| 勤務地 | 大阪府 |
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| 職種 |
総務 D&I推進担当 |
| 媒体 | WEB, カタログ |
| 取扱商材（アイテム） | 雑貨, インテリア, 教材, その他 |
| ポジション | スタッフクラス |
| 仕事内容 | 【具体的には】 ①オフィスセンターの運営・管理 ・ガイドライン・MTG等の運用 ・1on1の実施、勤怠の安定化や個別事情への対応 ・業務の切り出し・管理担当社員と連携し、メンバーの育成 ・今後の組織成長に向けた課題整理と組織づくり ②全社障がい者雇用の課題対応と推進 ・各拠点での雇用・定着に関する課題および施策の検討と企画推進 ・採用担当・定着担当・外部機関・総務や各拠点担当との連携 ③全社DEI推進 ・目指す環境・職場づくりのための課題把握・対応策の検討と実施 ・社内外での認知獲得・意識醸成のための施策の検討と企画推進 |
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| 求めるスキル | ▼求めるスキル・経験 ・業務において、目的/課題に対して現状を分析し、課題解決のための施策を企画・検討・実行の上、成果につなげた経験 ・主体的に思考・行動し、社内外の関係者を巻き込み連携しながら粘り強く施策を推進した経験 ・アルバイトを含む5名以上の組織の業務マネジメント経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・人事/労務に関する業務経験・知識 ・障がい者雇用に関する知見 ▼求める人物像 ・個々人の特性や状況（例：障がいの有無、多様なバックグラウンドなど）に合わせた、きめ細やかなコミュニケーションを実践できる方 ・課題を言語化・構造的に整理し、解決策について周囲・関係者と対話し、合意形成を図れる方 |
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| 賞与 | 年2回 |
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| 昇給 | 年2回 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） ※育児・介護フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00～15:00） ※時差出勤制度あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ・賞与あり（年2回） ・昇給（年2回） ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・住宅手当（規定有） ・退職金制度あり ・交通費支給 ・リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など） ・従業員持株会制度 ・社員割引制度 ・遺族補償制度 ・懇親会補助 ・副業可（事前許可制） ・出産・結婚の慶弔金など |
| 各種保険 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 交通費 | 交通費支給 |
| 休日休暇 | ・完全週休二日制（土・日、祝日） ・有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休 / 育休 ・バースデー休暇など ・年間休日120日以上 |
| 有給休暇 | 入社時5日付与、入社半年後5日付与 |
| 残業 | 有 |
| 試用期間 | あり |
| 特徴 |
| 事業概要 | 当社は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。2025年時点で商品点数は2,400万点超、ご登録ユーザー数は1000万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 また現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。 |
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| 本ポジションは、単なるDTP制作に留まらず、企画・ディレクション・マネジメントまで一貫して関与できる点が大きな魅力です。特に、チラシやカタログといった紙媒体において、ビジュアル設計だけでなく販促効果の検証や改善まで担うため、「成果に直結するデザイン」に携わりたい方には非常にマッチします。 また、制作フローの改善やガイドライン整備など、組織全体の生産性向上に寄与できる環境が整っており、プレイヤーからマネージャーへとキャリアを広げていきたい方にも最適です。BtoB ECという成長市場において、2,400万点超の商品規模を背景に、多様なクリエイティブに関われる点も希少性があります。 |
