■ いまEC業界で転職チャンスが広がっている理由
コロナ以降、EC市場は右肩上がりで成長し続けています。
特に自社EC強化・CRM・広告運用・物流最適化が急務となり、
経験者採用が増加しています。
その結果、同じ経験でも選ぶ企業によって
◎年収が100万円以上変わる
◎働き方・待遇に大きく差が出る
◎成長できるキャリアか、現状維持か
という大きな分岐点が生まれています。
「なんとなく転職」ではなく、
“選ぶ基準”を持つことで差が出る時代になっています。
■ EC経験者が年収UPしやすい企業の特徴
以下に当てはまる企業ほど、
EC人材に投資し、採用市場で競争力があります。
① 自社ECを強化している企業
・楽天・Amazon依存型から、
ブランド育成・顧客LTV重視型へシフトしている企業。
▼チェックポイント
・Shopifyや独自カート導入
・SNS運用、広告、リピーター戦略を強化
・EC部門の売上比率が増えている
② 売上が伸びているブランド
・伸びている会社ほど
採用意欲・投資体力・教育余裕があります。
・逆に売上停滞企業は、
人材採用より現場負担でカバーする傾向があります。
▼面接時に聞く質問例
・「直近3年のEC売上推移を教えてください」
これ、答えられない会社は危険です。
③ CRM／広告／物流を外注依存ではなく内製化し始めている
これは成長企業の特徴です。
なぜなら、内製化ができる環境は
・ノウハウが蓄積する
・改善スピードが上がる
・キャリア成長につながる
からです。
④ ECチームが数名以上（属人化していない）
EC業務を全部ひとりに任せる会社は、
ブラック化・消耗のリスクが非常に高いです。
逆に、
・フロント（広告・CRM）
・バックエンド（在庫・物流）
・制作（LP・画像）
・企画・分析
など、役割があるチームは
年収評価制度・業務体系が整理されています。
■ EC転職 判断基準チェックリスト（保存推奨）
下記に 8つ中4つ以上当てはまる方は、転職タイミングが良い可能性大です！
・質問 YES / NO
■現職にECの伸びしろが見えない
■給与が上がらない・評価制度が不透明
■EC部門が属人的で役割が曖昧
■経営陣のEC理解が不足している
■業務幅が広いのにスキル評価されない
■周りの人材レベルが自分の成長につながらない
■同じ労力でも年収が上がる企業があると知った
■５年後のキャリアが想像できない
✔ 4つ以上 → 求人比較すべきタイミング
✔ 6つ以上 → 年収UP転職できる可能性高い
✔ 7〜8 → 相談推奨レベル（市場価値が埋もれている状態）
■ 転職するか迷っている人へ
転職するかどうかより
**「比較して判断できる材料を持つこと」**が重要です。
EC市場は今後も伸び続けます。
だからこそ、
「気づいたら市場価値が下がっていた」
ではなく、
「選べる立場で転職する」
そんな状態を作りましょう。
まずはEC専門のエージェントに相談から始めませんか？
通販天職にご相談ください。
