勤務地 | 東京都千代田区 |
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職種 |
人事 人材育成担当 採用や育成など人事業務全般 |
媒体 | WEB, TV, カタログ, 紙媒体 |
取扱商材(アイテム) | 化粧品, 健康食品, 食品, アパレル, 雑貨, インテリア, その他 |
ポジション | スタッフクラス |
仕事内容 | 人材育成業務を中心に採用業務他人事業務全般をご担当頂く予定です。 <人材育成> ・当社グループ独自の研修体系確立(現状把握~経営陣の期待反映~カリキュラム作成~運営) ※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。 <人材採用> ・新しい発想での採用戦略の構築。 ・効果的・効率的な採用プロセスの確立 ※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。 その他、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せしていきます。 ・人事評価 ・人事制度(運用、見直し) ・働き方改革 ・安全衛生 ・全グループ会社のHR戦略立案・実行 など ※マルチにご活躍いただきますが、上記全てを行う想定ではなく、得意分野を活かして主担当業務を決定します。 |
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求めるスキル | 【必須(MUST)】 ・事業会社での人事経験 3年以上 ・教育・研修の実務経験 2年以上 ・社内・社外とのコミュニケーションが得意な方 ・基本的なPCリテラシーをお持ちの方 例: -Excel(初~中級の関数を調べながらでも使いこなせること) -採用ATS(ハーモス)や社員DB(カオナビ)の操作 -外注会社との連絡システムを通じたやり取り 【歓迎(WANT)】 ・自社独自の研修教育体制づくりのご経験 ・DXやWEBなど時代の変化に応じた新しい研修制度導入や実施のご経験 ・研修講師のご経験 【こんな方に来てほしい】 ・1人ひとりの社員に寄り添う気持ちをお持ちの方 ・人事のプロとして冷静に対応ができる方 ・フットワークが軽い方 ・マルチタスクが得意な方 |
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学歴 | 不問 |
賞与 | 年2回(6月・12月) |
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昇給 | 年1回(4月) |
勤務時間 | 9:00~18:00(うち1時間休憩) フレックスタイム制(コアタイムなし) |
雇用形態 | 正社員 |
福利厚生 | ・交通費全支給 ・各種社会保険完備 ・テレワーク ・自社通販商品社割制度 ・エンタメチケット割引制度 ・慶弔見舞金 ・勉強会の参加、書籍の購入など会社負担 ・服装自由(私服可) ・健康診断 ・時間・地域限定正社員制度 ※パパママ社員が多く働いています |
各種保険 | 各種社会保険完備 |
交通費 | 全額支給 |
休日休暇 | 完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始 年次有給休暇:入社即日から入社月に応じて付与 特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇 など |
有給休暇 | 年次有給休暇(入社半年後10日付与) |
残業 | あり |
試用期間 | あり |
特徴 |
事業概要 | 当社は50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌(女性誌発行部数 第1位 ※日本ABC協会発行社レポート)の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業です。2018年4月にホールディングス化し、グループ7社、社員約800名、グループの顧客資産100万人を超える規模となりました。 |
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