| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 職種 |
販促・マーケティング マーケティング責任者候補（アパレル事業） |
| 媒体 | WEB |
| 取扱商材（アイテム） | 化粧品, 健康食品, 食品, アパレル, 雑貨, インテリア, その他 |
| ポジション | リーダークラス |
| 仕事内容 | 【募集背景】 アパレル事業立ち上げに伴い、マーケティング責任者候補を募集いたします。 【業務内容】 ローンチしていく複数D2Cブランドにおいて他ポジションと連携いただきながら、お下記業務をお任せいたします。 ・予実マネジメント 売上およびマーケティング施策における予実管理および分析 ・販売戦略マネジメント 商品戦略と連動した販売スケジュールの立案実施 受注状況および在庫状況の分析から販売戦略の立案実施 【このポジションの魅力】 ・急成長中のD2C事業の新規立ち上げメンバーとして参画可能です ・企業として財務基盤がしっかり整っているため、資本力はありながら新規のアパレル立ち上げを行える魅力的な環境となります ・社内外の連携が多く、単なるアパレル業務にとどまらない多角的な事業創りができます ・成長企業の仕組みやナレッジを身に着けることができます |
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| 求めるスキル | 【必須スキ ・レディースアパレルブランドでのSNSを中心としたマーケティング経験3年以上 ・自社ECおよびECモールにおける販促経験3年以上 ・周囲とのコミュニケーション能力の高い方 ・スピード感、チャレンジ精神のある方 【歓迎スキル】 ・D2Cブランドでの業務経験 ・Meta広告の運用経験 ・チームマネージメント経験 ・自社ECおよびECモールの運用業務経験 ・アパレルでの商品MD業務経験 【求める人物像】 ・ブランドの魅力を引き出し、最適なPR戦略を柔軟に考え実行できる方 ・チーム内で積極的にコミュニケーションを取れ、相手のアイデアを柔軟に取り組める方 ・目標を意識した高いコミット力をお持ちの方 ・ロジカルシンキングがお得意な方 ・定性面を理解しながらの定量的アプローチを得意とされる方 |
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| 賞与 | 年2回（5月・11月） |
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| 昇給 | 昇給：年2回（3月・9月） 昇格：年2回（3月・9月） |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分） 月平均残業時間：24.4時間 ★リモートについて 原則出社 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 【交通費】 ・通勤手当全額支給（当社規定に準ずる） 【福利厚生】 ・健康診断（年1回） ・住宅手当 家賃月額80,000円未満：20,000円／月 家賃月額80,000円以上120,000円未満：30,000円／月 家賃月額120,000円以上 ：35,000円／月 ※渋谷本社から片道3㎞以内（当社規定に準ずる） ・子女教育手当 1人当たり15,000円 ※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。（当社規定に準ずる） ・表彰制度 社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。 ・インフルエンザ予防接種 全額会社負担にて接種することができます。 ・出張日当手当 ・セミナー受講可能 ・書籍購入/貸出制度 ・選択制確定拠出年金制度 選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。 ・従業員持株会 |
| 各種保険 | 【社会保険】 下記社会保険に加入 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労働災害保険 |
| 交通費 | 通勤手当全額支給（当社規定に準ずる） |
| 休日休暇 | 年間休日：120日以上 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年次有給休暇（入社半年後10日付与） ・特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引） ・夏季休暇 ・生理休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・産前産後休業、育児休業（取得実績あり） ・介護休業 など |
| 有給休暇 | 年次有給休暇（入社半年後10日付与） |
| 残業 | 月平均残業時間：27時間 |
| 試用期間 | 3ヵ月（試用期間中の労働条件：変更無し） |
| 特徴 |
| 事業概要 | 【弊社の特徴】 ・堅実的な経営 BtoCのEC販売事業で培った実績とデータを元にBtoBのECコンサルを、EC販売とECコンサルをより成長させるためのAI事業を、EC業界の人手不足を解決するための人材事業といったように、すべての事業が一貫性を持って成り立っております。 強みを活かした事業展開を続ける堅実的かつチャレンジングな企業でございます。 ・個人と企業の成長 社員教育力の高さから1人あたり年間1億円を売り上げる生産性を誇ります。 個人の業務幅を制限せず、市場価値を向上させることが出来ます。 社員数、売上ともに拡大中であり、ポジションは多くございます。マネジメントや会社の組織作りにも参画しやすいフェーズです。 ・裁量権が大きい イングリウッドではやりたい！と手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、インターンや新卒でも大きな案件に挑戦しており、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。 ・経営層との距離が近い CFOはじめ経営層と近い距離で仕事ができます。同じフロアで席も近く、常に話しかけやすい状態であるため、相談はもちろん、情シスの視点から意見も発信しやすい環境にあります。 ・失敗を許容する文化 弊社では成長のために失敗は必要なものと考えております。 失敗を恐れず、成長のために積極的に挑戦することが良しとされています。 |
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