勤務地 | 東京都渋谷区 |
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職種 |
法務 法務担当 |
媒体 | WEB |
取扱商材(アイテム) | 化粧品, 健康食品, 食品, アパレル, 雑貨, その他 |
ポジション | スタッフクラス |
仕事内容 | 2005年の創業以来、EC販売(PB、ライセンス)、ECコンサル、デジタルマーケティング、AIシステム開発、人材事業と、順調に事業を積み上げながら継続成長を続けています。 従業員数も200名を超え、日本経済新聞が発表した「NEXTユニコーン2022年」にも選出され、今後益々の成長を目指して取り組んで参ります。 上場も見据え、より強固な組織を構築すべくコーポレート体制を強化するべき、法務メンバーを募集します。 【具体的業務】 ・契約書の作成、チェック ・コンプライアンス制度の設計、運用(景表法、特商法、薬機法、個人情報保護法等) 過去のご経験、ご希望、部内の業務量を勘案して、契約書業務やコンプラアンス業務に従事していただきます。契約書業務は、取引先との契約書の作成・レビューを、事業部と協議しながら行っていただきます。案件の管理は、リーガルテックツールを使って、効率的に行うことができます。 コンプラアンス業務は、広告法(景表法、特商法、薬機法)関係の審査や法改正に対応した制度設計、また、弊社はプライバシーマーク取得企業ですので、個人情報を保護するための業務を行っていただきます。 ※今後増加する業務 ・株主総会 ・開示業務 ・コーポレートガバナンス ・M&A業務 ・その他、知的財産、社内規程等(希望に応じて担当していただきます) 弊社は上場準備中ですので、上場後は、株主総会、開示業務、コーポレートガバナンス関連業務、M&A業務が増えてまいります。 上場前はもちろん、上場企業としての法務業務も経験することができます。 【法務体制】 法務部長:1名 サブマネージャー:1名 メンバー:1名 アシスタント:3名 |
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求めるスキル | 【必須スキル】 ・企業や法律事務所等での法務実務経験3年以上の方 【歓迎スキル】 ・弁護士資格 ・法科大学院修了 【求める人物像】 ・スピード感を持って問題を解決する方 ・問題を自分事として対応するオーナーシップを持つ方 ・待ちではなく、積極的に問題に対応する方 |
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学歴 | 不問 |
賞与 | 年1回(11月) |
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昇給 | 昇給:年2回(3月・9月) 昇格:年2回(3月・9月) |
勤務時間 | 定時:9:00~18:15(実働8時間/休憩1時間15分) |
雇用形態 | 正社員 |
福利厚生 | ・健康診断(年1回) ・住宅手当 家賃月額80,000円未満:20,000円/月 家賃月額80,000円以上120,000円未満:30,000円/月 家賃月額120,000円以上 :35,000円/月 ※渋谷本社から片道3㎞以内(当社規定に準ずる) ・子女教育手当 1人当たり15,000円 ※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。(当社規定に準ずる) ・表彰制度 半期に1度(2月・8月)、社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。 ・インフルエンザ予防接種 全額会社負担にて接種することができます。 ・出張日当手当 ・セミナー受講可能 ・書籍購入制度 ・選択制確定拠出年金制度 選択制確定拠出年金(選択制DC)とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。 |
各種保険 | ・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労働災害保険 |
交通費 | 通勤手当全額支給(当社規定に準ずる) |
休日休暇 | 年間休日:120日以上 ・完全週休二日制(土日) ・祝日 ・年次有給休暇(入社半年後10日付与) ・特別休暇(結婚・配偶者の出産・忌引) ・夏季休暇(2日間を5月~9月に自由に取得 ※土日と合わせて連休にする方が多くおります) ・生理休暇 ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・産前産後休業、育児休業(取得率100% 復帰率100%) ・介護休業 |
有給休暇 | 年次有給休暇(入社半年後10日付与) |
残業 | 月平均残業時間:25時間 |
試用期間 | 3ヵ月(試用期間中の労働条件:変更無し) |
特徴 |
事業概要 | 弊社は「OMOにより商品とユーザーの関係をデジタルで滑らかにする」というビジョンを掲げ、商品を売ることに絶対の自信と誇りをもっているECテックカンパニーです。 【事業内容】 ■AI 研究/開発 ■テックソリューション事業 ■D2Cストラテジー事業 ■アドテクノロジー事業 ■セールス・ライセンス事業 ■越境事業(EC、Wholesale) ■人材プラットフォーム事業 |
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