就職活動や転職活動を成功させるためには、魅力的な職務経歴書の作成が重要です。採用担当者に「ぜひ面接で会いたい」と思わせる職務経歴書を作成するためのポイントをご紹介します。
1. 職務経歴の要約を冒頭に記載
職務経歴書の冒頭に、これまでのキャリアを簡潔にまとめた「職務要約」を記載しましょう。採用担当者は多くの応募書類を短時間で確認するため、最初にインパクトを与えることが重要です。
例：
- ECサイト運営経験5年、売上30%増加に貢献。
- チームリーダーとして、最大10名のスタッフを管理。
- 新規事業の立ち上げに成功、初年度黒字化を達成。
2. 具体的な実績を数値で示す
業務内容を説明する際には、可能な限り具体的な成果を数値で示しましょう。数値化することで説得力が増し、応募者としての強みをアピールできます。
例：
- 月間売上を1,200万円から1,800万円に拡大。
- コスト削減プロジェクトで年間200万円の経費削減を達成。
- SNS運用によりフォロワー数を半年で50%増加。
3. キーワードを活用して適性をアピール
求人情報に記載されているキーワードを職務経歴書に盛り込むことも効果的です。これにより、採用担当者に応募職種との適性を伝えるだけでなく、AIを活用した選考システムにも対応できます。
例：
- 「マーケティング戦略」「データ分析」「チームマネジメント」など。
4. 簡潔で読みやすいフォーマットにする
職務経歴書は簡潔で読みやすい構成にすることが大切です。箇条書きを活用し、各項目を見出しで分けると、採用担当者が必要な情報をスムーズに把握できます。
5. 応募先企業に合わせたカスタマイズ
汎用的な職務経歴書ではなく、応募先企業や職種に合わせて内容を調整しましょう。企業が求めているスキルや経験に焦点を当てることで、採用担当者の関心を引きやすくなります。
6. 誤字脱字のチェックを徹底
誤字や脱字があると印象が悪くなります。提出前には必ず確認し、できれば第三者にも見てもらうと安心です。
まとめ
書類選考は転職活動の第一関門です。ここで通過できるかどうかが、次のステップに進むための鍵となります。上記のポイントを押さえ、採用担当者に「会いたい」と思わせる職務経歴書を作成しましょう。