| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 職種 |
WEBディレクター 越境EC・海外事業責任者候補【B04】 |
| 媒体 | WEB |
| 取扱商材（アイテム） | 化粧品, 健康食品, 食品, アパレル, 雑貨, インテリア, 教材, その他 |
| ポジション | マネージャークラス |
| 仕事内容 | ■主な業務内容■ ①欧米向け越境EC事業の運営および成長をリード ・欧米あるいは東南アジア向けの既存事業の運営やサービス改善に関するディレクション - 法人営業による取引先開拓・交渉・契約 - デジタルマーケティング（対象国市場における自社EC、モールEC、SNSなどによるマーケティング） - 自社ECやモールECのUX改善 ・上記業務を遂行する上で必要な体制の構築（経営陣・人事と連携して実施） ・事業計画策定・進捗管理 ※対象事業※ ・ 日本のクラフトマンシップを海外へ発信し伝統工芸品の越境ECを展開する自社ECストア『omakase』： https://omakase-forest.com/ ・ 日本の雑貨文化を発信する自社ECストア『Shibuya Stationery Store』： https://shibuya-stationery.com/ ・ 燕三条の金物や伝統的な縫製技術を活用したアパレルなど、Made In Japanのメーカーの越境販売を支援する事業 ： https://forest-inc.jp/news/2041/ ・今後の新規事業（例：中国事業など） ②海外領域における新規事業開発 ・マーケティング支援機能子会社Tsuzucleと連携した海外販売支援事業の開拓 ・新しい自社事業の企画・開発 ・M&Aを含めたインオーガニックな事業開発 ・上記を実現する組織作り（採用・育成） |
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| 求めるスキル | 【必須のスキル・経験】 ■スキル■ ・社内外との連携および海外事業のコンテンツディレクションなどをスムーズに行える、ビジネスクラスの日本語力および英語力 ・計数管理能力（事業計画の策定、日次予実モニタリング、施策へのフィードバック） ・プロジェクトマネジメント能力 ・事業目標達成とチームの成長を両立するチームマネジメント能力 ■経験■ ※下記いずれか必須。複数あれば尚可 ・小売あるいはEC業界における事業責任者経験 ・海外市場向け事業のマーケティング企画・運営業務に従事した経験 ・戦略/経営コンサルティングファームで事業企画や経営に携わった経験 【歓迎するスキル・経験】 ・海外向けShopifyサイトの運用実務経験 ・法人営業やクライアントワークの経験 ・クリエイティブ関連ソフトウェアの実用経験（Illustrator, Photoshopなど） ・SNSを含むtoC Webマーケティングや広告運用の実務経験 ・在庫管理～海外発送対応の実務経験または知識 ・起業を含むスタートアップ就業経験 |
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| 賞与 | 会社及び個人の成果に応じて年二回支給する場合がある |
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| 昇給 | 会社及び個人の成果に応じて年二回改定する場合がある |
| 勤務時間 | フレックス制（コアタイム 9:30～15:30） 原則出社 ※ただし、介護・育児などの事情に応じて柔軟に勤務形態を変更する諸制度あり 原則副業禁止（許可制） 越境事業の運営のため、時差の関係で夜間に多少の作業対応が発生する可能性あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇（3日間）、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、自社商品社割制度、リモートワーク、フレックスタイム制 |
| 各種保険 | 社会保険完備 |
| 交通費 | 実費支給 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝休み）、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（12/30~1/3） ※年間休日125日以上 |
| 有給休暇 | 入社半年後10日付与 |
| 残業 | 固定残業制（45時間分/月）。45時間を超える残業については残業代を支給 |
| 試用期間 | 3ヵ月 |
| 特徴 |
| 事業概要 | 【会社の魅力】 ・日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に拡げられる ・グローバルで増えるECアグリゲータービジネス（米国では2018年からわずか2年間でユニコーンとなった企業も存在）において、国内では先駆けとなるスタートアップ ・創業3年以内のアーリーフェーズ（チャンスと裁量権が大きい） 【会社の成長性】 ・直近で多数のブランドを承継。今後も、承継するブランドのサイズ・承継ペースともに向上する見込み。 ・2023年5月にシリーズAラウンドで約15億円の資金調達を完了 ・国内・海外から大型の資金調達実施済（累計28億円以上） ・国内外証券市場へのIPOを視野に入れている。（IPOから逆算した事業計画・株主構成） 【メンバーとカルチャー】 ・元投資銀行、元ITメガベンチャー部長、バイアウト経験済アントレプレナー、元戦略コンサルタント、上場D2Cブランド出身など様々なバックグラウンドのメンバーが存在 ・20代前半から40代まで、学歴・職歴もバラバラな幅広いメンバーが活躍中 ・ダイバーシティーを重視する文化、新しいアイデアに対して積極的な文化がある。中国・トウナンアジアや欧米ルーツのメンバーも活躍中！ |
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