基本情報
勤務地 海外
職種 CRM
営業
媒体 WEB
取扱商材(アイテム) その他
ポジション マネージャークラス
仕事内容
仕事内容 【募集概要】◎日本法人雇用後台湾へ赴任(出向)
大手化粧品・健康食品・食品メーカーなどの通販事業を行っている企業様に対し、販売戦略立案からメディア提案、リピート施策などクライアント様の課題に合わせたコンサルティング提案を行って頂きます。
会社の窓口として、クライアント様との信頼関係を構築する重要な役割も担っています

※スキルや適正、採用状況によって①か②の業務をお任せします。

①Webコンサルタント
Web広告を中心に、クライアントとコミュニケーションをとりながら、全体事業計画や施策の中長期計画の立案、メディアプランの構築と提出、結果の分析~改善実行までのPDCAを回すなど、クライアント様の事業成功に向けて幅広く携わっていただきます。
②CRMコンサルタント
クライアントとコミュニケーションを取りながら、過去に商品を購入していただいたことのあるお客様にリピート購入していただくためのマーケティング戦略や施策を設計・実施していきます。台湾市場のトレンドや、刻一刻と変わるクライアントの事業状況を見極め、課題や改善ポイントを分析し、その部分にミートする適切な施策を考え、提案し実行いただきます。
【会社、職場、仕事の魅力】
・チャレンジを歓迎している環境でマーケットの0から10まで経験できます!
・アジアを代表するような商品のブランド作りに携われます!
・コミュニケーションを大切にしている会社で、多国籍のチームで協働して圧倒的な成長ができます!
求める人物像
求めるスキル 【MUST】
以下、いずれかのご経験
・営業職経験2年以上(ビザの取得関係上)
・法人向けの提案型のセールス経験がある方
・マーケティングの経験がある方
・コンサルタントの経験がある方
※日本語ビジネスレベル以上、中国語のスキルは不問
※社会人経験2年以上(台湾でのビザ取得条件として弊社の業界・業務関連が必要となります。)

【期待する人物像】
・チャレンジ精神旺盛で顧客の事業成長に貢献したい方
・チームワークを大事にして仕事をしたい方
・マーケティングに強い興味がある方

【WANT】
・マネジメント経験ある方
・留学や海外勤務の経験がある方
学歴 4年制大卒(ビザ取得の関係)
待遇
賞与 ・年2回(夏・冬)
昇給
勤務時間 9:30~18:30(休憩60分含む)
雇用形態 正社員
福利厚生 各種社会保険完備 ※ビザの取得サポートあり・人事考課 年2回 ・MVP報奨制度あり ・各種表彰制度あり ・結婚休暇、誕生日休暇あり ・夏季休暇(2日) ・勤続1.5年以上で年5日(毎年付与)のリフレッシュ休暇あり ・社外研修補助金 ・ジョブローテーション(個人の希望による)
各種保険 各種社会保険完備 ※ビザの取得サポートあり
交通費 支給(当社規定)
休日休暇 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇3日~30日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数115日 ・祝日は台湾のカレンダーに準ずる ・有給休暇は半年後から、台湾の法律に基づき勤続年数に応じて支給 ・年間休日日数は年によって異なります(115日~125日)
有給休暇 有給休暇は半年後から、台湾の法律に基づき勤続年数に応じて支給
残業 残業手当 / 有(会社規定に基づき支給) ※管理職賃金テーブルの場合は、固定残業代(46時間相当分)を含む ・休日出勤や46時間を超える時間外労働分についての割増賃金は  追加で支給する(全額支給)
試用期間 3/6カ月:期間中の条件変更無
特徴
  • 急募求人
  • 在宅勤務推奨(テレワーク)
  • 学歴不問
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 女性が活躍
  • 20代〜30代が活躍
  • 完全週休2日制
  • 産休・育休取得実績あり
  • 海外勤務・出張あり
  • 外資系企業
  • 正社員
  • 2年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • マネジメント
企業情報
事業概要 ■ 海外でのダイレクトマーケティング総合支援
・台湾ダイレクトマーケティング支援サービス
・中国ダイレクトマーケティング支援サービス
・その他アジアダイレクトマーケティング支援サービス
・グローバル越境支援サービス

Direct Marketingで世界を変えていく

弊社は、日本で培った経験と実績を活かし、台湾およびアジア圏で、通信販売をはじめとした「ダイレクトマーケティング」を成功させるために必要なサービスをワンストップで提供しています。

弊社の2018年12月時点での従業員数は約80名で、男女比は24:76。マネージャー以上の管理職は17名で、うち8名を女性が占める。平均年齢は29歳で、年齢別構成比は20代が62%、30代が32%、40代が6%。国籍別では、台湾86%、日本13%、マレーシア1%となっている。産休・育休から復帰した社員が3名在籍し、2019年2月にもう1名が復帰予定と、仕事と育児が両立可能な働きやすい風土がある。

「社員みんなで会社をつくる」社風は、スタートアジアジャパンを含むスタートアジア全体の企業文化となっている。さまざまなプロジェクトや研修、イベント活動、部門を超えた交流などがあるが、例えば「より良い仕事環境を」という想いから立ち上げられた「業務改善プロジェクト」がある。これまで導入された改善施策は、ジョブチェンジ手挙げ制度、誕生日休暇の導入、化粧品の新商品お試し会、結婚記念日休暇の導入、社員の人材紹介制度、業績による研修旅行などがある。
コンサルタントからのコメント
通販企業様の越境進出を台湾にてサポートする業務でございます。 親日の台湾なだけあり、現地社員も9割の方が日本語でコミュニケーション可能、 また生活も日本語だけでも困らないとのことでございます。 ご質問や疑問等ございましたらお気軽にお問い合わせくださいませ。 台湾でお仕事をされたい方のご応募お待ちしております!