| 企業名 | 株式会社 北の達人コーポレーション |
|---|---|
| 勤務地 | ＜東京本社＞ 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 ＜フルリモート＞ 完全在宅 ※年2回のみ出社必須 |
| 職種 |
販促・マーケティング 【東京／フルリモート】D2Cクリエイティブマネージャー（経験者採用） |
| 媒体 | WEB, TV |
| 取扱商材（アイテム） | 化粧品, 健康食品 |
| ポジション | マネージャークラス |
| 仕事内容 | 【本ポジションについて】 ご自身の担当商品（化粧品・カラーコンタクトなど）を持ち、マーケティング戦略の設計から実行・改善までを一気通貫で担い、担当商品のクリエイティブ領域を統括するポジションです。 市場・顧客分析をもとにターゲットや訴求を定義し、広告・LPなどすべてのクリエイティブにおける意思決定と改善をリードします。 当社は、「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーのもと、本当に自信を持って友人や家族に勧められる商品だけを開発しています。 だからこそこのポジションでは、単に“売る”のではなく、価値のある商品を、本当に必要としているお客様に届けることに向き合います。 既存の勝ちパターンを磨くだけでなく ・まだ届いていない顧客層はいないか ・どのような訴求であれば新たな顧客に届くのか を考えながら、ターゲットと訴求の設計を通じて、担当商材の可能性を広げていきます。 自ら設計した訴求によって、悩みを持つお客様に商品が届き、売上として伸びていく。 お客様に価値を届ける実感と、売上が伸びる手応えの両方をダイレクトに得られるポジションです。 【業務内容】 ・担当商材におけるターゲットの設計および拡張 ・訴求軸の設計およびクリエイティブ戦略の立案 ・複数のターゲット×訴求パターンの検証設計 ・広告・LPなど各クリエイティブの構成設計およびディレクション ・クリエイティブディレクターへの方針共有および意思決定 ・数値をもとにした訴求およびクリエイティブ戦略の改善・再設計 ・新たな顧客層・切り口の開拓による売上拡大 ※実際にページを制作するWEBデザインやコーディングなどの業務は社内の制作チームが行うので、そのようなご経験は不問です。 【入社後の流れ】 入社後は、独自のマーケティング研修を通じて、ターゲットに合わせて商品特徴をクリエイティブに落とし込む方法や、消費者の購買意欲の動かし方を学んでいただきます。 研修では、代表取締役社長兼現役マーケターの木下をはじめ、当社のトップマーケターが、これらの考え方や手法を直接お伝えします。 その後はまず、クリエイティブディレクターとして、WEB広告（静止画・動画）を中心に、クリエイティブのディレクションおよび改善を担当していただき、数値をもとに成果を出す力を磨いていただきます。 その経験をもとに、徐々に担当商材を持ち、ターゲットおよび訴求の設計を担いながら、クリエイティブ全体の方針を統括するD2Cクリエイティブマネージャーへとステップアップしていただきます。 |
|---|
| 求めるスキル | 【募集対象について】 本ポジションは、マーケティングに携わったご経験をお持ちの方を対象としています。 これまで「どうすれば売れるのか」を考えながら、特にクリエイティブの企画・制作に関わり、試行錯誤を重ねてきた方にとって、より高いレベルで挑戦できる環境です。 実際に活躍しているメンバーも、広告やSNS運用において、クリエイティブの改善を軸に数値と向き合い、PDCAを回してきた人が多く、同様の経験をお持ちの方ほど力を発揮しやすいです。特に、 ・WEBレスポンス広告やSNS領域でクリエイティブ制作に携わってきた方 ・D2Cなどの事業会社において自社商品のマーケティングに関わってきた方 これまでの経験を活かしやすいポジションです。 【どんなひとに向いているか？】 ・「どうすれば売れるのか」を考えながら、クリエイティブを磨いていくことが好きな方 ・広告やSNSのクリエイティブ制作・改善を通じて、成果を伸ばしてきた方 ・仮説を立てながら試行錯誤を繰り返し、より良い表現を追求することにやりがいを感じる方 ・既存のやり方にとらわれず、新しいターゲットや訴求を広げていきたい方 ・良い商品を、より多くの人に届けたいという想いを持っている方 |
|---|---|
| 学歴 | 不問 |
| 昇給 | ■昇給：年2回（4月/10月） 成果や能力をベースとした「職級給」「能力調整給」と並行して「社歴給」「社会経験歴給」の定期昇給を行うことで、 実力主義でありながら中長期的な安定昇給が見込める給与制度を実現しています。 ■能力調整給 「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給 ※一定職級以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 ■職級給 一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 ■社歴給 1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円） ■社会経験歴給 1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円） ※給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩1h） 【働き方（出社／フルリモ）】を選択できます 東京本社勤務またはフルリモート勤務を選択できます。 ＜フルリモート社員とは＞ 全国どこでも！自宅で仕事に取り組んでいただきます。 リモートの求人の中には、週1回出社しなければいけないものもありますが、当社のフルリモート社員は、本当に出社なし。 年2回東京、札幌で開催する社員総会のみ、参加いただきます。（もちろん交通費宿泊代は会社負担） ＜なぜフルリモート社員を募集しているのか＞ ① フルリモートを前提にした仕組みが整っている ・成果が数値で見える評価制度があり、出社の有無に関わらず適正な評価が可能 ・社内コミュニケーションの大半がオンライン（Zoom、Slackなど）で完結する設計になっており、出社、非出社の区別はほとんどありません ・フルリモートワーク社員限定の特別手当 ② 出社が必須ではない仕事だから ・D2Cクリエイティブマネージャーの業務は、アイデアやデザイン、広告戦略の企画・実行が中心で、自宅でも進められます ③ 優秀な人材を全国から採用するため ・住む場所に縛られず、育児・介護・地方在住などの理由で出社が難しい人も活躍できる環境作りを行っています ④ すでにフルリモート社員から大きな成果が出ている ・既存のフルリモート社員も高いパフォーマンスを発揮しており、出社組と差がない ・会社のMVP受賞者にもフルリモート社員が多数含まれている 「フルリモートだからこそ実現できる働き方」を前提とした仕組みと実績があるため、フルリモート社員の採用を積極的に行っています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ■当社オリジナル社内研修制度 一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。 ■MVP制度 月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。 ■インセンティブポイント制度 付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。 ■チーム目標達成インセンティブ制度 部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！ ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。 ■商品アイデア目安箱 全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり ■読みたい本募集制度 リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。 ■ランチ完全無料 ※東京本社のみ 毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。 ■シャッフルランチ制度 ※東京本社のみ コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ 18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。 ■部活動制度 社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。 ■サンクスカード制度 社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。 ■その他 定期健康診断（年1回・全額会社負担）／資格取得支援制度／研修セミナー受講制度（全額会社負担）／選択制確定拠出年金制度／永年勤続表彰制度／服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）／家事代行サービス（一定役職以上対象）／当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ／3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担） |
| 各種保険 | ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 交通費 | 交通費全額支給（規定有） |
| 休日休暇 | 年間休日：131日（2026年度）※有給計画付与（5日分）を含む ・土日（完全週休2日制） ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇（2026年度は9連休） ・年末年始休暇（2026年度は9連休） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 |
| 有給休暇 | 年次有給休暇 |
| 残業 | 有(45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給) |
| 試用期間 | 3～6ヵ月（本採用と同条件） |
| 特徴 |
| 事業概要 | 当社はお客様の悩みを解決することをテーマに「北の快適工房」というオリジナルブランドからコスメ・サプリを企画開発・販売するプライム上場のD2Cメーカーです。 ミッションは「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」こと。たくさんの人の生活の質を向上させたいという想いを持って開発した「自信を持ってお薦めできる本当に良い商品」を定期購入という形でお客様にお届けしており、業界では類を見ない高いリピート率を誇っています。 このリピート率を保つ重要な役割を担っているのは徹底したカスタマーサポート体制です。何度でも無料で相談に乗る窓口を設置し、お客様のフォローを最重要に考えています。売上シェア世界No.1*ブランドとしてギネス認定された「刺す化粧品」シリーズなどヒット商品も多数あり、自信を持ってお客様対応を行っています。 また当社では商品企画と開発、プロモーションから物流まで全て内製化しているため、 お客様からのお声をダイレクトに商品作りや広告制作、アフターフォローに反映できることが最大の魅力です。今、私たちが本気で目指しているのは「日本を代表するグローバルメーカーを創る」こと。その実現に向け、中長期の戦略を立て全社一丸となって成長を続けています。 今回入社される方には、チームを牽引していただき「最高のサービスを安定的に提供できる強いチーム」を一緒に作っていただくことを期待しています。お客様からのお声を聴き、お客様からの「ありがとう」を生み出すカスタマーセンターのマネジメントをしたい方、ご応募をお待ちしております！ *美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大ブランド／2019年3月～2024年2月 企業HP：https://www.kitanotatsujin.com/ 製品情報（PC版）：https://www.kaitekikobo.jp/ 製品情報（スマホ版）：https://www.kaitekikobo.jp/sp/ |
|---|
| D2Cマーケティングの経験を活かし、クリエイティブ戦略の上流から携われるポジションです。 広告・LP・SNSなど幅広いクリエイティブ領域において、ターゲット設計から改善まで一気通貫で担当できます。 「どうすれば売れるのか」を考えながら、数値をもとにPDCAを回してきた方に非常にマッチする環境です。 商品企画・広告・CRM・物流までを内製化しているため、施策の反応や成果をダイレクトに感じられる点も魅力です。 東京本社勤務またはフルリモート勤務を選択でき、場所に縛られず高い裁量を持って働けます。 D2C領域でさらに市場価値を高めたい方、クリエイティブを通じて事業成長を牽引したい方におすすめです。 |
