| 企業名 | ユーザーライク株式会社 |
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| 勤務地 | 東京都 渋谷区 道玄坂1-19-14 コエル渋谷道玄坂 6階 |
| 職種 |
人事 人事・採用マネージャー候補 |
| 媒体 | WEB |
| 取扱商材（アイテム） | インテリア, その他 |
| ポジション | マネージャークラス |
| 仕事内容 | ■職務概要 成長フェーズのD2C事業のスタートアップにおいて、採用の戦略設計から実行までを一貫して担うHRマネージャーを募集します。CEO・CFO直下の体制で、経営と近い距離でスピード感のある意思決定・実行を推進いただくポジションです。採用に関わるKPIの設計・媒体運用・面接プロセスの改善など、裁量を持って「採用の全体最適」に向き合っていただきます。また、ゆくゆくはオンボーディングや組織課題の改善など、採用を起点に組織づくりまで携わり、将来的にはCHRO候補としてのキャリアも想定しています。 ■職務詳細 ・採用戦略の立案、要件定義、KPI設計・ダイレクトリクルーティング運用、エージェント対応、媒体管理、戦略決め・採用オペレーションの改善と推進・評価項目の定義、トレーニングの設計・オンボーディング施策や入社後フォロー体制の設計 ■仕事の魅力 1. 役員直下でスピードと密度のある意思決定に関われるCEO・CFO直下で、採用に関する方針決定〜実行までが非常に速く、情報の解像度が高い中で意思決定に携われます。戦略に対して「考えて、すぐに動く」がスピーディーにできる環境です。 2. 採用の“戦略〜実行”を一貫してリードできる裁量採用要件の設計、チャネル選定、面接プロセス改善、オンボーディング施策まで、全体を俯瞰して企画・推進できる立場です。「ただ運用する」だけではない本質的な人事としての価値を発揮できます。 3. 採用にとどまらず、組織づくりまで広がる可能性採用成果がゴールではなく、入社後の定着や活躍、組織のカルチャー形成など、希望に応じてHRBP的な組織課題にも踏み込むことが可能です。 4. CHRO候補としてのキャリアパスがある将来的には、組織全体の人・仕組み・制度を統括するCHRO候補としての成長を見据えています。プレイングMGRとして成果を出すことで、経営の中核に近づいていける環境です。 |
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| 求めるスキル | 【必須スキル】 ・スタートアップまたは中小企業において、中途採用を一貫して担当した経験（3年以上） ・ダイレクトリクルーティング／媒体運用の実務経験 ・採用活動におけるKPI設計・オペレーション構築・改善経験 【歓迎要件】 ・面接官トレーニング／選考プロセスの改善経験 ・オンボーディングや採用広報の企画・実行経験 ・エンゲージメントや定着率向上に向けた組織課題への取り組み経験 ・経営陣や事業責任者と連携し、採用戦略を設計・推進した経験 【活躍できる人物像】 ・採用成果にこだわり、仮説→実行→改善のサイクルを主体的に回せる方 ・経営と現場、両方の視点を持ち、中立的に巻き込みながら動ける方 ・事業成長に必要な採用に真正面から向き合いたい方 ・CHROなど役員クラスを目指して、中長期で組織づくりに関わっていきたい方 |
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| 学歴 | 不問 |
| 賞与 | 業績に応じて支給あり |
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| 昇給 | 給与改定：年2回 |
| 勤務時間 | ・出社とリモート勤務のハイブリット勤務 ・フレックスタイム制（所定労働時間8時間 コアタイム 12:00～17:00） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ・住宅手当（対象駅に住んでいる場合は補助あり） ・通勤交通費実費支給 ・健康診断 ・健康保険/労災保険/雇用保険/厚生年金保険 ・書籍購入費補助（自己研鑽のための書籍購入を会社でおこなう） ・ミモザケア（ピル/漢方代の一部負担） ・コミュニケーション手当（チーム飲み会、全社ランチ費用手当） ・User Like Award （社内表彰制度/半期に1回実施） ・ウェルカムランチ ・チームご飯、部署横断ランチ ・社員旅行、合宿 ・各種イベント（BBQなど季節イベント） |
| 各種保険 | 各種保険完備 |
| 交通費 | 交通費全額支給 |
| 休日休暇 | ◆年間休日120日以上 ・完全週休2日制、国民の祝日・夏季休暇、年末年始休暇・ミモザ休暇（生理休暇）・産休育休後の働き方サポート |
| 有給休暇 | あり（法令に準ずる） |
| 残業 | あり |
| 試用期間 | 4ヶ月（条件等は変わりません） |
| 特徴 |
| 事業概要 | 〜ユーザー起点×データドリブンで、持続的な成長をユーザーライク株式会社は、2014年9月に設立し、『ユーザーさんの、うれしいを創る』のミッションのもと、2016年6月に「ブルーミー（bloomee）」ブランドをローンチしました。 私たちは、「ユーザー起点」のアプローチと「データドリブン」の意思決定を重視しており、ユーザー起点で立てた仮説をデータで検証し、結果をフィードバックとして次のステップに生かしていくことで、持続可能な価値を提供しています。このハイブリッドなアプローチにより、ビジネスの持続的な成長を目指しています。 【事業展開・特徴】 ■「ブルーミー」は、フラワーギフト事業、お花のサブスクリプション事業などを展開するブランド ■ブランド全体で累計会員数は30万以上、お花のお届け本数も3000万本を突破 ■「日本初・最大級」、「会員約8割が花の購入習慣なし」 【カルチャー】 ・「ユーザー起点」のアプローチと「データドリブン」の意思決定ハイブリッドなアプローチにより、ユーザーさんの本当のニーズを捉え、ビジネスの持続的な成長を目指す。 ・アジャイルな改善サイクル年100名以上のユーザーヒアリングを行い、ユーザーさんの考えや意見を深掘りした先に見える顧客心理を取り入れた改善サイクルを確立。それを受け、素早い対応やアップデートを行うとともに、部門横断でのレビューも加えプロダクトの品質を向上させている。 ・自社でのアセット開発： 全国の自社拠点や独自の物流網などを持つことで、柔軟かつ迅速なサービス提供が可能となり、「企画・製造・顧客体験・分析」のサイクルを回し続けている。 【会社概要】 ■設立 2014年9月 ■従業員数 正社員30名、平均年齢32歳 (2023年9月時点) |
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| ユーザーライク株式会社では、成長中のD2Cブランドを支えるHRマネージャー候補を募集中。採用戦略の立案から媒体運用・KPI設計・面接プロセスの改善まで、経営と近いポジションで「考えて動く」人事の全体最適に挑めます。CEO・CFO直下のスピード感ある環境で、現場を巻き込みながら戦略と実行を一貫して担えるのが魅力。さらに希望次第ではオンボーディングや組織づくりにも携わり、将来的にはCHRO候補としてのキャリアも視野に入れられます。お花のサブスク「ブルーミー」で急成長中の同社は、ユーザー起点×データドリブンなカルチャーが根づいており、合理性と柔軟性のバランスが心地よい職場です。人事として「ただの採用担当」を越え、組織の未来をつくっていきたい方にこそ、おすすめしたいポジションです。 |
