| 勤務地 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職種 |
人事 新卒採用担当者 |
| 媒体 | WEB |
| 取扱商材（アイテム） | 化粧品, 健康食品 |
| ポジション | スタッフクラス |
| 仕事内容 | 【募集背景】 2009年に化粧品メーカーとして設立した弊社は2025年8月に17期目をスタートしております。アンチエイジングを軸に、スキンケア、ヘアケア、インナーケア、リカバリーウェアなど多岐にわたるブランドを展開しております。 主力ブランドのクレンジングバームは、シリーズ累計出荷個数5,500万個※①を突破！ クレンジングバーム7年連続売上No.1※②を獲得いたしました。 また、【ベストコスメ受賞 シリーズ累計173冠※③達成！】 誕生から15周年、2025年リニューアル新発売のクレンジングバームシリーズは2025年上半期もベスコスを多数受賞しております！ 多くの方に知られるロングセラーブランドへと成長しましたが、 今後は全社的な改革を進め再成長を目指す変革フェーズに突入しております。 これを達成するためには、事業を支える強固な組織基盤の強化が不可欠です。 そのため、新卒採用がこれまで以上に重要な役割を果たしており、未来の組織を牽引する優秀な人材を迎え入れることは当社にとって非常に重要になります。 ※① 2025年1月末時点 ※② 注釈：㈱富士経済「化粧品マーケティング要覧2025 No.2、2022 No.1、2021 No.1」クレンジングバームブランドシェア(2018年～2024年 金額) ※③ 様々なメディアでの受賞数 2018年12月～2025年7月 【仕事内容】 新卒採用チームの重要な一員として、採用戦略の整理から実行までを主導し、会社の成長を担う優秀な人材獲得に貢献します。部内メンバーと連携し、採用プロセスの最適化、母集団形成、採用ブランディングを推進し、内定者フォローやデータ分析を通じて採用活動全体の質を高めていただきます。 【具体的な業務内容】 ・母集団形成のための施策立案と実行(採用ブランディング、ナビサイト活用など) ・インターンシップや説明会の企画・運営 ・採用選定プロセスの設計・運用(アセスメント選定。評価基準策定、面接など) ・内定者フォロープログラムの企画・実行 ・採用活動におけるデータ分析、KPI設定、効果測定、改善提案 ・大学との連携強化、渉外活動 ・採用予算の管理 ・人事システムを活用した採用業務の効率化 ・社内外関係者との円滑なコミュニケーション ・新卒採用戦略の策定(部長と部内メンバーと一緒に策定します) 【このポジションにおける当社の魅力】 事業会社にて採用業務に関わって頂けることは勿論ですが、全社的な改革を進め再成長を目指す変革フェーズに携わることができます。 また当社では幅広い年代の方が活躍しており、年齢や年次にとらわれない評価や活躍を促進する風土があります。 |
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| 求めるスキル | 【必須スキル】 ・新卒採用における一連のプロセスマネジメント経験(4年以上) ・母集団形成のための施策立案、実行経験(特にデジタルを活用したブランディング、広報戦略) ・インターンシップや説明会など、各種採用イベントの企画・運営経験 ・候補者体験を向上させるための選考プロセス設計及び改善経験 ・人事データに基づいた採用戦略の立案、効果測定、レポーティング経験 ・大学やその他外部機関との渉外、連携経験 ・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進力と高いファシリテーション能力 ・論理的思考力とデータに基づいた課題解決能力 【歓迎スキル】 ・上場会社や急成長フェーズベンチャーでの採用業務の経験 ・少数精鋭のため、新卒採用全般に関わってこられた方 【活躍している人の特徴】 ・主体的に新しいことにチャレンジし、成長したいという高い志をお持ちの方 ・高い責任感とスピード感のある方 ・変化に柔軟に対応できる方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・誠実で上司、部下、同僚に信頼される方。 |
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| 学歴 | 不問 |
| 賞与 | 有 (年2回 ／4月、10月） |
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| 勤務時間 | 【フレックスタイム制の導入】 始業及び終業の時刻はご自身で決めることができます。 ①フレキシブルタイム 始業7：00～10：30 終業15：00～22：00 ②コアタイム 10：30～15：00（途中、休憩1時間） 【リモートワーク】 週１日/在宅リモートワーク可能 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ◆「健康優良法人2025」認定 ◆「えるぼし」3つ星認定 ・服装自由 ・自社ブランドの社員割引制度 ・各種社会保険制度 ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・資格取得支援、セミナー費用補助 ・結婚祝い・出産祝い ・特別有給休暇（入社日に1日～3日の付与（付与日数は入社月による） |
| 各種保険 | 各種社会保険制度完備 |
| 交通費 | 全額支給（上限月5万) |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年間休日日数：127日（2026年度予定） 産育休取得実績：有（取得率100%・復帰率100%） ※年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇など有 |
| 有給休暇 | あり |
| 残業 | 【（平均/目安）※1日の労働8時間と計算した場合】 前年度実績：7時間/月 ※所定労働時間基準 |
| 特徴 |
| 事業概要 | 【事業内容】 ・化粧品・健康食品の企画、開発、輸出入、通信販売、卸及び小売り業務 ・抗老化（アンチエイジング）・美容・健康に関する情報提供及びコンサルティング業務 ・美容クリニック等の経営及び美容に関する研究 ・マーケティングリサーチ及び各種情報の収集、分析業務 自然由来の原料と先端科学を融合しハイブリッドコスメ製品を開発。肌トラブルを引き起こす可能性がある成分を徹底的にカットし、年齢を問わず、誰の肌にも適応する基礎化粧品を追求しています。 コーポレートサイト：https://www.p-antiaging.co.jp/ja/index.html 公式通販：https://www.p-antiaging.com/ 公式X：https://x.com/duocosme 公式Instagram：https://www.instagram.com/duo_cosme/ |
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| 本求人は、ロングセラーブランドを持つ化粧品メーカーである弊社が、次の成長ステージに向けた「変革フェーズ」の中核として新卒採用を強化する重要ポジションです。 母集団形成・採用ブランディング・選考設計・内定者フォロー・データ分析まで、新卒採用を一気通貫でリードできる裁量があります。 特に、デジタルを活用した採用ブランディングやKPI設計・効果測定など、マーケティング視点を活かした採用活動を求められており、「採用を事業成長のドライバーとして捉えたい方」にとって非常にやりがいのある環境です。 部長・チームメンバーと協働しながら戦略策定にも関われるため、プレイヤーとしての実務力と企画力の両方を発揮できます。 年齢や年次にとらわない風土で個々の活躍を尊重・評価しており、新卒で採用された社員が役職に就いた実績もございます。 「会社を創っていく」という感覚を肌で感じながら働くことのできる環境に自信がございます。 フレックスタイム制・週1日リモートワーク、月平均残業7時間と、働きやすさと責任あるポジションを両立できる点も大きな魅力です。 これまで新卒採用に深く関わってきたご経験を活かし、企業の未来をつくる採用に本気で向き合いたい方に、ぜひご検討いただきたい求人です。 |
