| 勤務地 | 大阪府 |
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| 職種 |
人事 人事 ビジネス部門採用担当 |
| 媒体 | WEB, カタログ |
| 取扱商材（アイテム） | 雑貨, インテリア, 教材, その他 |
| 仕事内容 | 急激なスピードでビジネス規模の拡大を続ける当社において、数年後のあるべき姿に向けてどのような組織や人材が必要かを事業経営陣とともに考えていく人事担当者が求められています。 今回ご入社いただく方は、人材開発グループに所属いただき、ビジネス部門の中途採用業務を担当いただきます。 採用活動において、人材紹介エージェントなどの手法はもちろんのこと、スカウトやリファラル、採用広報などにも積極的に取り組んでいただきます。 また中途採用業務と並行し、新卒採用業務や入社後のオンボーディング施策にもかかわっていただきます。 既存の手法にとらわれず、新しい手法にチャレンジしていただけるような方のご応募をお待ちしております。 ▼主な役割 ビジネスサイドを中心とした中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行（Noteの運営やSNSの運用） ・採用業務の仕組み化、フロー改善 ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 【ポジションの魅力】 ・裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる 成果を出すために何が最適なのかを自ら考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。 手法は限定されておらず、人材エージェント・求人媒体・スカウトなどのチャネルでの採用活動はもちろん、ブログなどの採用広報施策にもチャレンジすることができます。 ・会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 部門マネージャーから担当部門の人材ニーズ(課題)を適切に聞き取り、求人票に落とし込んだ上で、人材エージェントや各種スカウトツールなどを駆使し、採用決定のために候補者を探します。事業貢献度高く働くことができるポジションです。 |
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| 求めるスキル | ▼求めるスキル・経験 以下いずれかのご経験 ・事業会社の中途採用担当として、母集団形成から採用に至る一連の施策を立案・実行したご経験（2年以上） ・人材紹介エージェントや採用支援企業において、採用業務に携わったご経験（2年以上） ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ▼あると望ましいスキル・経験 ・3名以上のプロジェクトをリードしたご経験 ・オンボーディング施策の企画立案、実行のご経験 ・採用広報（ブログ運営、イベント出展等）に関わるご経験 ▼もとめる人物像 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 |
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| 学歴 | 不問 |
| 賞与 | 年2回 |
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| 昇給 | 年2回 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） ※育児・介護フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00～15:00） ※時差出勤制度あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | ・賞与あり（年2回） ・昇給（年2回） ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・住宅手当（規定有） ・退職金制度あり ・交通費支給 ・リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など） ・従業員持株会制度 ・社員割引制度 ・遺族補償制度 ・懇親会補助 ・副業可（事前許可制） ・出産・結婚の慶弔金など |
| 各種保険 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 交通費 | 交通費支給 |
| 休日休暇 | ・完全週休二日制（土・日、祝日） ・有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休 / 育休 ・バースデー休暇など ・年間休日120日以上 |
| 有給休暇 | 入社時5日付与、入社半年後5日付与 |
| 残業 | 有 |
| 試用期間 | あり |
| 特徴 |
| 事業概要 | 当社は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。2023年時点で商品点数は2,000万点超、ご登録ユーザー数は800万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 また現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。 |
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