| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職種 |
人事 人事（新卒採用・オンボーディング担当） |
| 媒体 | WEB |
| 取扱商材（アイテム） | 食品, アパレル, 雑貨, その他 |
| ポジション | スタッフクラス |
| 仕事内容 | 【仕事内容】新卒採用の立ち上げメンバーとして、採用活動の企画から運用、入社後のオンボーディングまでを一貫してお任せします。特に、高卒・専門卒といった若手人材の採用を強化したいと考えており、現場と連携しながら採用戦略を形にしていくポジションです。 【具体的には…】 ・新卒採用戦略の立案・実行（主に高卒・専門卒対象） ・学校訪問や求人票作成、説明会・面接の実施 ・内定者フォロー〜入社後オンボーディングの企画・運用 ・採用広報（SNS・YouTubeなどを活用したコンテンツ発信） ・動画やビジュアルを用いた会社紹介コンテンツの企画・制作 ・入社後定着に向けた仕組みづくりや関係部署との連携 ・採用に関する数値管理や改善活動 など 採用活動の“最前線”に立ち、学生や求職者が最初に出会う「会社の顔」としてご活躍いただきます。採用広報や発信が好きな方、人と関わることが好きな方にぴったりのポジションです。 |
|---|
| 求めるスキル | 【必要な能力・経験】 - 企業人事としての実務経験（年数不問） - 採用業務に携わったご経験（新卒・中途問わず） 【歓迎な能力と経験】 - 新入社員のオンボーディング（受け入れ・育成フローづくり）の経験 - 採用活動においてSNS（Instagram／X／YouTubeなど）を活用した情報発信や運用の経験 |
|---|
| 賞与 | 年2回 業績連動支給 |
|---|---|
| 昇給 | 年1回 能力に応じて |
| 勤務時間 | ■所定労働時間 9:00～18:00 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 研修支援制度(全従業員利用可) 【その他手当】 その他手当 ■住宅手当 世帯主1.5万円 それ以外1万円/月 ■家族手当 配偶者1万円／月、子供5000円／人／月 ■引越手当 遠方からの引っ越しの場合18万円 ■従業員割引制度(ECサイト割引) |
| 各種保険 | 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金 |
| 交通費 | 通勤手当（会社規定に基づき支給）会社規定に基づき支給 |
| 休日休暇 | 年間休日116日 月9公休(週休2日制)、夏季休暇2日、冬季休暇2日、リフレッシュ休暇4日、年次有給休暇 |
| 有給休暇 | あり（法令に準ずる） |
| 残業 | あり |
| 試用期間 | 3か月(試用期間中の勤務条件:変更無) |
| 特徴 |
| 事業概要 | らーめんビジネスを展開する当社。現在、東京・神奈川を中心に国内16店舗、海外11店舗を展開しています。コロナ禍でも確実に業績を伸ばし、過去最高の売上、利益を達成しています。 本業であるラーメン事業を中心に、様々な新規事業の立ち上げにも挑戦。 当社監修の即席麺や、当社ブランドの日本酒、クラフトビールの開発・販売などを行っています。現在、他にも多数の新規事業を計画しており、更なる組織の拡大を目指しています。また、国内国外問わず出店依頼も数多くいただいており、今後5年で都心～観光地をメインに20店舗の新規出店を目指しています。 ■1995年11月20日設立。 当社が大切にしているのは「素材のちから」。 安全で美味しい商品作りを日々心がけております。 ■すべての食材とその土地や生産者に対し、 深い敬意を払い食材の二次利用、 三次利用を徹底しております。 |
|---|
