経営層から要望があったもの、従業員から課題や要望を聞いて必要だと判断したものを優先順位をつけた上で、自社内で開発を行っています。上流工程から、開発ディレクション、運用まで幅広く携わります。≪想定される担当業務≫・ユーザ部門からのシステム要望をヒアリング・効果と工数の観点からシステム化可否の検討・システム要件定義書作成・開発部門への依頼、案件説明・導入後成果確認

【具体的には】女性のライフスタイルを支援するアプリ開発。ロードマップもできつつあるのですが、どんなコンテンツを作っていくのか、それを支えるシステムの要件定義・設計・開発・運用はどうするのか、 コスト管理なども含めて、着手する業務の幅はとても広いでしょう。ただ、その分、得られる知識や経験はこれまで以上のものになると思います。社長との距離も近く、トップと直接コミュニケーションを取りながら「事業立ち上げ…

◆採用（年間15～30名、要望確認→紹介会社等との調整、面談から入社、入社後ﾋｱﾘﾝｸﾞ等）◆人事制度（目標管理の運用・新制度の調査、企画、立案、運用、検証・研修制度・助成金申請等）◆労務管理（給与計算、入退社他異動に関わる業務を顧問社労士と確認・実施）◆総務ｻﾎﾟｰﾄ（安全衛生、福利厚生、全社ｲﾍﾞﾝﾄの企画実施、備品管理、庶務等）◆その他（電話、来客応対）*将来的には、人員計画、予算管理も含む…

売上2,000億円を目指す弊社で財務・管理会計の仕組みを整えるお仕事です。通信販売で業容を拡大してきた弊社。近年はクルーズやウォーターサーバー等を自社調達し販売する等、新たなビジネスにも取り組んでいます。成長する会社を支える管理会計の仕組みを一緒に作りませんか？拡大する会社に併せ、財務部門も陣容拡大しています！・外部借入の管理、資産運用、外貨管理・社内の管理会計の仕組みづくり・管理方法の構築、運用…

弊社グループ全体における人事戦略立案業務です。労務・人材開発・採用それぞれに関する会社の方針や戦略を策定する、各グループ会社の司令塔としての役割を担います。【労務】・人事制度企画・設計・評価制度の構築【人材開発】・社内教育・キャリアサポート体系構築・人材開発関連制度の企画・立案【採用】・グループ全体における新卒・中途・パートアルバイト採用方針の策定・採用基準や管理方法等の改善

グループ全体における総務戦略立案業務です。社員満足度向上、環境整備、生産性の向上につながる施策を企画立案し、全社への浸透推進を行います。・グループ全体における総務関連ルール策定・展開・グループ全体におけるイベント実施方針策定・展開・グループ全体における社内環境整備方針策定・展開

会社とお客様を守るべく、グループ全体において、セキュリティ強化戦略立案・実施を行う業務です。・ISO27001認証に向けた施策立案・実行・社内情報セキュリティ内部監査・リスクマネジメント・BCPの立案と運用・社内警備システムの企画・構築

グループ全体の活動に関わる法務関連業務です。・企業間の契約締結に関する業務・企業活動における法的な問題の対応・顧問弁護士との窓口対応・社内のコンプライアンスに関する啓発活動・社内の法律相談

お客様に提供する商品の安全、品質を維持・管理するための、企画戦略業務です。・法令・業界基準に基づいた当社独自の商品の安全・安心品質基準の企画・構築・維持・商品に関する各種リスクに対する対応・取り扱い商品の品質管理・リスク管理、取引先や製造元との調整や交渉・社内における商品品質関連の啓蒙活動（研修等）企画・実施