| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 職種 |
営業 法人営業担当 |
| 媒体 | WEB, カタログ |
| 取扱商材（アイテム） | 雑貨, インテリア, その他 |
| ポジション | スタッフクラス |
| 仕事内容 | 【案件詳細】 国内トップクラスのシニア女性向け通販メディアを武器に、単なる枠売りではない「戦略的マーケティングパートナー」として活躍いただけます。創業から50年以上を経て培った顧客資産を背景に、クライアントの課題解決をダイレクトに実感できる点が最大のやりがいです。 入社1年目は既存顧客の深耕とノウハウ習得に専念し、営業としての土台を構築。その後は成功事例を「売れる仕組み」へと昇華させ、新サービス立案など事業開発的な役割も担っていただきます。 営業組織を牽引する課長職(マネージャー)への昇進を見据えた採用であり、将来の幹部候補として、経営に近い視点で組織を成長させる手応えを味わえる環境です。 【主な仕事内容】 アクティブシニア層向けカタログ通販誌を活用し、広告主(クライアント)の課題を解決するプロモーション戦略の立案・実行を担っていただきます。 ■誰に対して(ターゲット) 食品、健康食品、化粧品、日用品、金融、旅行など、シニア層をターゲットとする大手・中堅企業(広告主)や販売パートナーとなる広告代理店。 ■何を(ソリューション) 年間500万部を発行する当社通販誌の誌面広告、商品同梱・カタログ同封、サンプル配布などのオフラインメディアを軸としたプロモーション施策。 ■具体的には(詳細) 1.戦略的ヒアリング・提案：既存・新規の広告主に対し、商材の特性や課題、目標数値をヒアリング。単なる「枠」の販売ではなく、レスポンス率を(反響)を最大化させるためのターゲット選定やクリエイティブの方向性を提案します。 2.プロジェクトマネジメント：広告出稿の決定後、社内の制作・マーケティング・配送部門と連携し、進行管理(スケジュール・品質管理)を行います。 3.効果分析・LTV向上のための伴走：出稿後は結果を数値で分析。「なぜ当たったのか(あるいは課題は何か)」を紐解き、次回の出稿に向けた改善提案を行うことで、長期的・継続的なパートナーシップを築きます。 4.スキームの構築(中長期的ミッション)：個々の成功事例を汎用化・定期化し、新しいサービスラインナップや営業マニュアルとして整備するなど、組織全体の営業品質を高める仕組みづくりにも携わっていただきます。 |
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| 求めるスキル | 【必須条件】 ・社会人5年以上、かつBtoBのビジネススキームでの就業経験(業界不問)。 ・目標達成に向けたプロセスを論理的に管理し、成果を出し続けてきた実績。 【歓迎スキル】 ・無形商材(広告・IT・コンサル等)の提案営業経験。 ・営業経験3年以上 ・新規開拓から既存深耕まで、一連の営業プロセスを自走した経験。 ・成功事例をナレッジ化し、チームや組織へ共有・仕組化した経験。 ・数値(ROIやレスポンス率)に基づいた改善提案の経験。 【求める人物像】 顧客の課題(声)に深く共感し、ともに解決策を導き出す力をお持ちの方。 緻密なヒアリングで顧客の潜在的なニーズを掘り起こし、革新的な提案で期待を超える価値の提供により、顧客の成功を我がことのように共感し喜びを感じる方。 困難な局面でも諦めずに交渉を重ね、顧客との固い絆を育んでいくことができる方。 |
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| 学歴 | 不問 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
|---|---|
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（うち1時間休憩） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ■テレワーク ・在宅勤務制度（コロナ対策以前から導入） ■企業型DC（企業型確定拠出年金）制度 ■自社通販商品社割制度 ■エンタメチケット割引制度 ■慶弔見舞金 ■服装自由 ■勉強会の参加、書籍の購入など会社負担 ■健康診断 ■時間限定・地域限定正社員制度 ※パパママ社員が多く働いています |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 交通費 | 交通費全支給 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始 年次有給休暇：入社即日から入社月に応じて付与 特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇 など |
| 有給休暇 | 入社即日から入社月に応じて付与 |
| 試用期間 | 3ヶ月(条件面等の変更無し) |
| 特徴 |
| 事業概要 | 【株式会社ハルメクホールディングス】 ハルメクグループは「情報コンテンツ」「物販」「コミュニティ」の3事業を中心に事業展開しております。 ・情報コンテンツは、雑誌“ハルメク”が2022年以降「全雑誌No.1」、 インターネットではサブスクリプションサービスとして「HALMEK UP」を展開 ・物販は、80％がプライベートブランドの商品を、7カテゴリーを4チャネルにてダイレクトコンシューマーモデル（D2C）で展開 ・コミュニティは、旅行・イベント・講座をリアル及びネットを通じて展開 当社は、上記3事業を通じて、50代以上の女性にライフスタイル提案を行い、前向きな気持ちをサポートするシニア業界のリーディングカンパニーです。 2023年3月に 東証グロース市場に上場し、グループ7社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人を超える規模となりました。 コーポレートサイト：https://www.halmek-holdings.co.jp/ ECサイト：https://ec.halmek.co.jp/shop/default.aspx デジタルマガジンサイト：https://magazine.halmek.co.jp/ |
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| 2020年、当社は通販カタログ名をすべて統一し、新しいスタートを切りました。 この50年、お客さまとのご縁を大切にし、お客様に寄り添い続けてきた自信と誇りをベースとして、さらに信頼され、さらに身近に感じていただける媒体であろうとしています。 ビジネスのコンセプトは、「顧客満足経営」。 「お客様のより良い生活を支援するために、安心で役立つ商品を、リーズナブルな価格で提供する」「お買い物の楽しさを提供する」ことを通じて、 お客様満足を追求し、それによって多くのファンを生み出していく。そのために、商品担当・誌面担当・マーケティング担当が一丸となり、以下の姿勢を大切に、日々取り組んでいます。 ・お客様の声の理解 ・価値ある厳選された商品 ・適切なアプローチ、お客様に寄り添う対応 ・充分で正確な商品情報とライフスタイル提案 ・期待を上回る品質 |
