| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 職種 |
フルフィルメント・物流 東京/SCM・物流企画/責任者候補 |
| 媒体 | WEB, TV |
| 取扱商材（アイテム） | 化粧品, 健康食品 |
| ポジション | 管理職・責任者クラス |
| 仕事内容 | 当社は、自社商品の企画・開発・販売を行うD2C企業です。 現在は1000億円企業を目指して事業拡大を進めており、事業成長に伴って商品数・販売量・物流拠点も拡大しています。現在は月間約20万件の商品を出荷する規模となっており、今後さらに事業を拡大していくうえで、SCM・物流を重要な経営テーマの一つと捉えています。 今回募集するのは、単に既存の物流オペレーションを管理する責任者ではありません。 「どこに物流拠点を置くべきか」「どの程度の在庫を持つべきか」「どこまでを自社で担い、どこから外部パートナーを活用するのか」「事業がさらに成長しても耐えられる物流体制になっているか」といった課題に対し、数字と現場の両面から課題を捉え、これからの北の達人に必要なSCM全体を自ら設計し、実行までリードすることが求められます。 当社では、責任者に大きな裁量を持って意思決定してもらうことを重視しています。そのため本ポジションでは、SCM領域そのものを一つの経営テーマとして捉え、戦略を描き、自ら判断し、実際の仕組みとして形にすることが期待されています。 すでに一定規模の物流基盤はありますが、1000億円企業を目指すためには、これから新たに設計していかなければならないことも数多くあります。つまり、今ある物流を管理するのではなく、1000億円企業の成長を支えるSCMを経営視点でつくっていく。その中心を担うポジションです。 【業務内容】 事業成長に合わせたSCM・物流体制の企画・改善・マネジメントをお任せします。具体的には、 ■物流ネットワーク・拠点戦略 ・物流拠点の配置・役割・キャパシティ設計 ・新規拠点立ち上げ、既存拠点の統廃合・再配置 ・3PL・物流会社・倉庫会社の選定・マネジメント ■物流コスト・オペレーション改善 ・物流コスト、KPI、生産性の分析・改善 ・物流会社・委託先との条件交渉 ・在庫・返品・出荷オペレーションの改善 ■物流基盤の構築 ・WMS等の物流システム改善 ・マテハン・自動化設備の検討 ・将来の販売量を見据えた物流体制の設計 将来的には、物流だけでなく、需要予測・在庫・生産管理・購買・調達なども含めたSCM全体の責任者として意思決定を担っていただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ① SCMを「経営テーマ」として、自ら意思決定できる 拠点配置や物流会社の選定、投資判断など、SCM全体に関わる重要な意思決定を担っていただきます。単なる管理責任者ではなく、SCM領域そのものを任されるポジションです。 ② 1000億円企業を目指す成長フェーズで、仕組みそのものをつくれる 1000億円企業を目指す中で、物流体制も今後大きく変わっていきます。 完成された仕組みを運用するのではなく、次の事業規模に必要なSCMを自ら設計できる環境です。 ③ 事業会社側だからこそ、全体最適を考えられる 商品企画・マーケティング・販売まで自社で行っているため、販売計画や事業戦略を踏まえながら、在庫・拠点・コスト・品質まで含めたSCM全体を考えることができます。 ④ 自ら課題を見つけ、改善を動かせる 改善テーマがすべて与えられるわけではありません。数字や現場の変化から異常や課題に気づき、原因を分析し、関係者を巻き込みながら改善まで進めることができます。 |
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| 求めるスキル | 【歓迎するスキル】 以下のいずれか、または複数の経験を歓迎します。 ・SCM・物流企画・物流戦略の経験 ・複数物流拠点・3PLのマネジメント経験 ・物流拠点の立ち上げ・移転・統廃合経験 ・物流コスト・KPI・在庫等の改善経験 ・WMS・マテハンなど物流基盤の改善経験 ・EC・通販・メーカー・小売等でのSCM関連経験 ・プロジェクト・組織のマネジメント経験 すべての経験をお持ちである必要はありません。 SCM企画そのものの経験は必須ではありません。 物流を含む「モノの流れ」に関する経験を活かし、今後SCM全体へ専門性を広げたい方を歓迎します。 【求める人材】 これまでの経験をもとに、「もっと良い方法があるのではないか」と、自ら考え行動できる方を求めています。特に、以下のような方を歓迎します。 ・現状を前提にせず、数字と現場の両面から課題を見つけられる方 ・課題を自分事として捉え、自ら改善策を考え、スピード感を持って実行できる方 ・社内外の関係者を巻き込みながら、全体最適で物事を進められる方 ・将来的にSCM領域全体を担う責任者を目指したい方 |
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| 学歴 | 不問 |
| 昇給 | ■昇給：年2回（4月/10月） ※社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、 安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩1h） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ■当社オリジナル社内研修制度：一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。 ■MVP制度：月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。 ■インセンティブポイント制度：付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。 ■チーム目標達成インセンティブ制度：部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！ ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度：一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。 ■商品アイデア目安箱：全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり ■読みたい本募集制度：リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。 ■ランチ完全無料 ※東京本社のみ：毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。 ■シャッフルランチ制度 ※東京本社のみ：コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ：18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。 ■部活動制度：社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。 ■サンクスカード制度：社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。 ■その他：定期健康診断（年1回・全額会社負担）／資格取得支援制度／研修セミナー受講制度（全額会社負担）／選択制確定拠出年金制度／永年勤続表彰制度／服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）／家事代行サービス（一定役職以上対象）／社員割引制度／3ヵ月に1度の親睦会／服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）・副業（原則許可制／規定有） ※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。 |
| 各種保険 | ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 交通費 | 交通費全額支給（規定有） |
| 休日休暇 | 年間休日：131日（2026年度） ※有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇 |
| 有給休暇 | 年次有給休暇 |
| 残業 | 有(45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給) |
| 試用期間 | 3～6ヵ月（本採用と同条件） |
| 特徴 |
| 事業概要 | 当社はお客様の悩みを解決することをテーマに「北の快適工房」というオリジナルブランドからコスメ・サプリを企画開発・販売するプライム上場のD2Cメーカーです。 ミッションは「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」こと。たくさんの人の生活の質を向上させたいという想いを持って開発した「自信を持ってお薦めできる本当に良い商品」を定期購入という形でお客様にお届けしており、業界では類を見ない高いリピート率を誇っています。 このリピート率を保つ重要な役割を担っているのは徹底したカスタマーサポート体制です。何度でも無料で相談に乗る窓口を設置し、お客様のフォローを最重要に考えています。売上シェア世界No.1*ブランドとしてギネス認定された「刺す化粧品」シリーズなどヒット商品も多数あり、自信を持ってお客様対応を行っています。 また当社では商品企画と開発、プロモーションから物流まで全て内製化しているため、 お客様からのお声をダイレクトに商品作りや広告制作、アフターフォローに反映できることが最大の魅力です。今、私たちが本気で目指しているのは「日本を代表するグローバルメーカーを創る」こと。その実現に向け、中長期の戦略を立て全社一丸となって成長を続けています。 今回入社される方には、チームを牽引していただき「最高のサービスを安定的に提供できる強いチーム」を一緒に作っていただくことを期待しています。お客様からのお声を聴き、お客様からの「ありがとう」を生み出すカスタマーセンターのマネジメントをしたい方、ご応募をお待ちしております！ *美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大ブランド／2019年3月～2024年2月 企業HP：https://www.kitanotatsujin.com/ 製品情報（PC版）：https://www.kaitekikobo.jp/ 製品情報（スマホ版）：https://www.kaitekikobo.jp/sp/ |
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| 通販天職からのコメント： 年間休日131日、土日祝休みでワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。 年2回の昇給や充実した研修・福利厚生に加え、無料ランチや服装自由など嬉しい制度も充実。 SCMを経営視点で動かし、物流・在庫・拠点戦略など幅広い領域で裁量を持って活躍できます。 成長企業の中核を担いながら、キャリアの可能性を広げられる魅力的なポジションです。 ／通販天職は通販D2C・EC業界専門の転職エージェントです。 |
