| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 職種 |
企画開発 商品開発／化粧品処方検討・評価 ／機能性表示食品 医薬部外品 |
| 媒体 | WEB, TV |
| 取扱商材（アイテム） | 化粧品, 健康食品 |
| ポジション | スタッフクラス |
| 仕事内容 | 私たちは「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という商品開発基準を持って、 「使った人が満足し、何度も繰り返し使いたくなるような商品」を開発してきました。 代表商品“刺す化粧品”の『ディープパッチシリーズ』では売上シェア世界No.1（※）ブランドとして5年連続ギネス認定されています。 現在当社では約40種類の化粧品や機能性表示食品、医薬部外品などを製造・販売していますが、 まだまだ世の中のニーズ、幅広いお客様の要望に応えきれていません。 これまで少数精鋭のチームで一切の妥協なくこだわり抜いた商品を年間数商品ずつ販売してきましたが、 今後グローバルメーカーになるためには今まで以上のヒット商品を開発することが不可欠です。 そこで最高品質を保ちつつこれまでにはなかった商品を1つでも多く開発していくために、 今回本ポジションで新しい人材を募集することにしました。 自分の手で最高品質の商品を当社で一緒に生み出し、自らの手でグローバルメーカーを創りたい方からの応募をお待ちしています！ 【業務内容】 新商品、リニューアル商品の処⽅検討や、品質評価がメイン業務となります。 化粧品、機能性表示食品、医薬部外品などを主に取り扱っています。 企画チームが訴求・コンセプト設計、マーケティングテストを実施し、 ニーズがあると導き出した企画案を、 訴求やコンセプトを崩さないまま、クオリティを追求し「商品」に仕上げていくことがミッションです。 当社の開発ポリシーは単純に流⾏っている成分や、理論上効果があるといわれているものを採⽤するのではなく、 「実際に使ってみて効果があるか、ご満足いただけるか」という観点で成分処⽅を決めていきます。 商品の「製造」に関してはOEM企業と連携し委託をしています。 ※製造工程の調整や、交渉は別担当が行いますので、 処方検討と品質評価という「良い商品を作ること」に専念することができます。 【具体的には】 ・処⽅の考案・検討 ・新商品の品質評価 ・化粧品、機能性原料メーカーとの打ち合わせ、情報収集 ・剤型などの仕様検討 ・製造委託先の選定 ・モニター調査の実施と調整 ・全社への新商品プレゼン 実際に商品化されるのは約1400項目ある厳しい当社基準の品質試験、モニター試験をクリアした約1割、中には2〜3年かけて商品化するものもあります。 このように「使用して効果があるか、ご満足いただけるか」を追求した妥協のない商品作りをしています。 【補足】 当社内に研究所はございませんが、 必要に応じて簡易的なビーカーワークが発生する可能性がございます。 【研修期間】 入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 本配属後は開発チームにて各案件の商品開発に携わっていただきます。 【OEMメーカーから当社へ転職した先輩社員の入社理由】 ・トレンドや流行りの商品を作るのではなく、本当に消費者が求めている商品を追求して開発できる環境 ・自社でコールセンターを持っているため、お客様の声を直接聞くことができ、開発に活かせられる体制 ・本当に効果を感じ、ご満足いただけると自信を持てる商品ができるまで絶対に発売しない妥協がない開発ポリシー （実際に発売予定日を何度も後ろ倒しにしてまでも、処方の組み直し等を行っています） |
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| 求めるスキル | 【必須要件】 ■化粧品の商品開発・処⽅開発のいずれかの経験をお持ちの⽅ 【歓迎要件】 ▼OEM会社と協同した商品開発経験をお持ちの⽅ ▼ユーザー目線を持って開発を行える方 【求める⼈物像】 ・化粧品を使⽤したり調べたりすることが好きな⽅ ・妥協せず本当に良い商品をこだわって作りたいとお考えの⽅ ・⾃律した⾏動ができる⽅ ・マルチタスクが得意な方 【求める人材】 ・ものづくり全般が好きで、特に化粧品の知見が多い方 |
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| 学歴 | 不問 |
| 賞与 | なし |
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| 昇給 | 年2回（4月/10月）【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円） 【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円） 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給 ※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 ＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。 ＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有 |
| 勤務時間 | 勤務時間︓9:00〜18:00 （休憩1時間） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ◇当社オリジナル社内研修制度 →一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など ◇全社員ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供） ◇服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤） ◇読みたい本募集制度 ◇MVP制度 →月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与 ◇インセンティブポイント制度 →付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！ ◇チーム目標達成インセンティブ制度 →部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！ ◇サンクスカード制度 →社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。 ◇部活動制度 →社員同士で好きな部活動を立ち上げ認定を受けると、会社から活動補助金が支給されます。フットサル部、漫画部などさまざまな部活が活動中！ ◇選択制確定拠出年金制度 ◇各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給） ◇交通費全額支給(規定有) ◇２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担） ◇定期健康診断（全額会社負担） ◇家事代行サービス（全額会社負担（隔週コース）／一定役職以上対象 ◇商品企画コンテスト →「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。 ◇永年勤続表彰制度 ◇各種手当（出張手当、地域手当） ◇当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ◇社内ウォーターサーバー完備 ◇資格取得支援制度 ◇研修セミナー受講制度（全額会社負担） ◇インフルエンザ予防接種（全額会社負担） ◇チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 →一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与 |
| 各種保険 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 交通費 | 交通費全額支給（規定有） |
| 休日休暇 | 【年間休日129日】※2025年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制）◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2025年度は9連休）◇年末年始休暇（2025年度は9連休）◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇 |
| 有給休暇 | 年次有給休暇 |
| 残業 | 平均残業時間35時間程度/月 |
| 試用期間 | 3～6ヵ月（本採用と同条件） |
| 特徴 |
| 事業概要 | 自社で化粧品や健康食品などの商品を企画し、WEBマーケティングを通して直接お客様へ販売するD2C企業です。 私たちは、史上初の4年連続上場をたった70人で成し遂げ、アジアの上場企業約18,000社のうち、Forbes Asiaが選ぶ日本でたった30社しかない急成長企業です。 また、東証プライム市場へ上場しているベンチャー企業であり、ベンチャーマインドと資本の安定性を兼ね備え、主体性があれば社歴に関わらず次々に新たなチャレンジができる環境です。 |
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| こちらの企業は、とにかく“妥協しない商品づくり”が徹底している企業です。1400項目の試験をクリアしてやっと商品化されるって、本気度が違いますよね。OEMから転職してきた先輩方も『自分が本当にいいと思える商品を作れる』とやりがいを感じているそうです。 働き方もすごく整っていて、年間休日129日＆完全週休2日制（2025年はGW・夏・年末年始が9連休！）。 無料ランチ制度や読書制度、家事代行サービス（役職者対象）まであって、働きやすさもばっちり◎ さらに評価制度がとても細かく設計されており、年2回の昇給やMVPインセンティブ、能力調整給など、頑張りがしっかりお給料に反映されます！ 『自分の手で“売れる商品”じゃなくて“良い商品”を作りたい』という方には、ぜひご紹介したい一社です！」 |
