| 勤務地 | 東京都文京区 |
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| 職種 |
その他 オウンドメディア企画・運用担当 |
| 媒体 | WEB, カタログ, 紙媒体 |
| 取扱商材（アイテム） | 食品, 雑貨, 教材, その他 |
| ポジション | スタッフクラス |
| 仕事内容 | 当社オウンドメディアの企画・運用を中心に、同メディア主催セミナーの企画・運営、関連する社内リサーチャー・コンサルタントの業務支援を担っていただきます。 ■CSRコミュニケートの企画・運営 ESG・サステナビリティに関する国内外の最新トレンドや各種ガイドライン、用語説明、各社の事例紹介などのコンテンツ企画を立案し、リサーチャーと協力しながらの情報収集を経て、記事化するなどの運営を担当いただきます。また、協力媒体とコンテンツを共有することもあるので、協力媒体の企画・運営担当者と折衝も行います。 ■セミナーの企画・運営（年間３回程度開催。参加規模:30～100名程度。） ESG・サステナビリティ、統合報告を中心としたコーポレートコミュニケーション等に関連するセミナー企画・運営と営業フォローを担っていただきます。企画（年間計画立案～当日のタイムスケジュール作成）、講演資料作成（初期はサポートから）、開催告知、当日運営、営業フォロー（営業リスト集約、ホワイトペーパー準備、メールでのアポとり～営業結果の集約）までを担当いただきます。※実際の営業は別メンバーです。 ■リサーチャー・コンサルタントの業務支援 各種調査自体は主担当となるリサーチャーが、顧客へのコンサルティング提案はコンサルタントが担いますが、同ポジションで担当いただく業務は、顧客の要望をまとめ、調査結果を顧客に分かりやすい形に加工し、提案する支援業務となります。 ・GRIスタンダードレビュー ・ワークショップ支援（CSR社内浸透、SDGs勉強会等） ・マテリアリティ（重要性）特定業務 など ＜キャリアステップ＞ 入社初期は、現担当者からのレクチャーと実地にて並走し、情報共有しながら徐々に業務に慣れて頂きます。上記業務を遂行しながら広報やESG、サステナビリティ、統合報告に関わる知識を身に着け、リサーチャー、コンサルタントを目指すキャリアステップも想定されます。 |
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| 求めるスキル | 【MUST】 ■以下①または②のいずれかに該当する方 ①ESG、サステナビリティの基礎知識をお持ちの方（関連する実務経験は不問） または ②広報・オウンドメディアにおける実務経験をお持ちの方 ■ビジネスレベルのPCスキル（Word・Excel・Power Point） 【WANT】 ・ESG・SDGs・サステナビリティに関心がある ・関連する世界動向について興味をもって調べられる ・法人営業（プレゼン、折衝）経験、もしくは営業補佐経験 ・セミナーの企画運営経験 ・メルマガの配信経験 ・常に情報がアップデートされるため学習し続ける意欲 ・広報・ESG領域での制作または実務経験 ・営利・非営利問わず、社会課題に対する取り組み経験 （NPO、ボランティア、プロボノ、市民活動等の経験歓迎） |
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| 学歴 | 不問 |
| 賞与 | 賞与年2回（6月・12月） |
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| 昇給 | 給与改定年1回（10月） |
| 勤務時間 | 10:00 ～ 18:30 ・休憩時間60分 ・所定労働時間7.5時間 ※裁量労働制のため、上記勤務時間は参考までにご参照ください。 （1日のみなし労働時間8.5時間） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ・育児支援金 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・定期健康診断 ・予防接種（インフルエンザ） ・中小企業退職金共済加入 ・ビジネス研修サービス導入 |
| 各種保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 交通費 | 全額支給 |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ※ポジション・担当案件に応じて祝日出勤可能性有 ・年末年始休日 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・保存休暇 ・産前休暇・産後休暇、育児休業 （※補足:育児休業後復帰率は100％） ・介護休業 ・アニバーサリー休暇（自分なりの記念日を自己申告） |
| 有給休暇 | 年次有給休暇 |
| 残業 | あり |
| 特徴 |
| 事業概要 | 【好調な業績・売上拡大】 年商48億円。大手企業との直接取引の数が多く、創業以来⾧期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現。直近5年間は毎期安定して利益計上しており、取 引金融機関の信頼も厚く、財務基盤も安定しています。 【大手取引実績多数】 東証一部上場の大手企業など、年間250社ほどの取引実績を保有。 【女性が多数活躍中】 育児中の時短社員も多く、重要な役割を担っている。女性マネジャーも在籍、社⾧も女性。平成26年度東京都ワークライフバランス認定企業「仕事と育児の両立部門」。 【若手の活躍・キャリアパス】 会社としても変化を必要とするタイミングにあるため、能動的な人材には年齢に関係なく、役割サイズを大きくし裁量権を持って仕事ができるチャンスがありま す。 【スキルアップ】外部ビジネス研修サービスを無料で利用することが出来ます。また、自分の興味がある外部セミナーには積極的に参加することを奨励しています。社内勉強会も開催し、知識の アップデートを常にしています。 |
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