| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 職種 |
商品企画 商品企画(ヘアケア) |
| 媒体 | WEB |
| 取扱商材（アイテム） | 化粧品, 健康食品, 食品, アパレル, 雑貨, その他 |
| ポジション | スタッフクラス |
| 仕事内容 | 【部署紹介】 データとテクノロジーを駆使してビジネスを展開する弊社の中で、D2Cコスメブランドの企画・開発を担うチームです。 現在3つの主力ブランドを展開。 マーケティングのスピード感はそのままに、処方・品質・世界観においても「自分たちの意思」でディレクションできる、真のメーカー機能を持つ組織へ進化いたします。 【業務内容】 既存ブランドや新規ヘアケアプロジェクトにおいて、市場トレンドを捉えたスピード感ある商品開発をお任せします。 既存の枠にとらわれず、0→1を生み出す特攻役としての活躍を期待いたします。 ■新規ヘアケア商品の企画・開発 ・トレンド（成分・テクスチャ・香り）を反映した、市場競争力の高い商品の具現化 ・シャンプー、トリートメント、スタイリング剤等の処方ディレクション ■スピード重視のアジャイル開発 ・複数のOEMメーカーを比較・選定し、最短ルートで最適解を導き出すハンドリング ・「60点の試作」を高速で「売れる品質」まで引き上げる改善指示 ■「五感」に訴える品質設計 ヘアケアで最も重要視される「香り」や「洗い上がりの手触り」へのこだわりを追求し、OEMへ的確にフィードバックを行う。（試作品の官能評価および改善指示） 【このポジションの魅力】 ・圧倒的なスピード感と打席数 「企画から発売まで1年以上」といった重厚長大な開発ではありません。 市場の熱が冷めないうちに商品を投入するダイナミックな開発サイクルを回せます。 ・「売れる」までの全工程が見える 開発して終わりではなく、自社のマーケターと連携し、どういう広告で、どういう訴求で売っていくかまで並走できます。 「自分が作った商品がなぜ売れたのか（売れなかったのか）」の答え合わせが即座にできる環境です。 ・真の商品開発ができる環境 「OEMができないと言ったから諦める」ではなく、あなたの知見で「こうすればできるはず」と突破口を開く面白さがあります。 |
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| 求めるスキル | 【必須スキル】 ・ヘアケア製品（シャンプー・トリートメント・スタイリング剤等）の商品企画または開発経験（3年以上目安） ・官能評価スキル（使用感・香りの言語化）が高い方 ※化学的な説明力よりも、「ターゲットに刺さる使用感・香り」を言語化し、 OEMへ的確に修正指示できる能力 ・スピード感のあるOEMディレクション・交渉のご経験 ・市場トレンドへの感度が高い方 【歓迎スキル】 ・香りの開発・選定経験 ・学術的な「成分知識」や「毛髪理論」の深さをお持ちの方 ・学術文献・特許情報の「マーケティング翻訳」のスキルをお持ちの方 ・毛髪診断士等の資格 【求める人物像】 ・商品企画/商品開発に対して情熱と突破力を持っている方 ・柔軟性が高い方 ・ブランド/カテゴリー戦略の及び市場環境を理解することに関心を持ってる方 ・目標達成に向けて、最後までやり遂げる責任感と実行力がある方 ・コミュニケーション力、チームワークがあり、社内外問わず協調性をもって仕事に取り組むことができることができる方 |
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| 学歴 | 不問 |
| 賞与 | 年2回（5月・11月） |
|---|---|
| 昇給 | 年2回（3月・9月） ※昇格：年2回（3月・9月） |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 【社会保険】下記社会保険に加入 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合)／厚生年金保険／雇用保険 ／労働災害保険 【福利厚生】 ・健康診断（年1回） ・住宅手当 家賃月額80,000円未満：20,000円／月 家賃月額80,000円以上120,000円未満：30,000円／月 家賃月額120,000円以上 ：35,000円／月 ※渋谷本社から片道3㎞以内（当社規定に準ずる） ・子女教育手当：1人当たり15,000円 ※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。（当社規定に準ずる） ・表彰制度：社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。 ・インフルエンザ予防接種：全額会社負担にて接種することができます。 ・出張日当手当 ・セミナー受講可能 ・書籍購入/貸出制度 ・選択制確定拠出年金制度：選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。 ・従業員持株会 |
| 各種保険 | ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労働災害保険 |
| 交通費 | 通勤手当全額支給（当社規定に準ずる） |
| 休日休暇 | 年間休日：120日以上 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年次有給休暇（入社半年後10日付与） ・特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引） ・夏季休暇 ・生理休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・産前産後休業、育児休業（取得実績あり） ・介護休業 など |
| 有給休暇 | 年次有給休暇（入社半年後10日付与） |
| 残業 | 月平均残業時間：25.5時間 |
| 試用期間 | 3ヵ月（試用期間中の労働条件：変更無し） |
| 特徴 |
| 事業概要 | 弊社（2005年設立、本社：東京都渋谷区）は、「リテールに革命を」を掲げ、小売業界に特化したDXソリューションとECビジネスを展開する成長企業です。 BtoB領域では、メーカー・小売企業に向けて市場リサーチ、商品企画、広告運用、物流までを一気通貫で支援し、AI・機械学習を活用したデータ分析や在庫予測など高度なソリューションを提供しています。 一方、BtoC領域では自社ブランド商品のEC販売をはじめ、美容・健康食品・アパレルなど幅広いカテゴリで生活者に直接価値を届けています。 また人材サービス「シンアド」を通じた採用・育成支援にも取り組み、リテールに関わる人・モノ・データの三位一体で事業を推進。2023年8月期には売上高148億円を達成し、従業員数は約350名、国内外へ事業を拡大中です。 コーポレートサイト：https://inglewood.co.jp/ |
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| データとスピードを武器に成長を続けるD2Cコスメ企業で、ヘアケア商品の企画・開発を中核として担うポジションです。 処方・香り・使用感といった五感に関わる領域まで踏み込み、OEMを動かしながら「60点の試作」を「売れる品質」へ引き上げていく役割が求められます。 企画して終わりではなく、マーケターと連携し、どの訴求で・なぜ売れたのかまで検証できるため、商品企画としての解像度を一段引き上げられる環境です。 スピード感ある開発サイクルの中で裁量を持ち、ヘアケア領域で本質的な商品づくりに挑みたい30代前後の経験者に、非常にやりがいのある求人です。 |
