| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 職種 |
商品企画 商品企画開発・中国購買担当 |
| 媒体 | WEB |
| 取扱商材（アイテム） | 化粧品, 健康食品, 食品, アパレル, 雑貨, インテリア, 教材, その他 |
| ポジション | スタッフクラス |
| 仕事内容 | 【業務概要】 ■当社が承継したECブランドにおける新商品の開発業務 ・製品企画の立案、コンセプト・ターゲット設定 ・マーケットリサーチ・生産スケジュールの確認 ・サンプルの仮説・検証、他部署との連携 ・仕入れ先（主に中国工場へのOEM/ODM）の新規開拓および調整・交渉・販売計画作成 ・仕入れ先（主に中国工場へのOEM/ODM）との原価削減交渉、品質改善交渉 ※上記業務について、ブランド責任者（ブランドマネージャー）、商品開発部メンバーおよびサプライチェーン担当者と連携して遂行する |
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| 求めるスキル | 【必須スキル・資質】 ・D2C/ECブランドメーカーや小売業、OEM・ODM企業における製品開発・購買担当経験が歴1年以上 （所属していたカテゴリ：必須） ・アウトドア用品 ・ホーム&キッチン ・カー用品 ・ペット用品 ・ライフスタイル雑貨 など （出身業界：必須） ・D2Cブランド ・ECメーカー ・運営企業 ・小売業 ・OEM ・ODM受託企業 ・中国語（ネイティブクラス） ・日本語（N1あるいはネイティブクラス） 【歓迎スキル・資質】 ・中国語、英語などの語学スキルや外国メーカーとの交渉経験 ・国内・国外の工場との業務経験 ・OEM/ODM工場（縫製、樹脂加工、金属加工、木材加工、陶磁器加工など） ・コスト交渉 ・3Dデザインツールスキル ・3DCAD（Solidworks, Fusion 360） スタートアップ企業での就業経験 ※本ポジションの業務について詳しく知りたい方は、下記の記事もぜひご覧ください！ |
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| 賞与 | 会社及び個人の成果に応じて年二回支給する場合がある |
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| 昇給 | 会社及び個人の成果に応じて年二回改定する場合がある |
| 勤務時間 | フレックス制（コアタイム 9:30～15:30） 原則出社 ※ただし、育児・介護の事情に応じてフルリモートを柔軟に求める諸制度あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 健康診断、看護・育児・介護休暇、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済 |
| 各種保険 | 社会保険完備 |
| 交通費 | 実費支給 |
| 休日休暇 | 休日：完全週休二日制（土日祝休み） 休暇：夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間）、入社時特別休暇（3日間） |
| 有給休暇 | 入社半年後10日付与 |
| 残業 | 固定残業代制：45時間分がベース給に含まれる |
| 試用期間 | 3ヵ月 |
| 特徴 |
| 事業概要 | 【会社の魅力】 ・日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に拡げられる ・グローバルで増えるECアグリゲータービジネス（米国では2018年からわずか2年間でユニコーンとなった企業も存在）において、国内では先駆けとなるスタートアップ ・創業3年以内のアーリーフェーズ（チャンスと裁量権が大きい） 【会社の成長性】 ・直近で多数のブランドを承継。今後も、承継するブランドのサイズ・承継ペースともに向上する見込み。 ・2023年5月にシリーズAラウンドで約15億円の資金調達を完了 ・国内・海外から大型の資金調達実施済（累計28億円以上） ・国内外証券市場へのIPOを視野に入れている。（IPOから逆算した事業計画・株主構成） 【メンバーとカルチャー】 ・元投資銀行、元ITメガベンチャー部長、バイアウト経験済アントレプレナー、元戦略コンサルタント、上場D2Cブランド出身など様々なバックグラウンドのメンバーが存在 ・20代前半から40代まで、学歴・職歴もバラバラな幅広いメンバーが活躍中 ・ダイバーシティーを重視する文化、新しいアイデアに対して積極的な文化がある。中国・トウナンアジアや欧米ルーツのメンバーも活躍中！ |
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