| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 職種 |
人事 人事担当者（立ち上げメンバー） |
| 媒体 | WEB |
| 取扱商材（アイテム） | 食品, アパレル, 雑貨, その他 |
| ポジション | マネージャークラス |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 現在、当社には専任の人事担当がいません。 そのため本ポジションでは、人事機能の立ち上げメンバーとして、ゼロから仕組みをつくる役割を担っていただきます。 採用戦略の立案から制度設計、組織づくりまで、経営と近い距離で幅広くお任せします。 「整った環境で回す」のではなく、これからの人事をつくる側に回りたい方を歓迎します。 ＜主な業務内容＞ ● 採用戦略の設計、実行 ● 採用広報の企画（SNS・採用サイト運用） ● 面接・候補者対応 ● 人事制度の設計・改善提案 ● 評価制度の運用および見直し ● 店舗責任者との採用要件設計 ● 組織課題の抽出・改善提案 ≪求人の特徴≫ ● 出店拡大フェーズの組織設計に関われる ● 経営陣と直接議論しながら戦略を描ける ● 制度を「運用する側」ではなく「創る側」 ● 評価制度のアップデートにも関われる 「採用業務を回す」仕事ではありません。 AFURIというブランドを、人の力で拡張する仕事です。 |
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| 求めるスキル | ≪必要な能力・経験≫ - 事業会社での人事経験2年以上（採用または制度） 【歓迎】 ● 飲食・小売業界経験 ● 拡大フェーズ企業での経験 ● 制度設計の実務経験 ● マネジメント経験 |
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| 賞与 | 年2回 業績連動支給 |
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| 昇給 | 年1回 能力に応じて |
| 勤務時間 | 【就業時間】 9:00～18:00（実働8時間） 【その他勤務条件に関する備考】 夜勤・早朝勤務の可能性あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ≪制度・福利厚生≫ 【制度】 研修支援制度（全従業員利用可） 【その他制度】 ◎昇給・昇格：年 1 回 ◎住宅手当：世帯主 1 万 5 千円、それ以外 1 万円 ◎家族手当：配偶者 1 万円、子供 5,000 円（1 人あたり） ◎引越手当（入社時の引っ越しに限り適用） ◎従業員割引あり（EC サイト商品、30％OFF） ◎制服貸与 【退職金】 無 【制度備考】 今後、事業拡大に伴い制度整備予定 |
| 各種保険 | 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金 |
| 交通費 | 通勤手当（会社規定に基づき支給） |
| 休日休暇 | 月平均 9 日（8〜10 日） ◎年間休日 116 日（2024 年度実績） ◎有給休暇 ◎夏季・冬季休暇（それぞれ 2 日間） ◎リフレッシュ休暇（4 日間・毎年 4 月付与） |
| 有給休暇 | あり（法令に準ずる） |
| 残業 | 平均残業時間 : 20時間 ■残業手当 有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間: 25.0時間/月 |
| 試用期間 | 3か月(試用期間中の勤務条件:変更無) |
| 特徴 |
| 事業概要 | らーめんビジネスを展開する当社。現在、東京・神奈川を中心に国内16店舗、海外11店舗を展開しています。コロナ禍でも確実に業績を伸ばし、過去最高の売上、利益を達成しています。 本業であるラーメン事業を中心に、様々な新規事業の立ち上げにも挑戦。 当社監修の即席麺や、当社ブランドの日本酒、クラフトビールの開発・販売などを行っています。現在、他にも多数の新規事業を計画しており、更なる組織の拡大を目指しています。また、国内国外問わず出店依頼も数多くいただいており、今後5年で都心～観光地をメインに20店舗の新規出店を目指しています。 ■1995年11月20日設立。 当社が大切にしているのは「素材のちから」。 安全で美味しい商品作りを日々心がけております。 ■すべての食材とその土地や生産者に対し、 深い敬意を払い食材の二次利用、 三次利用を徹底しております。 |
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