| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職種 |
商品企画 商品企画(スキンケア) |
| 媒体 | WEB |
| 取扱商材（アイテム） | 化粧品, 健康食品, 食品, アパレル, 雑貨, その他 |
| ポジション | スタッフクラス |
| 仕事内容 | 【部署紹介】 データとテクノロジーを駆使してビジネスを展開する弊社の中で、D2Cコスメブランドの企画・開発を担うチームです。 現在3つの主力ブランドを展開。 マーケティングのスピード感はそのままに、処方・品質・世界観においても「自分たちの意思」でディレクションできる、真のメーカー機能を持つ組織へ進化いたします。 【業務内容】 主力ブランドを含むスキンケア製品の開発主導、および若手専門の技術指導をお任せいたします。 「OEMへの依頼業務」にとどまらず、処方の中身に踏み込んだディレクションを行っていただきます。 ■OEMメーカーのコントロール・折衝 ・企画コンセプトに基づいたバルク選定、処方改良の具体的指示 ・原価交渉、スケジュール管理、品質基準のすり合わせ ■商品開発プロジェクトの推進 ・成分知見を活かした、エビデンスに基づく商品設計 ・試作品の官能評価および改善指示 ■メンバー育成・技術指導(重要ミッション) ・薬学知識を持つ若手メンバー(成分知識はあるが開発実務は未経験)に対し、OEMとの交渉術や、商品として着地させるためのノウハウをOJT形式で指導 ・チーム全体の開発リテラシー向上 【このポジションの魅力】 ・「知識」を「商品」に変える力 社内には豊富な成分知識を持つメンバーや、売るためのマーケティング部隊が揃っています・ 社内の知識を活かしながら、商品として世に出る快感を味わえます。 ・プレイングマネージャーとしてのキャリア 単なる開発担当ではなく、「専門職の育成」というマネジメント経験を積むことができます。 組織の過渡期におけるチームビルディング経験は、今後のキャリアで強力な武器になります。 ・真の商品開発ができる環境 「OEMができないと言ったから諦める」ではなく、あなたの知見で「こうすればできるはず」と突破口を開く面白さがあります。 |
|---|
| 求めるスキル | 【必須スキル】 ・化粧品のOEMメーカーに対する「処方指示・折衝」の実務経験(目安3年以上) ・工場の製造プロセス、バルクの特性、スケジュールの理解がある方 ・基礎的な薬機法、景表法の知識がある方 ・プロダクトマネジメント・マルチタスクのご経験 ・市場トレンドへの感度が高い方 【歓迎スキル】 ・原価構造の分解(コスト計算)スキル ・メンバー育成・マネジメント経験 ・品質保証(QA／QC)の基礎知識 【求める人物像】 ・スイッチング能力がある方 ・他ブランドや業界の市場トレンドに敏感かつ関心を持ち、無図からの職務にそれらをつなげていくことのできる感度がある方 ・目標達成に向けて、最後までやり遂げる責任感と実行力がある方 ・コミュニケーション力、チームワークがあり、社内外問わず協調性をもって仕事に取り組むことができる方 |
|---|---|
| 学歴 | 不問 |
| 賞与 | 年2回（5月・11月） |
|---|---|
| 昇給 | 年2回（3月・9月） ※昇格：年2回（3月・9月） |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 【社会保険】下記社会保険に加入 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合)／厚生年金保険／雇用保険 ／労働災害保険 【福利厚生】 ・健康診断（年1回） ・住宅手当 家賃月額80,000円未満：20,000円／月 家賃月額80,000円以上120,000円未満：30,000円／月 家賃月額120,000円以上 ：35,000円／月 ※渋谷本社から片道3㎞以内（当社規定に準ずる） ・子女教育手当：1人当たり15,000円 ※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。（当社規定に準ずる） ・表彰制度：社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。 ・インフルエンザ予防接種：全額会社負担にて接種することができます。 ・出張日当手当 ・セミナー受講可能 ・書籍購入/貸出制度 ・選択制確定拠出年金制度：選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。 ・従業員持株会 |
| 各種保険 | ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労働災害保険 |
| 交通費 | 通勤手当全額支給（当社規定に準ずる） |
| 休日休暇 | 年間休日：120日以上 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年次有給休暇（入社半年後10日付与） ・特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引） ・夏季休暇 ・生理休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・産前産後休業、育児休業（取得実績あり） ・介護休業 など |
| 有給休暇 | 年次有給休暇（入社半年後10日付与） |
| 残業 | 月平均残業時間：25.5時間 |
| 試用期間 | 3ヵ月（試用期間中の労働条件：変更無し） |
| 特徴 |
| 事業概要 | 弊社（2005年設立、本社：東京都渋谷区）は、「リテールに革命を」を掲げ、小売業界に特化したDXソリューションとECビジネスを展開する成長企業です。 BtoB領域では、メーカー・小売企業に向けて市場リサーチ、商品企画、広告運用、物流までを一気通貫で支援し、AI・機械学習を活用したデータ分析や在庫予測など高度なソリューションを提供しています。 一方、BtoC領域では自社ブランド商品のEC販売をはじめ、美容・健康食品・アパレルなど幅広いカテゴリで生活者に直接価値を届けています。 また人材サービス「シンアド」を通じた採用・育成支援にも取り組み、リテールに関わる人・モノ・データの三位一体で事業を推進。2023年8月期には売上高148億円を達成し、従業員数は約350名、国内外へ事業を拡大中です。 コーポレートサイト：https://inglewood.co.jp/ |
|---|
| 本求人は、データとテクノロジーを強みに成長を続ける弊社にて、D2Cスキンケアブランドの商品企画・開発を中核で担うポジションです。 単なるOEM窓口業務にとどまらず、処方の中身に踏み込みながら商品づくりを主導し、「知識を商品として成立させる力」が求められる専門性の高い役割となります。 社内には成分・薬学知識に強いメンバーや、売る力を持つマーケティング部隊が揃っており、それらと連携しながらOEMメーカーと対等に議論し、原価・品質・スケジュールをコントロールしていく点が特徴です。 自身の知見を活かし、「こうすれば実現できる」という視点で商品を形にしていく開発の醍醐味を味わうことができます。 また本ポジションでは、プレイヤーとしての開発力に加え、若手メンバーへの技術指導・育成も重要なミッションとなります。 専門職の育成やチームビルディングに携われる環境は、今後のキャリアにおいても大きな強みとなるでしょう。 スキンケア領域での処方指示・OEM折衝経験を活かし、より裁量のある商品開発や組織づくりに関わりたい方に、ぜひご検討いただきたい求人です。 |
