| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 職種 |
経理 財務アソシエイト（送金・資金繰り管理業務担当） |
| 媒体 | WEB |
| 取扱商材（アイテム） | 化粧品, 健康食品, 食品, アパレル, 雑貨, その他 |
| ポジション | 部長クラス |
| 仕事内容 | 【業務内容】 f当社が連続的に実施するM&Aにおいて、対象企業の 経理財務・内部統制の観点でPMIをリード していただきます。財務・法務DDで抽出した課題を解決し、対象企業の経理財務プロセスを効率化して スムーズに安定運用期へ移行させることがミッション です。 さらに、 稟議・経費申請承認などの決裁権限管理を規程に合致させ、グループ全体で適切に運用出来るようディレクション を行っていただきます。安定運用後は 複数子会社のCFO・管理部長ロール をお任せいたします。 ■具体的な業務 ・M&A対象企業の経理フロー整備とシステム導入: SaaSや生成AIを活用して会計プロセスを効率化し、業務フローを標準化・自動化。 ・内部統制（J‑SOX）整備: J‑SOX対応や内部統制構築を推進し、規程に基づく稟議・経費申請承認などの決裁権限管理を適正化。 ・経営陣へのレポーティング: 対象企業の経営陣およびforest経営陣に対し、経理財務観点での分析・報告を実施。必要に応じて管理会計・予実分析を行い、経営判断をサポート。 ・チームマネジメント: forestおよび対象企業の経理財務チームメンバーへのリソースアサインとレビューを行い、プロジェクトマネジメントを実施 ・M&A検討段階の経理財務デューデリジェンスとPMI計画策定（適性に応じて実施）: M&A候補企業の経理財務体制を現状分析し、PMI課題を抽出。PMIタスクスケジュールを作成し、買収後3〜6カ月での安定運用を目指す。 ・複数子会社のCFO・管理部長： 管理機能高度化、成長に向けた財務資本戦略策定と実行、子会社人材の育成・サクセッションを推進。 【グループウェア環境】 ・Google Workspace（Gemini・NotebookLMなどGoogle系の生成AIツールが無料利用可能） ・Slack ・MS365 など |
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| 求めるスキル | 【求める資質】 ・forestのビジョンおよびValueに共感する方、またこれまでの業務で同様の価値観で業務を遂行されてきた方 ・チームワークを大切に出来る方 ・急成長スタートアップのカオス、スピード感を楽しみ自走しながら問題を解決するオーナーシップがある方 ・環境変化に柔軟に適応し、必要であれば積極的に新しい業務への挑戦やテクノロジー活用に取り組める方 【必須スキル・経験】 ・経理財務実務経験5年以上 ・マネージャー以上のロールで月次・年次決算を主担当として完結できるレベル 【歓迎するスキル・経験】 ・連結決算スキル ・組織的な業務改善や経理フロー整備の経験 ・J‑SOXや内部統制構築の経験 ・M&Aプロジェクトで管理系のPMIに関与した経験 チームやプロジェクトのマネジメント経験 ・有形商材を扱う事業での管理経験 ・生成AIなどのテクノロジーを活用した業務革新・自動化を実現し成果を創出した実績をお持ちの方 【歓迎資格】 ・高度な会計資格（公認会計士・公認会計士協会準会員・簿記1級） |
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| 賞与 | 賞与（年2回）：1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。 ストックオプション：年1回の支給可能性 |
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| 昇給 | 会社及び個人の成果に応じて年二回改定する場合がある |
| 勤務時間 | フレックス制（コアタイム 9:30～15:30） 原則出社 ※ただし、育児・介護などを理由としたリモートワークは柔軟に認める諸制度あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 生成AI活用補助（最大2万円/月）、入社時特別休暇（3日間）、健康診断、看護・育児・介護休暇、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、グループブランド社割制度 |
| 各種保険 | 社会保険完備 |
| 交通費 | 交通費支給 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間） 年間休日125日以上 |
| 有給休暇 | 有 |
| 残業 | 有 ※直近年度の平均残業時間実績 - 管理職クラス：20～30時間/月 - メンバークラス：5～15時間/月 |
| 試用期間 | 3か月 |
| 特徴 |
| 事業概要 | 当社は越境EC×M&Aで急成長するスタートアップとして、事業拡大と複数子会社の管理体制強化を進めています。 ブランド買収件数が20件を超えグループ企業が増加する中、グループ全体の資金管理や送金業務を担うバックオフィス体制の充実が急務です。 IPOに向けた経営管理強化の一環として、即戦力となる「送金業務担当」を募集します。財務チームの専門人材として、資金繰りと支払オペレーションの要となりご活躍いただける方を募集。 |
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| 【エージェント向け情報】 ■採用背景 ・スモールキャップレベルのM&Aが増加する中で、IPOを見据える弊社としては中核子会社の経営管理体制を上場企業水準に引き上げることが課題 ・特に経理財務面でオペレーションを早期構築し安定化出来るマネジメント力のある人材を求めています。 ・PMI完了後は子会社の経営管理を中心に経営に参画することも視野です。（CFO・管理部長ロール） ■ターゲット像 ①30代上場メガベンチャーや上場連結企業の経理マネージャー 上場企業水準の経理オペレーションおよびマネジメントに習熟し、CFO・管理部長キャリアへの成長意欲が高い人材。生成AI活用などDXの学習能力の高さも評価します。 ②40代CFO・管理部長経験者 バックオフィスPMIから入りCFO着任まで一気通貫でお任せ可能な即戦力人材。年収帯は弊社子会社経営者候補（シニアBM）と同等まで検討することが可能です。 |
