| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 職種 |
販促・マーケティング マーケティング企画 新接点開発担当 |
| 媒体 | WEB, カタログ |
| 取扱商材（アイテム） | 雑貨, インテリア, 教材, その他 |
| ポジション | リーダークラス |
| 仕事内容 | ▼主な役割 これまで当社の価値をお届けできなかったお客様に、どのように価値をお届けするかを企画し、実現していくポジションです。 「新しい媒体・チャネルを開拓する」アプローチでも、「購買データや行動データから新たなタイミングやニーズを発見してアプローチする」アプローチでも、向いている方に活躍していただきたいと考えています。顧客理解を起点に仮説を立て、社内外のリソースを集めて形にし、検証しながら次へ進める。そういう動き方が合う方に向いています。 ・顧客インサイトを起点にした新施策の企画・立案 ・社内外の関係者を巻き込んだ推進・ディレクション ・施策の検証と改善、横展開の判断 ・新たな媒体・チャネルの開拓と検証 |
|---|
| 求めるスキル | ▼求めるスキル・経験 ・マーケティング施策の企画〜実行〜効果検証までを、主体的に担った経験（事業会社・代理店いずれも可） ・社内外の関係者を動かし、プロジェクトを前進させた経験 ▼あると望ましいスキル・経験 以下のいずれかのご経験をお持ちの方は、特に歓迎します。 ・顧客・市場の理解をもとに、施策やコンテンツの企画・提案をした経験 ・既存のやり方にとらわれず、新しいアプローチをトライした経験 ・購買データや行動データを活用して、顧客へのアプローチを設計した経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら、企画を前進させた経験 ▼求める人物像 スキルや経験よりも、仕事への向き合い方を重視します。 ・顧客起点で考えられる人：「売りたいもの」より先に「買う人の気持ち」から考え始められる方 ・仮説思考で動ける人：正解がない中でも自分なりの仮説を立て、試しながら前に進められる方 ・数字を意思決定に使える人：分析の専門家でなくていい。数字を見て「だから何か」を考えられる方 ・人を動かせる人：社内外の関係者に自分の考えを伝え、一緒に動いてもらえる方 |
|---|
| 賞与 | 年2回 |
|---|---|
| 昇給 | 年2回 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） ※育児・介護フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00～15:00） ※時差出勤制度あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ・賞与あり（年2回） ・昇給（年2回） ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・住宅手当（規定有） ・退職金制度あり ・交通費支給 ・リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など） ・従業員持株会制度 ・社員割引制度 ・遺族補償制度 ・懇親会補助 ・副業可（事前許可制） ・出産・結婚の慶弔金など |
| 各種保険 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 交通費 | 交通費支給 |
| 休日休暇 | ・完全週休二日制（土・日、祝日） ・有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休 / 育休 ・バースデー休暇など ・年間休日120日以上 |
| 有給休暇 | 入社時5日付与、入社半年後5日付与 |
| 残業 | 有 |
| 試用期間 | あり |
| 特徴 |
| 事業概要 | 当社は、工場・整備用資材を扱うBtoB向けECサイトを運営する企業で、2000年に設立されました。 大阪に本社を置き、国内外に物流拠点や現地法人を展開しています。 取り扱い商品は2,400万点以上、登録ユーザーは1,000万件超です。 米グレンジャー社が主要株主で、ITとデータ活用による効率的な販売体制が特徴です。 設立以来、24年連続で売上成長を続けています。 |
|---|
