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 交通費 | 全額支給 |
| 休日休暇 | 休日：完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始 年次有給休暇：入社即日から入社月に応じて付与 特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇 など |
| 有給休暇 | 入社即日から入社月に応じて付与 |
| 試用期間 | 入社3ヶ月は試用期間（条件面等の変更はございません） |
| 特徴 |
| 事業概要 | 当社は50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』（女性誌実売部数 第1位 ※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業です。2023年3月に東証グロース市場に上場。グループ7社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。 「株式会社ハルメク・エイジマーケティング」は、シニアマーケット専門のコンサルティング＆広告代理店 。雑誌『ハルメク』創刊以来20年間培ってきた、シニアに関する豊富なナレッジをもとに、専門性を高いマーケティング・サポートを行うために設立しました。 月刊誌NO.1の雑誌「ハルメク」を強みとするハルメクグループは、シニアマーケティングにおいて一目置かれる存在であるため、 業界トップや主要プレイヤーなど、大手・中堅企業との商談機会に恵まれています。 ハルメクグループの知見（コンテンツ編集スキル、自社通販ノウハウ、シンタンクによるシニア動向）を活用した、他の広告会社や制作会社にはない独自の提案が可能です。 今後さらに加速するシニア×デジタルといった分野における専門性はもちろん、 システム×コンテンツを掛け合わせたソリューションを提案、提供できる 貴重な経験を積むことができます。 ハルメク・エイジマーケティングHP：https://halmek-agemarketing.co.jp コーポレートサイト：https://www.halmek-holdings.co.jp/ ECサイト：https://ec.halmek.co.jp/shop/default.aspx デジタルマガジンサイト：https://magazine.halmek.co.jp/ |
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| シニア女性向けビジネスのリーディングカンパニー・ハルメクホールディングスで、給与計算や社会保険など人事労務の中核を担うポジションの募集です。実務担当としてのご経験を活かしながら、制度設計や業務フローの見直しにも関わっていただけるため、ルーティンワークに留まらず、組織運営に深く関わっていきたい方に最適です。在宅制度・フレックス勤務を早期から導入しており、社員のライフステージに寄り添った就業環境も整備。実際に子育て中の社員も多く在籍し、働きやすさと安定感の両立を実感できます。今後は制度設計や人事企画領域へのステップアップも可能で、キャリアの幅を広げられる環境です。東証グロース上場企業としてさらなる拡大を目指す同社にて、社員の安心を支えるやりがいと成長機会を手にしたい方におすすめの求人です。 |
