| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 職種 |
人事 人事部長候補（コーポレート本部） |
| 媒体 | WEB |
| 取扱商材（アイテム） | 化粧品, 健康食品, その他 |
| ポジション | 部長クラス |
| 仕事内容 | 東証グロース上場、売上高200億円突破。 2030年には売上高1,000億円を目指し、事業成長とM&Aを加速しています。当社は、「良い人を採用する会社」ではなく、“事業成長を実現できる組織を創る企業”を目指しています。 だからこそ人事部にも、 経営戦略と連動した人材戦略／事業成長を加速させる採用戦略／次世代幹部育成／組織文化形成／人事制度改革 など、“経営”への関与を期待しています。 管理部門の職務を遂行する上で、事業を伸ばすための「戦略機能」として、人事部を強化していきます。 現在当社は、経営目標の実現に向けて、非常に速く、事業拡大と組織拡大を目指していますが制度や組織体制もまだ発展途上です。 完成された環境ではありません。そのため、「仕組みを順守する人」のみならず、「迅速に仕組みそのものを創れる人」を求めています。 【ミッション】 経営戦略と連動した「戦略人事」を推進し、事業成長を加速させるために各フェーズごとの組織基盤をつくります。 採用数の目標達成ではなく、経営目標を実現する上で・どのような人材を採用するべきか どのような組織を創るべきか／どのように既存社員の育成、評価、配置を設計するか／どのように経営幹部社員を育成するか／どのような各種制度が事業成長につながるかまでを考え抜き、実行していただきます。 経営陣の視座で、「どのような組織体制で、事業成長を加速させるのか」 を考案し、実行する役割です。 【担当業務】 直ぐに着手いただく業務 ・採用戦略の設計（新卒／中途／幹部層）・人事評価制度の運用改善 ・組織開発施策の企画、運営 ・教育研修体系の構築 ・経営陣との組織課題ディスカッション ・人材配置／組織設計 ・人事KPI設計／分析 ・人事部メンバーのマネジメント ・企業理念浸透施策の管理／遂行 ▼その他業務 ・エンゲージメント向上施策 ・経営戦略と連動した組織戦略立案 ・人的資本経営推進 ・M&A後の組織統合 ・経営幹部育成 【魅力ポイント】 ・経営陣直下で組織戦略を推進できる ・上場企業の安定性×ベンチャーのスピード感 ・2030年売上高1,000億円を目指す成長フェーズ ・採用だけではなく制度・育成・組織開発まで携われる ・人事部を「経営機能」として強化していくフェーズ ・急成長フェーズのため、組織変革テーマが次々に発生する環境 ・「整った会社」ではなく、「これから創る会社」に関われる ・将来的にCHRO・経営幹部として会社経営に携われる |
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| 求めるスキル | 【必須条件】 ・人事領域での実務経験 ・採用／制度／組織開発いずれかの強みをお持ちの方 ・マネジメント経験 ・経営層との折衝経験 【歓迎条件】 ・急成長ベンチャー企業（※）での人事経験 ・上場企業または上場準備企業での人事経験 ・10名程度の少数から100名以上規模の組織マネジメント経験 ・採用広報／ブランディング経験 ・人事制度設計経験 ・教育研修の企画経験 ・組織開発経験 ・事業責任者経験 ・数値管理／KPIマネジメント経験 ※急成長ベンチャー企業とは、スタートアップから急成長し、従業員数500名以上、時価総額500億円規模に達した、IT・Web・ネット系の巨大ベンチャー企業を指し、挑戦するベンチャー風土と大手の安定した経営基盤を併せ持つ企業と弊社では定義しています 【求める人物像】 ・「管理する人事」ではなく、「会社を伸ばす人事」を行いたい方 ・変化を楽しめる方 ・完成された組織より、“つくる側”に回りたい方 ・経営陣と本気でぶつかりながら組織をつくりたい方 ・「ジェイフロンティアを自分が大きくする」という当事者意識を持てる方 【得られること(キャリア優位性)】 ・経営視点での組織マネジメント経験 ・急成長企業における組織拡大経験 ・採用／制度／育成／組織開発を横断した経験 ・経営陣との意思決定経験 ・事業成長と連動した人事戦略経験 ・将来的なCHRO／経営幹部としての市場価値向上 【キャリアパス例】 人事部 マネージャー ↓ 人事部 部長 ↓ CHRO／執行役員 ↓ グループ会社経営参画 ※将来的には、新規事業やグループ会社の組織責任者など、経営に近いポジションへの挑戦も可能です。 |
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| 学歴 | 不問 |
| 昇給 | 有 |
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| 勤務時間 | 9:45-18:45 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、残業代全額支給、通勤交通費全額支給、健康診断、社員旅行 |
| 各種保険 | 各種社会保険制度完備 |
| 交通費 | 交通費全額支給 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日） 、祝日、年末年始休暇、産前産後休暇、年次有給休暇 |
| 有給休暇 | 有 |
| 残業 | 有 |
| 試用期間 | あり（3ヶ月） |
| 特徴 |
| 事業概要 | 【人と社会を健康に美しく】 弊社は、医療・ヘルスケアをデジタル技術で革新するヘルステックカンパニーとして、人々の健やかな生活を支えるベンチャー企業です。 健康・美容・教育・癒し・医薬・医療分野を中心とした商品やサービスを提供しています。 【事業内容】 1.メディカルケアセールス事業 オンライン診療・服薬指導、医薬品通販 事業 ・オンライン診療・服薬指導プラットフォーム「SOKUYAKU」 ・漢方薬オンラインショップ「JFD」 ・医薬品「ホワイピュア」「トンデケア」 ・医薬部外品「ホワイピュア薬用美白クリーム」 2.ヘルスケアセールス事業 健康食品・化粧品通販事業（累計1,000万個販売） ・酵水素328選生サプリメント ・酵水素328選ドリンク ・酵水素328選もぎたて生スムージー 3.ヘルスケアマーケティング事業 広告・販売支援事業 ・運用型広告（SNS） ・キャスティング ・イベント 企業HP：https://jfrontier.jp/ 製品情報：https://wellness.sokuyaku.jp/ 社員インタビュー：https://note.com/jfrontier |
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| 東証グロース上場、売上高200億円を突破した急成長ヘルステック企業にて、人事部長候補の募集です。 採用だけではなく、人事制度・組織開発・幹部育成まで横断的に関わり、経営と連動した戦略人事を推進できるポジションです。 2030年売上1000億円を目指す拡大フェーズのため、組織戦略を自ら企画・実行できる大きな裁量があります。 経営陣直下で意思決定に携われる環境のため、人事としてさらに高い視座を身につけることが可能です。 上場企業の安定性とベンチャー企業ならではのスピード感を併せ持ち、変革フェーズを楽しみながら組織づくりに挑戦できます。 将来的にはCHROや経営幹部として、会社経営に深く関わっていきたい方におすすめのポジションです。 |
