コロナ禍後の転職成功事例 ー 転職を決意した理由編

理由その１「成長・新しい挑戦」

仕事において自身の成長感や挑戦を大事にする人は多く、30代後半くらいから、ある程度の年齢になると、仕事や人生において今後のための経験を積みたいと考えるようになります。また、転職を考える理由として、新たな業界にチャレンジしたいなどの理由もあるでしょう。
新型コロナウィルス感染症の感染拡大を経て、キャリア形成に対する考え方も変わってきました。働き方に対する価値観が大きく変わったのも「成長・新しい挑戦」を試みる人が増えた要因のひとつです。

リモートワークが主流になったことにより、ライフプランについても深く考え、自分が生涯どういう働き方、生き方をするべきか、自分個人の力が重要だと考えるようにシフトしています。
外的要因によって何が起こるかわからないということを体験し、新しい挑戦をするハードルが下がったとも言えるでしょう。近年、副業にチャレンジする人が多いのもこれに起因します。
ここで、成長、新しい挑戦が転職理由になった人の事例を紹介しましょう。

理由その２「年収アップ」

年収のアップも転職の大きな理由になります。やはり、年収のアップは、仕事のモチベーションの向上につながる要素のひとつでしょう。年収のアップはある意味「自分の評価が向上した」ということにも繋がります。長く同じ会社で働いても、年収アップはすぐには見込めない、今後もある程度、アップ率が決まってしまうこともあり、転職に前向きになるきっかけにもなります。すぐに転職などが難しい場合、現在の給与に納得がいかない場合は、自身の実力を加味しながら、交渉することも方法として念頭に入れておきましょう。

しかし、状況によっては交渉してもアップは期待できない、逆に大幅にダウンする可能性もあります。
ではここで、年収アップが転職理由になった人の事例を紹介します。コロナ禍により、失業などの可能性を感じたこと、十分な貯蓄がないと生活不安に陥ることを体験したことで、年収をアップし十分な蓄えを得る事の必要性を実感したことでしょう。注意しなくてはならないのは転職を繰り返すごとに年収が下がる可能性もありますのでタイミングや自身のスキルなどを高めておくことが重要です。

理由その3「会社の状況変化」

転職せざるを得ない状況はいつ何時起こるかわかりません。それはコロナ禍で十分理解したことです。また、勤務先がコロナの影響を大きく受けた人もいるでしょう。ここでは、会社の状況変化が転職理由になった人の事例を紹介します。
4年という長期にわたるコロナ禍によって、業績が著しく下がった企業や倒産した企業も。これにより職を失った人、会社の先行きに不安になり転職を考える人が増加しました。

これまでの新型コロナウイルスの影響による破綻件数は2020年からのぼり続け、2023年12月31日時点での累計は8,044件（倒産7,846件、弁護士一任・準備中198件）となりました。2023年は3,201件で、この数字は前年（2,282件）から4割増加となっています。
これは、コロナ禍によって働き方が変わり、非効率な会社は生き残れなくなった結果と言えるでしょう。また暮らしや価値観が変わったことで消費動向にも変化が起こったことも大きく影響しています。

理由その4「将来への不安」

将来の不安から転職をする人は、決して少なくありません。その理由としては、以下のようなものが挙げられます。業界の将来性への不安、会社の経営状況への不安、自身のスキルやキャリアへの不安などです。これらの不安を抱えたまま、現職に留まると、将来的に大きな不安定さを感じることになるでしょう。そのため、転職によって、将来への不安を解消しようと考える人は多いようです。
また、自身の理由だけでなく、外的要因に不安や希望が持てないことも理由としてあげられるでしょう。社内体制や人間関係に不満があると長期就業のイメージはできません。コロナ禍での社会の流れが、働き方や生き方の価値観を変化させ、よりそういった思いを助長したということもあると言えそうです。漠然とした不安から、本当にやっておきたい仕事をしたいと思うようになったというケースもあります。転職について悩む場合は、一度、社内で信頼できる人に相談してみるという方法もあります。客観的な意見をもらうことで自身を見直す機会もできるでしょう。将来への不安が転職理由になった人の事例を紹介します。現在、迷いが生じている人はぜひ参考にしてみてください。

理由その5「引っ越し」

引っ越しが伴う場合、転職せざるを得ない状況になります。コロナ禍を経て、リモートワークなど場所の制約を受けない働き方が可能になった人も多いのも現状です。しかし、まだまだ一部の人であり、株式会社パーソル総合研究所の調査によると、2023年7月時点でのテレワーク実施率は、正規雇用社員で22.2％となり、昨年同時期の25.6 %から微減（-3.4ポイント）しました。2020年4月以降で最も低くなっています。

リモート勤務の減少には、新型コロナウイルス感染症の拡大が収束し、オフィスへの出社が可能になってきた、社内でコミュニケーション不足や生産性低下などの課題が指摘されたこと、企業の経営状況が悪化し、コスト削減が求められるようになったことが挙げられます。また、2023年10月には、厚生労働省が在宅勤務の際の残業代算定方法の見直しを検討していることが報道されました。この見直しが実現すれば、在宅勤務の際の残業代が減額される可能性があるため、企業は在宅勤務を控える傾向が強まるとみられます。ここでは、引っ越しが転職理由になった人の事例を紹介します。
引っ越しによる転職は、メリットもデメリットも大きいため、慎重に検討する必要があります。また、転職活動と引っ越し準備を同時に進めることになるため、スケジュールをしっかりと立てて、計画的に進めることが大切です。新しい環境に適応するためには、時間と努力が必要です。あらかじめ、新しい環境に適応するための準備をしておきましょう。例えば、転職先の社風や仕事内容を調べておく、新しい友人や知人を作るなどの準備をしておくとよいでしょう。