| 勤務地 | 東京都 |
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| 職種 |
PM・プロジェクトマネジメント 【東京】プロダクトディレクター/化粧品・食品 |
| 媒体 | WEB, TV |
| 取扱商材（アイテム） | 化粧品, 健康食品 |
| ポジション | スタッフクラス |
| 仕事内容 | 【業務内容】 自社ブランド商品の開発・量産・供給体制を支える「交渉・調整のプロフェッショナル」として、以下の業務をお任せします。 ■商品コンセプトに合わせた外部パートナー（OEM・原料・資材等）の選定・開拓・契約交渉・関係構築 ■原価・納期・品質のバランスを踏まえた生産戦略の立案と意思決定 ■社内関係部署と連携し、発売日から逆算した生産プロジェクトを推進 ■国内外製造現場での品質・工程チェックおよび改善アクション ■商品改良・新商品のための生産技術・素材・パッケージ提案 【20代先輩社員の例】 前職：営業職（未経験） ただただ商材を売り続ける日々に、キャリアに対する漠然とした不安を抱き、『売るだけでなく、自分の手で価値を生み出したい』と未経験から挑戦を決意。 入社1年目で当社のヒット商品のプロダクトディレクションを1人で任される。 持ち前の交渉力を発揮し、モノづくりの上流から事業を動かす手応えを実感。 その後本人の希望もあり、既存業務に加えて新規事業や商品のパッケージ企画開発なども兼任。 営業スキルの「その先」へキャリアを広げ、現在も多方面で活躍中。 【研修期間】 入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。 その後、本配属となり先輩社員が並走しながらOJTにて業務を学んでいただきます。 |
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| 求めるスキル | 【必須条件】 ・外部との交渉経験（営業経験など） ※化粧品業界の経験や商品開発、生産管理等の業務の経験は不問 取引先との信頼関係の構築、適切な交渉力が必要になりますので、営業経験者は特にご活躍いただけます。 【歓迎条件】 ・OEMメーカー（商品、容器、資材等）でのご経験 ・総合、専門商社でのご経験 ・化粧品業界でのご経験 ・過去の職種や研修等で、生産管理をはじめとする商品の開発工程に関わる経験がある方 【求める人物像】 ・自分の力で利益を上げてグローバルメーカーを創りたい方 ・目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ・論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ・実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ・こだわり抜いた本当に良い商品だけを作りたい方 ・自社商品を愛し、誇りを持ってお仕事に取り組める方 今までのやり方や先輩から教えられたことをただ踏襲するのではなく、より良い商品をお客様にお届けするために、最適な方法は何かを常に自分の頭で考え、周りと連携しながら成果を出すことが求められる環境です。 |
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| 学歴 | 不問 |
| 昇給 | 年2回（4月/10月）社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、 安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩1h） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ■当社オリジナル社内研修制度／一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。 ■MVP制度／月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。 ■インセンティブポイント制度／付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。 ■チーム目標達成インセンティブ制度／部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期限内に達成した場合はインセンティブを支給。 目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！ ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度／一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間(9日間・5日間)が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。 ■商品アイデア目安箱／全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり ■読みたい本募集制度／リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。 ■ランチ完全無料／毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。 ■シャッフルランチ制度／コミュニケーション促進のため、2か月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ／18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数そろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。 ■部活動制度／社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。 ■サンクスカード制度／社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。 【その他】 定期健診診断(年1回・全額会社負担)／資格取得支援制度／研修セミナー受講制度(全額会社負担)／選択制確定拠出型年金制度／永年勤続表彰制度／服装自由(来客対応時はスーツまたはジャケット着用)／家事代行サービス(一定役職以上対象)／当社商品購入時の社員割引(55％OFF)／3ヶ月に1度の親睦会(全額会社負担) |
| 各種保険 | ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 交通費 | 交通費全額支給（規定有） |
| 休日休暇 | 年間休日：131日（2026年度）※有給計画付与（5日分）を含む ・土日（完全週休2日制)・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇（2026年度は9連休)・年末年始休暇（2026年度は9連休）・年次有給休暇 ・慶弔休暇 |
| 有給休暇 | 年次有給休暇 |
| 試用期間 | 3～6ヵ月（本採用と同条件） |
| 特徴 |
| 事業概要 | 当社はお客様の悩みを解決することをテーマに「北の快適工房」というオリジナルブランドからコスメ・サプリを企画開発・販売するプライム上場のD2Cメーカーです。 ミッションは「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」こと。たくさんの人の生活の質を向上させたいという想いを持って開発した「自信を持ってお薦めできる本当に良い商品」を定期購入という形でお客様にお届けしており、業界では類を見ない高いリピート率を誇っています。 このリピート率を保つ重要な役割を担っているのは徹底したカスタマーサポート体制です。何度でも無料で相談に乗る窓口を設置し、お客様のフォローを最重要に考えています。売上シェア世界No.1*ブランドとしてギネス認定された「刺す化粧品」シリーズなどヒット商品も多数あり、自信を持ってお客様対応を行っています。 また当社では商品企画と開発、プロモーションから物流まで全て内製化しているため、 お客様からのお声をダイレクトに商品作りや広告制作、アフターフォローに反映できることが最大の魅力です。今、私たちが本気で目指しているのは「日本を代表するグローバルメーカーを創る」こと。その実現に向け、中長期の戦略を立て全社一丸となって成長を続けています。 今回入社される方には、チームを牽引していただき「最高のサービスを安定的に提供できる強いチーム」を一緒に作っていただくことを期待しています。お客様からのお声を聴き、お客様からの「ありがとう」を生み出すカスタマーセンターのマネジメントをしたい方、ご応募をお待ちしております！ *美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大ブランド／2019年3月～2024年2月 企業HP：https://www.kitanotatsujin.com/ 製品情報（PC版）：https://www.kaitekikobo.jp/ 製品情報（スマホ版）：https://www.kaitekikobo.jp/sp/ |
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| 本ポジションは、化粧品・健康食品の自社ブランドを展開する上場D2Cメーカーにおけるプロダクトディレクター職です。 特徴として、一般的な「ディレクション業務」に留まらず、OEM選定や原価・品質・納期のバランスを踏まえた生産戦略の意思決定など、モノづくりの上流から深く関与できる点が魅力です。企画〜供給まで一気通貫で携わるため、「売る」から「価値を生み出す」キャリアへシフトしたい方には非常にマッチする環境です。 また、営業経験などの対外折衝力を活かしながら未経験からチャレンジできる点もポイントで、実際に入社1年目からヒット商品を担当するなど、年次に関係なく裁量を持てる風土があります。成果に応じた評価制度も整っており、年収レンジも500万円台〜1000万円超と高水準です。 働き方の面でも、年間休日131日・長期休暇ありとメリハリがありつつ、ランチ無料や独自研修制度など福利厚生も充実しており、長期的にキャリア形成しやすい環境です。 「事業を自ら動かしたい」「商品に本気で向き合いたい」「実力でキャリアを伸ばしたい」といった志向性の方に、特におすすめしたい求人です。 |
