基本情報
勤務地 海外
職種 人事・バックオフィス
経理
【台湾勤務】会計 ダイレクトマーケティング支援xコンサル企業 グローバルに活躍!
その他
媒体 WEB
取扱商材(アイテム) 化粧品, 健康食品, 食品, その他
ポジション スタッフクラス
仕事内容
仕事内容 【業務內容】
・審核費用有關之發票單據
・應收付帳款銀行作業
・定期性帳務結算及出具帳務結算之相關報表
・現金出納作業
・一般會計作業管理
・辦理外務事宜(銀行等)
・需對應業務與採購各項帳務問題
・其他主管交辦事項
求める人物像
求めるスキル 【必須条件】
下記いずれかに1つでも当てはまる方:
1:社会人経験(3年以上)
2:会計業務経験(2年以上)

【優先条件】
・会計業務経験者
・日本語能力があり、簡単なメール文章の作成や日常的なコミュニケーションが取れる方
待遇
賞与 年2回(夏・冬)
昇給 あり
勤務時間 9:30~18:30(休憩60分含む)
雇用形態 正社員
福利厚生 各種社会保険完備 ・人事考課 年2回 ・MVP報奨制度あり ・各種表彰制度あり ・結婚休暇、誕生日休暇あり ・夏季休暇(2日) ・勤続1.5年以上で年5日(毎年付与)のリフレッシュ休暇あり ・社外研修補助金 ・ジョブローテーション(個人の希望による)
各種保険 各種社会保険完備 ※ビザの取得サポートあり
交通費 支給(当社規定)
休日休暇 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇3日~30日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数115日 ・祝日は台湾のカレンダーに準ずる ・有給休暇は半年後から、台湾の法律に基づき勤続年数に応じて支給 ・年間休日日数は年によって異なります(115日~125日)
有給休暇 有給休暇は半年後から、台湾の法律に基づき勤続年数に応じて支給
残業 残業手当 / 有(会社規定に基づき支給) ※管理職賃金テーブルの場合は、固定残業代(46時間相当分)を含む ・休日出勤や46時間を超える時間外労働分についての割増賃金は  追加で支給する(全額支給)
試用期間 3/6カ月:期間中の条件変更無
特徴
  • 急募求人
  • 第二新卒歓迎
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 女性が活躍
  • ミドルが活躍
  • 20代〜30代が活躍
  • 完全週休2日制
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給
  • 産休・育休取得実績あり
  • 服装自由
  • 海外勤務・出張あり
  • その他の言語を使う仕事
  • 外資系企業
  • 正社員
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 子育てママ在籍中
  • 週休2日制
企業情報
事業概要 弊社は、「大手コンサルタントグループ」の海外法人です。当コンサルタントグループは「日本でリピート通販支援No.1」シェアを誇っており、延べ支援社数は1,500社にのぼります。そのグループの中心クライアントである単品リピート通販企業である化粧品・健康食品・食品メーカーなどの通販事業者様に対し、台湾やその他アジアの国への海外進出支援のご提案から、その国での販売戦略立案からメディア提案、リピート施策などクライアントの課題に合わせたコンサルティング提案を行って頂きます。会社の代表窓口として、クライアントとの信頼関係を構築する重要な役割も担っています。また、FacebookやLINEをはじめ、業界内では台湾トップクラスの実績を作り出しています。

■ 海外でのダイレクトマーケティング総合支援
・台湾ダイレクトマーケティング支援サービス
・中国ダイレクトマーケティング支援サービス
・その他アジアダイレクトマーケティング支援サービス
・グローバル越境支援サービス

Direct Marketingで世界を変えていく

弊社は、日本で培った経験と実績を活かし、台湾およびアジア圏で、通信販売をはじめとした「ダイレクトマーケティング」を成功させるために必要なサービスをワンストップで提供しています。

弊社の2018年12月時点での従業員数は約80名で、男女比は24:76。マネージャー以上の管理職は17名で、うち8名を女性が占める。平均年齢は29歳で、年齢別構成比は20代が62%、30代が32%、40代が6%。国籍別では、台湾86%、日本13%、マレーシア1%となっている。産休・育休から復帰した社員が3名在籍し、2019年2月にもう1名が復帰予定と、仕事と育児が両立可能な働きやすい風土がある。

「社員みんなで会社をつくる」社風は、グループ全体の企業文化となっている。さまざまなプロジェクトや研修、イベント活動、部門を超えた交流などがあるが、例えば「より良い仕事環境を」という想いから立ち上げられた「業務改善プロジェクト」がある。これまで導入された改善施策は、ジョブチェンジ手挙げ制度、誕生日休暇の導入、化粧品の新商品お試し会、結婚記念日休暇の導入、社員の人材紹介制度、業績による研修旅行などがある。