| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 職種 |
ECサイト運営 美容家電のECサイトやモール運営企画 |
| 媒体 | WEB, TV, 紙媒体 |
| 取扱商材（アイテム） | 化粧品, 健康食品 |
| ポジション | スタッフクラス |
| 仕事内容 | 裁量が大きい役員直下の少数精鋭チーム。事業の「1→100」に向けてご経験を活かしてご活躍いただける方を募集します。 当社は【びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる】というミッションをもとに、化粧品や健康食品を「定期購入」という形でお客様にお届けする「D2C事業」で成長を続けてきました。 お悩みを持った方に狙いを定めたピンポイントな広告アプローチを行い、自社のECサイトを中心として商品を販売しています。 今後の事業展開としては、世界のQOLを上げるために、従来とは異なるマーケットでも販売強化をし、新たなファンの獲得にも注力していきます。 その代表例が、今回の募集に関わるヘアケアブランドの展開です。 ヘアアイロンなどの美容家電は、当社の従来の定期購入というビジネスモデルとは異なるものの、市場のニーズとしては高く、また、当社の培ってきた化粧品開発のノウハウと組み合わせることで、新たな商品開発などのシナジーを起こすことが期待できます。 全世界共通のプラットフォームであるECモール（楽天やAmazon）での販売を攻略することは、グローバルメーカーになることをビジョンとして掲げる当社の足掛かりになるとも考えております。 つまり、今回募集の〈ECサイト・モール運営企画担当〉のお仕事は、このヘアケアブランドの売上拡大を目指すだけではなく、今後の会社の成長や新しい市場への拡大を担っていただく、重要なポジションです。 お持ちのECサイト・モールの運営経験を活かし、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を一緒に創り上げるエキサイティングなお仕事をしませんか？ 【業務内容】 Amazon、楽天など各モールでの、ECサイト運営・企画検討をお任せします。 扱う商品は「SALONMOON（サロンムーン）」というヘアアイロンを中心とするヘアケア商材です。 シリーズ累計出荷台数81万台を突破（2018/1/11 ～ 2023/6/30）していて、MORE2023上半期ベストコスメを受賞（SLMQ20シリーズでの受賞。集英社発行2023年8月号にてヘアガシェット部門3位を受賞）していたり、ネットだけではなく、大手家電量販店など全国約500店舗以上に展開するブランドで、口コミでも高評価を獲得しています。 このように勢いがあるブランドのさらなる拡大を目指していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・ECサイト管理全般 ・各モール（Amazon、楽天、Qoo10、Yahoo!）の各種広告運用・売上構築 ・分析に基づくプロモーションの企画検討 ・各モールのセールやキャンペーンへの枠取り、お客様への販売促進 ・社内クリエイティブチームや外部と連携し商品画像、商品紹介ページ等の制作の進行 ・各モールの仕入れ担当との交渉 ・カスタマーサービス部と連携したフォローメールや応答案内などの設計 【研修期間】 入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 ↓ 本配属となり、実業務を通して、まずは当社がこれまで培ってきたWEBマーケティングのノウハウや社内システムについてインプットしていただきます。 その後、ご自身のご経験を活かしてシナジーを生み出し成果最大化にコミットしていただきます。 |
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| 求めるスキル | 【必須要件】 ・モール（Amazon、楽天など）でのECサイト運営の経験 ・ECサイトに関する知識 ※商材の種類は問いません。 ※モールでのクライアント対応経験や、コンサルタント側での経験も歓迎します。 ※受注処理や、お客様対応は他のスタッフが担当しますので、ご経験は不問です。 【歓迎要件】 ・WEBページ・広告のディレクションの経験 【求める⼈物像】 ・競争が激しい商材を扱い、ご自身の工夫により売上を上げたご経験がある方 ・マルチタスクが得意な方 ・自分で考えながら行動し、能動的に情報をキャッチアップできる方 ・化粧品・美容家電・美容商材に興味がある方 社内でも特に新しいこのチームは現在3人で構成される少数精鋭の組織です。 1→100にスケールさせていくフェーズに主体的に関わることができる裁量が大きいポジションで、 主体的にアクションを起こせる方からのご応募をお待ちしております。 |
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| 学歴 | 不問 |
| 昇給 | 年2回 ・能力調整給：半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を16段階で評価し、評価により月給1万円～20万円追加支給 ・職級給：職級により3万円～30万円を支給 ・社歴給：半年ごとに⽉給5000円定期昇給（10年目以降は1000～3000円） ・社会経験歴給：1年ごとに⽉給5000円定期昇給（社会人8年目～14年目までは2000円） ※【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、 成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、 安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。 ※職級について 6カ月に一度の査定により職級を決定。 「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風のため、社歴や年齢に関わらず、実力により権限が与えられます。 ※給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有 |
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| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ◇当社オリジナル社内研修制度あり →一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など ◇全社員ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供） ◇服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤） ◇読みたい本募集制度 ◇MVP制度 →月間・半期・年間で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期・年間MVPで最大15万円を授与 ◇インセンティブポイント制度 →付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムの他、Amazonなど他サービスへポイント交換も可能！ ◇チーム目標達成インセンティブ制度 →部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！ ◇サンクスカード制度 →社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。 ◇選択制確定拠出年金制度 ◇各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給） ◇交通費全額支給(規程有り) ◇２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担） ◇定期健康診断有（全額会社負担） ◇家事代行サービス（全額会社負担（隔週コース）／一定役職以上対象 ◇商品企画コンテスト →「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。 ◇永年勤続表彰制度 ◇各種手当有り（出張手当、地域手当） ◇当社商品購入時の社員割引有（55％OFF） ◇社内ウォーターサーバー完備 ◇資格取得支援制度 ◇研修セミナー受講制度（全額会社負担） ◇インフルエンザ予防接種有（全額会社負担） ◇チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 →一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与 |
| 各種保険 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 交通費 | 交通費全額支給(規程有) |
| 休日休暇 | 【年間休日127日】(2023年度) ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇 ※上記年間休日は有給計画付与（5日分）を含んでおります（2023年度） |
| 有給休暇 | 年次有給休暇 |
| 残業 | ※業務が終わったら17時半に退社することも可能です。 ※当社は20時以降完全シャットダウンで、無駄な残業はいたしません。（平均残業時間35時間/⽉程度） |
| 試用期間 | あり |
| 特徴 |
| 事業概要 | 当社は、一ヵ月で消費できる化粧品や健康食品を「定期購入」という形でお客様にお届けする〈D2C事業〉で成長を続けてきました。 800にも及ぶ独自の評価基準をクリアして完成したこだわりの商品は人気を博し、代表商品は3年連続売上シェア世界一*としてギネス認定、 オールインワンジェルは先行販売が“58秒で完売”など、注目を集めています。 「日本を代表するグローバルD2Cメーカー」という目標に向けて、 従来とは異なるマーケットでも販売強化をし、新たなファンを獲得していきます。 |
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