転職活動において、履歴書の「志望動機」は本当に必要なのでしょうか？特に中途採用の場合、企業側が求めるのは即戦力となるスキルや経験です。そのため、志望動機の記載方法によっては、採用担当者に響かないどころか、不要と判断される可能性もあります。
応募企業ごとにカスタマイズされた志望動機は有効
履歴書の志望動機が有効なのは、応募企業ごとにカスタマイズされ、具体的な理由がしっかり伝わる場合です。
例えば、
- 「貴社の〇〇というサービスに共感し、これまでの〇〇の経験を活かしたい」
- 「貴社の成長戦略の中で、自分の〇〇のスキルが貢献できると考える」
といった形で、企業のビジョンや事業内容に合わせた内容であれば、採用担当者の目に留まりやすくなります。
汎用的な志望動機は不要
一方で、「どの企業にも当てはまるような志望動機」は、逆に評価を下げる可能性があります。
例えば、
- 「スキルアップのために転職を希望」
- 「御社の事業に興味があります」
といった曖昧な表現では、他の応募者と差別化できず、採用担当者にとっては特に重要な情報とはならないでしょう。
中途採用では業務経験・スキルが最優先
特に中途採用においては、「即戦力となるかどうか」が重要視されます。そのため、志望動機よりも「直近の企業でどのような業務を行ってきたか」を詳しく記載することが、選考を有利に進めるポイントになります。
例えば、
- どのようなプロジェクトに関わったか
- どのような成果を上げたか
- どのようなスキルを活かし、成長したか
といった具体的な内容を記載することで、企業にとって「この人を採用すればすぐに活躍してくれる」というイメージを持たせることができます。
転職エージェントの考え方と活用法
転職エージェントの考えも見てみると、共通して「志望動機は企業ごとにカスタマイズすべき」という意見が多く見られます。また、転職エージェントを活用することで、選考通過率を高めるメリットがあります。
転職エージェントの意見
- 企業ごとにカスタマイズされた志望動機は有効：応募企業のビジョンや事業内容に合わせた具体的な志望動機は、採用担当者の目に留まりやすくなります。
- 汎用的な志望動機は評価が低い：どの企業にも当てはまるような曖昧な志望動機は、他の応募者との差別化が難しく、評価を下げる可能性があります。
- 即戦力としての業務経験・スキルが最優先：中途採用では、企業は即戦力となる人材を求める傾向が強いため、直近の業務内容や成果、具体的なスキルを詳細に記載することが重要です。
転職エージェントを活用するメリット
- 選考通過率の向上：転職エージェントを利用することで、応募企業に合わせた面接アドバイスや書類添削が受けられ、選考通過率が高まる傾向があります。
- 非公開求人へのアクセス：エージェントを通じて、一般には公開されていない求人情報を得ることができ、選択肢が広がります。
- 自分のペースでの転職活動：エージェントを利用しない場合、自分のペースで転職活動を進められるメリットがありますが、企業との日程調整や交渉を自分で行う必要があります。
まとめ
転職活動における履歴書の志望動機は、「企業ごとに具体的な内容を記載する場合は有効」ですが、「どの企業にも当てはまるような文章であれば不要」と言えます。
それよりも、中途採用では「業務経験やスキルをしっかり記載すること」が重要です。企業にとって、採用するメリットが明確に伝わる履歴書を作成しましょう。また、転職エージェントを活用することで、より効率的に転職活動を進めることができるため、自分に合った方法を選ぶことが大切です。