▼主な役割・電話・メールお客様からの問い合わせ対応・受注手配・請求業務・オペレーターマネジメント・業務フロー整備/運営・リソース設計/配置・予算策定/管理

【ミッション・募集背景】ECチャネルの販売拡大に向けて、デザイン・企画力を強化する目的でオンラインサイトに関連する各種デザイン業務や、ディレクションに携わっていただきます。【役割・業務内容】 1.WEBデザイン・ECサイトの運用を含むWEBデザイン、コーディング商品ページ、キャンペーンページ、記事系コンテンツ、バナーなどの　各種クリエイティブ制作・DTPデザイン（改修程度） 2.WEBディレクショ…

▼主な役割人事部門における採用・運営サポート、およびアルバイト・派遣採用業務をお任せします。【具体的には】・ 採用オペレーション業務- 中途・新卒採用における面接の日程調整（応募者、エージェント、面接官）※HRMOSを使用しています- 応募者データ管理、求人票の管理など・ アルバイト・派遣採用業務- 部門からのニーズヒアリング、募集、面接、契約手続きまでの一連の採用業務・ HROps（人事オペレー…

▼主な役割全社的な人材育成施策の企画立案・実行、およびタレントマネジメントの推進をお任せします。【具体的には】・ 全社横断の育成施策（新入社員研修、管理職研修など）の企画立案、運営、効果測定・ FFS理論の社内浸透、およびアセスメント結果を活用した組織分析や育成施策への展開・ タレントマネジメントシステムを活用した以下業務- 人事データ（スキル、評価、異動履歴等）の分析と、経営陣や人事部門へのレポ…

▼主な役割人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。【具体的には】・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行）・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と…

▼主な役割担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。【具体的には】・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定・ 人材配置の最適化、異動調整の実施・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行・ FFS等のアセスメントツールを活用…

▼主な役割・マーケティング部門の戦略および販促施策の方針を理解し、KPI・ダッシュボード・レポートを整備・販促施策の結果をモニタリング・評価し、改善施策を関係するチームと議論、改善案を企画・検討

▼主な役割【具体的にお任せしたいこと】・チラシ・カタログなどの販促物のデザイン・DTP制作・ビジュアル企画、デザイン提案、トーン＆マナー設計・制作スケジュールおよび進行管理・制作フロー改善やガイドライン整備・撮影ディレクション、画像加工・レタッチ・チームメンバーの育成、業務サポート【キャリアパス】将来的には、制作チームの中核として進行管理や品質管理、メンバー育成などマネージャー候補としての役割も担…

▼主な役割【1】安全管理・推進業務・安全衛生活動計画の立案、実施、サポート・リスクアセスメント、ＨＨＫ、ＫＹＴの実施、サポート・事故の調査と分析、是正改善活動、サポート・各種法規の順守、監査対応、サポート・社内安全教育、啓蒙の実施（訓練センター活用、ポスター作成等）・安全衛生委員会の運営管理（各種調整、資料・議事録作成）・安全パトロールの実施と改善活動、5S活動の推進・各部署と共に業務手順や作業環…